Delegat från nationalförsamlingen berättar två historier om okänsliga, mekaniska tjänstemän

På morgonen den 29 oktober diskuterade nationalförsamlingen socioekonomiska frågor i salen. Med hänvisning till den stora revolutionen med att omstrukturera apparaten bedömde delegaten Tran Huu Hau (Tay Ninh-delegationen) att vi på kort tid har omorganiserat hela det politiska systemet och de administrativa enheterna.

Detta har visat stor beslutsamhet, kreativt tänkande och starkt, synkront deltagande från hela systemet... Herr Hau sa dock att "det fortfarande finns många osynliga och synliga hinder" som hindrar denna ansträngning.

Delegat Tran Huu Hau ( Tay Ninh- delegationen)

FOTO: GIA HAN

Den tidigare ordföranden för folkkommittén i Tay Ninh City (gamla) berättade om en historia från för mer än 10 år sedan när han tillträdde sin tjänst. När han besökte ett "viktigt och känsligt" rum såg han på en ung tjänstemans skrivbord många filer som hade behandlats men inte hade undertecknats, eller som hade undertecknats av ledarna men ännu inte hade återlämnats till människor och företag.

”Jag frågade varför, och blev mycket förvånad när han svarade: ’Det är inte överföringsdatumet än.’ När jag precis kommit tillbaka till rummet hämtade jag dokumenten och överförde dem direkt. Men många kollegor tittade på mig som om jag hade fallit från himlen med misstänksamma ögon. När jag fick reda på det upptäckte jag att de trodde att det låg ’något bakom det’, det var därför de gjorde det så snabbt och entusiastiskt”, sa delegaten Hau.

Tay Ninh-delegationen erinrade sig historien om den unga kvinnliga kadern och uttryckte oro över situationen för "goda människor som inte vågar göra goda gärningar". Om apparaten inte kan skilja mellan goda och dåliga arbetare, då har apparaten begått allvarliga misstag, vilket säkerligen lett till stagnation och negativitet.

Vid den tidpunkten, trots många svårigheter, sa han att lokalsamhället hade gjort ansträngningar för att tillämpa informationsteknik och offentliggöra arbetshanteringsprocessen för kadrer och tjänstemän. Därifrån kunde människor, företag, kollegor och ledare tydligt se hur varje kader hanterade arbetet och hade tillräcklig information för att utvärdera kadrerna.

Delegaten Tran Huu Hau uppskattade också mycket generalsekreterare To Lams motto för "tre offentliga" handlingar: att offentliggöra framsteg, att offentliggöra ansvar och att offentliggöra resultat så att människor och samhälle kan övervaka och stödja varandra.

”Om vi gör dessa tre offentliga saker bra, tillsammans med implementeringen av den nationella portalen för offentlig tjänst, programvaran för att tilldela uppgifter och utvärdera kadrer som utplaceras och fullbordas, kommer vi att ha bra verktyg för kadrer att sträva efter att göra sina jobb bättre. De som inte är bra eller svaga kommer att sträva efter att förbättra sig”, sade Hau.

Premiärministern samtalar med nationalförsamlingsledamöter

FOTO: GIA HAN

Den andra berättelsen han nämnde är ett ledande företag inom cashewindustrin med många företag på orter, som exporterade över 160 miljoner USD under årets första nio månader. Från och med 2022, på grund av effekterna av Covid-19, begärde och fick företaget godkännande för att tillfälligt avbryta verksamheten med en restaurangverksamhet.

Efter integrationen upptäckte dock skattemyndighetens programvara att ett dotterbolag hade upphört med sin verksamhet, så den varnade för risker för alla andra företag. Som ett resultat accepterade inte lokala skattemyndigheter utfärdandet av fakturor, vilket fick företag att "lägga ner mycket tid och ansträngning på att förklara, till och med be om ingripande".

"Under denna toppperiod exporterar företagen i systemet 1 miljon USD per dag. Varuflödet och kassaflödet stagnerar, de dagliga förlusterna är inte små, inklusive enorma osynliga förluster som rykte för leveransförlopp och misstankar om problem i skattetransaktioner", sa Hau.

”I verkligheten har okänsliga tjänstemän som bara följer regler likt robotar orsakat stor skada för företag, människor och landet”, sade Hau. De två berättelserna ovan visar att organisatorisk innovation, institutionell reform och digital transformation, tillsammans med fantastiskt arbete, kommer att skapa stora förändringar.