Nationalförsamlingens delegater föreslår särskild rekrytering av läkare som tjänstemän på hälsostationer, utan att behöva genomgå prov.

På morgonen den 2 december fortsatte nationalförsamlingen att i salen diskutera utkastet till nationalförsamlingens resolution om ett antal banbrytande mekanismer och policyer för arbetet med att skydda, vårda och förbättra människors hälsa; Investeringspolicy för det nationella målprogrammet för hälsovård, befolkning och utveckling för perioden 2026-2035 (CTMTQG).

Icke-offentliga läkare måste behålla sin senioritet när de återvänder till den statliga sektorn.

I en kommentar till detta innehåll kommenterade Nationalförsamlingsdelegaten Tran Thi Nhi Ha ( Hanoi stadsdelegation) anser att bestämmelserna om regimer, policyer och löner för medicinsk personal i utkastet har egentligen inte varit ett genombrott när det gäller att attrahera och behålla kvalificerade läkare. I verkligheten råder det en allvarlig brist på läkare på gräsrotsnivå, men den politik vi tillämpar, som att skicka unga läkare till gräsrotsnivå eller utstationera dem i 2–3 år, är bara tillfällig.

Bild 1 — Nationalförsamlingsdelegaten Tran Thi Nhi Ha (Hanoi-delegationen). Foto: Quochoi.vn

Därifrån föreslog delegaterna att man skulle lägga till lösningar för att locka läkare från den icke-statliga sektorn att arbeta inom gräsrotsvården, med behov av att beaktas för senioritet och lönenivå motsvarande läkare som arbetar inom den statliga sektorn. Läkare beaktas för särskild rekrytering till statstjänstemän på hälsostationer (utan att behöva genomgå ett prov) om de har ett certifikat eller en praktiklegitimation.

Utöver detta föreslås att man tillämpar ett förmånligt bidrag på 100 % för läkare som arbetar direkt vid kommunala hälsostationer och förebyggande medicinska anläggningar; för andra medicinska yrkespositioner har de rätt till minst 70 %.

Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh-stadens delegation) föreslog att komplettera ansvarstilläggen enligt varje arbetsposition, inte bara enligt specialitet, eftersom arbetstrycket, tjänstgöringsintensiteten och yrkesriskerna är mycket höga inom gräsrotsvården och vid återupplivnings- och förgiftningsenheter. Men om ansvarstilläggen inte regleras kommer det att vara svårt att säkerställa att personalen stannar kvar och skapa hållbar karriärmotivation.

Bild 2 — Nationalförsamlingsdelegaten Pham Khanh Phong Lan (delegationen i Ho Chi Minh-staden). Foto: Quochoi.vn

Det bör inte göras någon skillnad i ersättningsnivåer för sjukvårdspersonal.

I diskussionen uttryckte nationalförsamlingsdelegaten Pham Khanh Phong Lan (Ho Chi Minh-stadens delegation) "uppskattning för att partiet, staten, regeringen och nationalförsamlingen alltid har en politik för att utveckla hälsosektorn för att bättre tjäna folket".

I en kommentar till det specifika innehållet i lönepolicyn sa delegaten Phong Lan att lönenivå 2 bara är en formalitet, eftersom nivå 1 och nivå 2 inte har någon signifikant skillnad. "Varje lönenivå representerar 3 års arbete utan överträdelser och skiljer sig bara med cirka 0,3–0,4 gånger grundlönekoefficienten. Om den är given, ge då allt, varför inte också höja nivå 3 och nivå 4?"

Delegater från Ho Chi Minh-staden uttryckte också oro över att ansökningsområdet var begränsat till läkare, farmaceuter och förebyggande läkare, medan det fanns många annan medicinsk personal.

Angående förmånsersättningen sa delegaten Phong Lan att det inte borde göras någon skillnad mellan 100 % och 70 % eftersom det i avlägsna områden är 100 %, men levnadskostnaderna är mycket lägre än i dyra städer. Samtidigt föreslog delegaten också att det inom sjukhuset inte borde göras någon skillnad mellan utgifter för någon avdelning som återupplivning, akutmottagning, patologi... utan att sjukhuset borde vara självständigt och besluta utifrån faktiska behov.

