Innovativ facklig kommunikation, att hålla jämna steg med arbetstagarna

I samband med snabba socioekonomiska förändringar har förbättrat tänkande, färdigheter och kommunikationsförmåga blivit ett brådskande krav för fackliga tjänstemän på gräsrotsnivå – de som dagligen lyssnar på tankar, förstår den allmänna opinionen och förmedlar information till miljontals arbetare.

På morgonen den 5 december i Thanh Hoa samordnade Vietnams allmänna arbetarförbund med Thanh Hoas provinsiella arbetarförbund en utbildningskonferens för att förbättra informations- och propagandakapaciteten för nästan 300 fackliga tjänstemän i provinserna Thanh Hoa och Ninh Binh .

Identifiera påverkande faktorer

Som ordförande för konferensen presenterade Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund, många strategiska ämnen för gräsrotskadrer. Följaktligen har det nya socioekonomiska sammanhanget en djupgående inverkan på fackföreningarnas verksamhet. Vietnam främjar industrialisering och modernisering, och arbetsstyrkans omfattning ökar snabbt, vilket leder till en ökning av antalet, komplexiteten och mångfalden av arbetstagargrupper.

I det sammanhanget har den fjärde industriella revolutionen förändrat sysselsättningsstrukturen, yrkeskunskaper, inkomster och arbetsmarknadsrelationer, vilket försätter arbetstagare i riskzonen att bli utslagna eller få sin inkomst minskad om de inte kan anpassa sig i tid.

Vicepresident Ngo Duy Hieu talar vid konferensen. (Foto: TL)

Med trenden mot djup internationell integration deltar Vietnam i många globala leveranskedjor, måste följa arbetsnormer och riskera att påverkas av förvrängd eller manipulerad information. Fackföreningar på företag får etableras enligt lagen, vilket skapar en miljö med direkt konkurrens med befintliga fackföreningar. Detta kräver att fackföreningarna tydligt visar sina representativa värderingar, annars blir det svårt att behålla sin position i arbetstagarnas ögon.

Enligt Ngo Duy Hieu står en del av arbetstagarna fortfarande inför många svårigheter: instabila jobb, låg inkomst, långa övertidstimmar, brist på familjeomsorg och risken att inte ha någon pension när de går i pension. Rättssystemet har fortfarande brister, och vissa företag respekterar fortfarande inte arbetstagarnas rättigheter på riktigt, vilket leder till att brott mot arbetsrätten fortfarande förekommer.

Dessa förändringar påverkar inte bara arbetstagarnas liv direkt utan förändrar även fackföreningarnas tankesätt och arbetssätt. Utan innovation kan fackföreningar lätt hamna på efterkälken i förhållande till arbetstagarnas snabbt föränderliga behov och företagens utvecklingskrav.

Innovera metoder för att följa närmare

I avsnittet om fackföreningens propagandaarbete upprepade Ngo Duy Hieu president Ho Chi Minhs synpunkt: "Propaganda går först till att bana väg, går sedan till att genomföra och kommer sedan till att sammanfatta". Detta budskap visar att den fackliga propagandans kärnuppgift under den nuvarande perioden är att snabbt, korrekt och lättförståeligt förmedla partiets politik och riktlinjer till arbetarna, samtidigt som felaktiga argument omedelbart motbevisas.

Praktiska exempel som presenterades på konferensen visade kommunikationens nyckelroll. Det förekommer kollektiva arbetsstopp som uppstår på grund av bristande information eller felaktig information som arbetstagarna får. Men det finns också fall som löses snabbt när facket tillhandahåller aktuell, tydlig och övertygande information. Därför anses initiativ från gräsrotsfackliga tjänstemän att lyssna, fånga den allmänna opinionen och klassificera information vara nyckeln till att minimera konflikter på arbetsplatsen.

Konferensen lockade nästan 300 fackliga tjänstemän från provinserna Thanh Hoa och Ninh Binh. (Foto: TL)

Ur praktiska synvinklar måste fackföreningens propagandaarbete fundamentalt förändra sitt tillvägagångssätt. Enligt Ngo Duy Hieu måste fackföreningsrepresentanterna vara mer flexibla, närmare, mer vänliga och mer djupgående med fackmedlemmarna. Propagandainnehållet måste vara koncist, destillera problemets kärna, lätt att komma ihåg, lätt att förstå och omedelbart kunna tillämpas på arbetarnas verklighet. Propagandamängden måste vara lämplig för varje målgrupp och undvika stereotyper, dogmer eller att vara alltför akademisk.

Diversifiering av tillvägagångssätt betonas, särskilt tillämpningen av digital teknik. Fackföreningar behöver betrakta sociala nätverk, digitala transformationsapplikationer och artificiell intelligens som viktiga stödverktyg. I ett sammanhang där antalet anställda inte ökar men arbetsbelastningen ökar, kommer utnyttjandet av digitala plattformar att bidra till att förmedla information snabbare och mer effektivt och ha förmågan att sprida sig bredare inom arbetsgemenskapen.

Ett annat viktigt krav som togs upp vid konferensen var att fackföreningsrepresentanternas representativa kapacitet och kommunikationsförmåga måste stärkas. Detta bidrar inte bara till att bygga upp fackmedlemmarnas förtroende utan ökar också fackföreningens prestige när det gäller att stödja och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen.

Utbildningskonferensen anses vara en viktig aktivitet för fackföreningspersonalen i Thanh Hoa och Ninh Binh. Att utrusta dem med nya färdigheter, tänkande och tillvägagångssätt kommer att hjälpa dem att bättre uppfylla kraven i sitt arbete i en period då fackorganisationen genomgår kraftiga reformer både vad gäller organisation och arbetssätt.

Källa: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html