Regeringen har satt en tidsfrist för att utfärda ett dekret om det nya lönesystemet och slutföra arrangemanget av administrativa enheter.

I resolution nr 01/NQ-CP kräver regeringen att skapandet av nya tjänster slutförs före den 31 mars 2024; ett dekret som reglerar det nya lönesystemet utfärdas i maj 2024; och att arrangemanget av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå slutförs under tredje kvartalet 2024.

Slutföra arrangemanget av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå senast under tredje kvartalet 2024.

Regeringen har just utfärdat resolution 01/NQ-CP om viktiga uppgifter och lösningar för att genomföra den socioekonomiska utvecklingsplanen och statsbudgetens beräkningar för 2024, inklusive viktiga riktlinjer relaterade till lönereformen.

Resolution 01/NQ-CP betonar att 2024 är ett år av acceleration och genombrott, av särskild betydelse för ett framgångsrikt genomförande av den 5-åriga socioekonomiska utvecklingsplanen 2021–2025, och anger 12 huvudgrupper av uppgifter och lösningar som det behöver fokuseras på.

I den nionde uppgiftsgruppen kräver regeringen att fortsätta att finslipa och bygga upp en effektiv och ändamålsenlig apparat; att ytterligare främja arbetet med att förebygga och bekämpa korruption, negativitet, slöseri och gruppintressen; samt att skärpa den administrativa disciplinen och ordningen.

Följaktligen beordrade regeringen att resolut omorganisera den interna apparaten hos myndigheter och enheter i riktning mot en effektiv och ändamålsenlig verksamhet.

Slutföra arrangemanget av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå under tredje kvartalet 2024 för att fokusera på partikongresser på alla nivåer, särskilt på kommunnivå, i början av 2025.

Synkront implementera lönereformen; slutför utvecklingen av tjänstepositioner före den 31 mars 2024

Synkront, heltäckande och effektivt implementera och implementera lönepolitiska reformer i enlighet med resolution nr 27-NQ/TW daterad 21 maj 2018 från den centrala verkställande kommittén om lönepolitiska reformer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag.

Slutföra skapandet av tjänster för kadrer, tjänstemän och offentliganställda inom det statliga administrativa systemet före den 31 mars 2024; samtidigt tydligt definiera ansvarsområdena för varje ministerium, filial, lokalitet och chef som grund för genomförandet av lönepolitiska reformer från och med den 1 juli 2024.

Fortsätta att effektivt genomföra det övergripande administrativa reformprogrammet, med fokus på institutionell reform, organisationsreform, statstjänstemän, offentlig service och administrativa förfaranden; fokusera på att bygga e-förvaltning mot digital förvaltning och främja nationell digital omvandling.

Främja utvecklingen av online-system för leverans av offentliga tjänster för att betjäna människor och företag.

Synkront implementera policyer och lagar för att förebygga och bekämpa korruption och negativitet. Öka publicitet och transparens i inspektionsverksamheten.

(Chinhphu.vn)

Källa: https://baoninhbinh.org.vn/chinh-phu-chot-thoi-han-ban-nghi-dinh-ve-che-do-tien-luong/d20240111114221116.htm