Förändrad arbetsstruktur i samband med att skapa hållbara jobb

Under senare år har övergången av arbetskraftsstrukturen från jordbruk till icke-jordbruk i Quang Tri tenderat att öka, men övergångshastigheten är fortfarande långsam och arbetskraftens kvalitet i provinsen är låg och ojämn. Därför är det nödvändigt att ha styrning av funktionella sektorer och lokala myndigheter för att säkerställa lämplig arbetskraftsomställning och skapa hållbara jobb.

Arbetare som syr reseryggsäckar på Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Nam Dong Ha industripark) - Foto: ML

Enligt rapporten från Department of Labor, War Invalids and Social Affairs (DOLISA) uppskattas arbetskraften i åldern 15 år och äldre i Quang Tri -provinsen till 337 127 personer under de första nio månaderna 2024, varav antalet arbetstagare med stabila anställningar uppskattas till 330 175 personer, vilket motsvarar 97,94 %, en ökning med 0,57 % jämfört med samma period 2023 (antalet arbetstagare i företag är cirka 50 500 personer).

Bedömningar från professionella myndigheter visar att arbetskraftsstrukturen i området generellt sett förändras i rätt riktning vad gäller den ekonomiska strukturen, och detta är ett positivt drag enligt den årliga utvecklingen under perioden 2021–2025. Under de första sex månaderna 2024 var arbetskraften inom jordbruks-, skogsbruks- och fiskesektorn 134 553 personer, vilket motsvarar 40,82 %; inom industri- och byggsektorn 66 263 personer, vilket motsvarar 20,1 %; inom tjänstesektorn 128 804 personer, vilket motsvarar 39,08 % (arbetskraftsstrukturen under de första sex månaderna 2023 var 41,24 %; 20,08 %; 38,68 %).

Enligt biträdande direktör för departementet för arbete, invalider och sociala frågor, Le Nguyen Huyen Trang, är produktions- och affärsanläggningarna i provinsen fortfarande små och enkla, även om arbetskraften för närvarande fortfarande är lämplig för produktion och affärsverksamhet i området på grund av behoven, kvalifikationerna samt företagens omfattning och verksamhetsområde.

Generellt sett är dock kvaliteten på provinsens arbetskraft fortfarande låg; ojämn mellan branscher, områden, ekonomiska sektorer samt mellan regioner; mänskliga resurser har inte skapat ett intryck som lockar investerare till att genomföra industriprojekt i Quang Tri.

Att förbättra arbetskraftens kvalitet är en objektiv trend och en nyckelfaktor för mänskliga resurser. För att uppnå målet att höja provinsens arbetskraftskvalitet till en hög genomsnittlig nivå jämfört med det nationella genomsnittet krävs det särskilt samordnade och praktiska lösningar.

För att främja en snabb omvandling av arbetsstrukturen i rätt riktning, i linje med den ekonomiska omstruktureringen, och skapa hållbara jobb för arbetstagare, är det nödvändigt att ägna uppmärksamhet åt att finslipa och effektivt genomföra ett antal strategier för att attrahera investeringar samt utveckla mänskliga resurser och lösa sysselsättningsproblem.

Främja industriell utveckling genom strategier som lockar investerare att utveckla fabriker och verkstäder i industriparker och ekonomiska zoner. Samtidigt behöver provinsen också ha lämpliga stödstrategier för lokala företag för att locka arbetstagare från jordbruket och landsbygden att flytta till industrin.

Överväg att omvandla vissa renodlade jordbrukskooperativ till att helt mekanisera jordbruket i riktning mot industri och stödtjänster, till exempel kooperativ som specialiserar sig på risskörd, markberedning, reparation av jordbruksredskap, fiskeredskap... och därigenom överföra en del av jordbruksarbetskraften till industrin.

Det är nödvändigt att ägna mer uppmärksamhet åt att utveckla arbetsmarknadens informationssystem, öka förmågan att koppla samman arbetskraftsutbud och -efterfrågan på marknaden och ha lämpliga lösningar för arbetsfördelning per region för att använda mänskliga resurser rimligt och effektivt.

Stärka arbetstagarnas kompetens. Fokusera på att skapa jobb för unga, medelålders arbetstagare, missgynnade arbetstagare och kvinnliga arbetstagare; uppmuntra och stödja arbetstagare att migrera från landsbygden till stadsområden och industriområden för att arbeta. Bygga en nationell databas över arbetstagare (koppla informationen till den nationella befolkningsdatabasen).

Förbättra kapaciteten hos specialiserade enheter och arbetsförmedlingar att analysera och prognostisera arbetsmarknaden, i kombination med utredning och granskning av arbets- och sysselsättningssituationen.

På grundval av detta, kartlägga landsbygdsarbetarnas sysselsättningsbehov för att organisera yrkesutbildning och lärlingsutbildning som är anpassade till verkligheten; förbättra kvaliteten på möten, konsultationer och jobbintroduktioner, och bli en bro mellan arbetare och företag inom och utanför provinsen.

Samordna med statliga förvaltningsmyndigheter, lokala myndigheter och företag för att organisera konsultverksamhet, seminarier, konferenser för erfarenhetsutbyte, karriärvägledning, rekrytering och kommunikationsaktiviteter för att koppla samman anställda med företag och arbetsgivare. Uppmuntra företag att samordna med yrkesutbildningsinstitutioner för utbildning och kompetensförbättring för arbetskraften, för att möta företagens behov.

Mai Lam

Källa: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm