Se till att löften hålls korrekt och fullständigt

Hittills har företag i Thanh Hoa- provinsen i princip offentliggjort bonusnivåerna för det kinesiska nyåret och kinesiska nyåret 2025, vilka anses vara högre än 2024. Det är värt att notera att inget företag har sagt att de inte kommer att ge Tet-bonusar eller ge Tet-bonusar in natura istället för pengar som vissa tidigare år.

Denna information är som andlig terapi som uppmuntrar och motiverar arbetstagare att arbeta med sinnesro. För att detta åtagande ska kunna genomföras fullt ut, och för att säkerställa arbetstagarnas rättigheter, utöver företagens självkännedom, är det dock nödvändigt med deltagande och tillsyn av arbetsmarknadsmyndigheter och fackliga organisationer på alla nivåer. Fackföreningar på alla nivåer måste förstå situationen gällande arbetsförhållanden, anställning, löner och Tet-bonusar; och snabbt hantera utvecklingen som uppstår mellan arbetstagare och arbetare.

Vid den senaste 6:e konferensen för den allmänna arbetstagarorganisationens verkställande kommitté (13:e mandatperioden) begärde presidenten för Vietnams allmänna arbetstagarorganisation, Nguyen Dinh Khang, att fackföreningar på alla nivåer ska organisera välgörande aktiviteter för att ta hand om fackmedlemmar och arbetare med anledning av det kinesiska nyåret 2025, för att säkerställa praktiska åtgärder, effektivitet och största möjliga nytta för fackmedlemmar och arbetare. Fackföreningar på alla nivåer ska regelbundet ta hänsyn till fackmedlemmarnas och arbetarnas legitima tankar och ambitioner; löner, Tet-bonusar, hanterar snabbt uppkomna händelser...

Tidigare utfärdade ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor ett officiellt meddelande där de uppmanade ministerierna för arbete, krigsinvalider och sociala frågor att samordna med styrelserna för industriparker, ekonomiska zoner, exportbearbetningszoner, fackförbund och relevanta myndigheter för att övervaka och förstå företagens produktions- och affärssituation och arbetstagarnas liv. I synnerhet är det nödvändigt att vidta åtgärder för att förstå implementeringen av löne- och bonussystem för arbetstagarna för att se om de överensstämmer med de aviserade och utlovade nivåerna.

Bonusar anses vara en strategi för att stabilisera den lokala arbetskraften, attrahera bra arbetare och utveckla arbetskraftens kvalitet i enheten, vilket skapar en konkurrensfördel på marknaden. Under lång tid har det funnits en situation där arbetare byter jobb och säger upp sig från sina jobb efter Tet, vilket orsakar instabilitet i produktionen, störningar i arbetstillfällen i företag samt negativa konsekvenser för ekonomin och samhället. Orsaken till denna situation beror delvis på bristande omsorg och underlåtenhet att uppfylla åtaganden från företagare.

Att förstå utvecklingen inom livet, arbetet och inkomsterna, särskilt Tet-bonusen som utlovats av företaget, säkerställer inte bara de anställdas rättigheter, utan bidrar också till att bygga stabila arbetsförhållanden, förebygga otrygghet på arbetsplatsen och de konsekvenser som arbete kan orsaka för samhället.

Med de krav som fastställts kräver det seriöst deltagande och större ansvar från arbetsmarknadsmyndigheter och fackliga organisationer på alla nivåer.

Visdom

Källa: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm