Ledamöter i nationalförsamlingen föreslår att det ska inrättas ett enhetligt ramverk för nyckeltal över hela landet för att utvärdera offentliganställda.

På morgonen den 22 oktober diskuterade nationalförsamlingen i grupper utkastet till lag om Vietnams civila luftfart (ändrad) och lagen om offentliganställda (ändrad).

Vid en utvärdering av utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) sa delegaten Nguyen Phuong Thuy ( Hanoi- delegationen) att lagutkastet presenterar många nya synpunkter relaterade till rekrytering, ledning, användning, utvärdering samt system och förmåner för statstjänstemän.

Lagen är utformad i en mycket öppnare riktning för att maximera potentialen, fördelarna och de positiva aspekterna hos den nuvarande tjänstemannagruppen.

”Det behövs ett enhetligt nationellt ramverk för bedömningskriterier för nyckeltal och ett synkront elektroniskt system för bedömning av tjänstemän för att skapa en nationell databas som säkerställer transparens och verifierbarhet”, föreslog delegaten Nguyen Phuong Thuy.

Delegaten Nguyen Phuong Thuy talade.

Den kvinnliga delegaten föreslog också att det inte skulle stämmas in på offentliga tjänsteenheter i lagutkastet, eftersom innehållet i organisationsstruktur och arbetsplats för offentliganställda måste specificeras i separata rättsliga dokument om offentliga tjänsteenheter.

Dessutom uppgav delegaten att resolutionen från nationalförsamlingens ständiga kommitté om tematisk tillsyn av organisationen och driften av offentliga serviceenheter från 2024 uppmanade regeringen att leda forskning och utveckla en allmän lag som reglerar offentliga och icke-offentliga serviceenheter.

Delegaten Nguyen Phuong Thuy föreslog också att det är nödvändigt att specifikt definiera ämnena för tjänstemän som tecknar tidsbegränsade och tillsvidareanställningar, vilket ska regleras i lagförslaget. Samtidigt bör det finnas mer specifika bestämmelser om utvärderingstakten baserad på outputresultat och den direkta rollen av utvärderingsresultat i beslut om lön, bonus, extra inkomst, planering, utnämning, utbildning och uppsägning av kontrakt.

Samtidigt föreslog delegaten Le Nhat Thanh att den utarbetande myndigheten skulle överväga att ha särskilda policyer som prioriterar utveckling och rekrytering av tjänstemän som är etniska minoriteter och tjänstemän med goda yrkeskvalifikationer för att arbeta i etniska minoritets-, bergs-, ö- och gränsområden.

”Det är nödvändigt att prioritera rekrytering, utbildning och främjande av lokala mänskliga resurser, särskilt etniska minoriteter, för att utbilda ett team av tjänstemän som förstår seder, bruk och språk och har en långsiktig anknytning till lokalsamhället.”

Samtidigt, fullända mekanismen för särskild behandling, inklusive attraktionsbidrag, särskilda bidrag, stöd till allmännyttiga bostäder, utbildning, fosterhem och rimlig rotation för att attrahera och behålla kompetenta tjänstemän som frivilligt arbetar i etniska minoritets- och bergsområden, sade delegaten Le Nhat Thanh.

Delegaten Truong Xuan Cu talade.

Delegaten Truong Xuan Cu uttryckte dock oro över reglerna för rekrytering av offentliganställda. Delegaten sa att även om rekryteringskriterier har fastställts, är det mycket lätt att negativa saker händer om de inte är offentliga och transparenta.

”Jag tror att bland de utmärkta akademikerna måste vi pröva varandra för att välja ut de verkligt utmärkta med kunskap, färdigheter och kvalifikationer”, betonade delegaten.

Delegaten Truong Xuan Cu erbjöd en lösning på detta problem och föreslog att rekryteringen av statstjänstemän borde inkludera ett kompetensprov, vilket universiteten har gjort extremt bra under senare år.

"Det finns hundratals, flera hundra personer som ska väljas ut, och för att nu välja den bästa kandidaten måste vi genomgå ett kompetenstest i syfte att välja den bästa personen", betonade delegaten Truong Xuan Cu.

Vtcnews.vn

Källa: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html