Bild 3 — Nationalförsamlingsdelegaten Tran Khanh Thu (Hung Yen provinsiella delegationen). Foto: Quochoi.vn

Nationalförsamlingsdelegaten Tran Kim Yen (delegationen till Ho Chi Minh-staden) föreslog att man skulle lägga till jourpersonal utanför sjukhuset i paragraf 2, artikel 3 så att även jourpersonal utanför sjukhuset kan åtnjuta 100 % förmånlig yrkesersättning.

Delegaten föreslog också att punkt b, klausul 3, artikel 3 skulle tas bort så att de som regelbundet och direkt arbetar inom läkaryrket vid kommunala hälsostationer och förebyggande medicin kan åtnjuta 100 % förmånlig yrkesersättning, oavsett nivån på 100 % och 70 %.

Förslag om att stödja studieavgifter för offentlig läkarutbildning

Tran Khanh Thu, representant för nationalförsamlingen (delegationen i Hung Yen-provinsen), uppgav att i verkligheten har standardresultatet för att studera läkare vid offentliga skolor med utbildning inom hälsosektorn alltid varit på den högsta nivån under de senaste 10 åren. Studietiden är lång, terminsavgiften är hög eftersom offentliga skolor drivs ekonomiskt autonoma, och den huvudsakliga inkomstkällan är terminsavgifter. Terminsavgifterna vid alla skolor är mycket höga; utöver möjligheterna för låg- och medelinkomstfamiljer har detta blivit ett hinder för många studenter som vill satsa på en medicinsk karriär.

Bild 4 — Scen från diskussionssessionen på morgonen den 2 december. Foto: Quochoi.vn

Därför föreslog delegaten Khanh Thu att ämnet skulle läggas till. Utbildning av läkare vid offentliga utbildningsinstitutioner inom den grupp av ämnen som garanteras av statsbudgeten, studiestöd under utbildningsperioden; med ett åtagande att de efter examen ska arbeta enligt statens uppdrag.

"Detta kommer att säkerställa att studenter, särskilt de från missgynnade bakgrunder, har möjlighet att förverkliga sin dröm om att bli läkare, samtidigt som det löser problemet med medicinska personalresurser i avlägsna områden och områden där det saknas läkare", sa delegaten Khanh Thu.

Implementera många regelbundna lösningar på rutiner och policyer för medicinsk personal

I ett uttalande för att ta emot och klargöra åsikterna från nationalförsamlingens delegater sa hälsominister Dao Hong Lan att hälsosektorn beaktade många faktorer när dessa två innehåll utvecklades; i nära samarbete med ministerier, filialer och lokala myndigheter granskades planerna, förbättrades genomförbarheten och säkrades både resurser och genomförandekapacitet.

Bild 5 — Hälsominister Dao Hong Lan. Foto: Quochoi.vn

Minister Dao Hong Lan sade att när det gäller delegaternas åsikter om frågan om regelbundna hälsokontroller och screening har hälsoministeriet inkluderat detta i lagen om sjukdomsförebyggande åtgärder (som förväntas antas vid denna session). Följaktligen kommer regeringen att vägleda genomförandet av lagen om sjukdomsförebyggande åtgärder, från ämnen till färdplan och konkret genomförande.

När det gäller policyn för kostnadsfri sjukhusvistelse och diversifierade sjukförsäkringspaket är den allmänna principen att regeringen styr genomförandet. Om bestämmelserna är för detaljerade vad gäller ämnen och färdplaner, kan lagen eller beslutet inte ändras omedelbart när resurser eller genomförandevillkor ändras.

Beträffande yttrandet om ordningen, lönepolicyn och ersättningarna för medicinsk personal, enligt minister Dao Hong Lan, finns det, utöver att genomföra resolution 72-NQ/TW, såsom att välja antalet ämnen och nivåer för att gradvis öka ersättningsordningen för medicinsk personal, också regelbundna uppgifter. För närvarande lämnar hälsoministeriet in ett förslag till regeringen om att utveckla ett dekret om särskilda ordningar såsom: tjänstgöringsordning och andra ersättningsordningar för medicinsk personal i byar och småorter...

"Det betyder att det finns saker som behöver inkluderas för att vägleda andan i resolution 72, ministeriet gör fortfarande vanliga saker", sa minister Dao Hong Lan.

Kommentar (0)