Nationalförsamlingsdelegaten Tran Thi Nhi Ha (Hanoi): Särskilda åtgärder behövs för att förbättra befolkningskvaliteten.

I diskussionen i Grupp 1 (Hanoi Citys nationalförsamlingsdelegation) om utkastet till befolkningslag bekräftade nationalförsamlingsdelegaten Tran Thi Nhi Ha att detta är ett lagprojekt av särskild betydelse för att förbättra befolkningskvaliteten, anpassa sig till en åldrande befolkning och skapa en hållbar utveckling i landet.

B lägger till föreskrifter om sysselsättningspolitik för äldre

I en kommentar till de regler som rör förbättring av befolkningskvaliteten (artiklarna 20 och 21) betonade nationalförsamlingsledamoten Tran Thi Nhi Ha att befolkningskvaliteten bara kan förbättras verkligt när hela processen, från den tidpunkt då föräldrar som planerar att skaffa barn får rådgivning och undersökningar för reproduktiv hälsa, till prenatal och neonatal screening och diagnos, tillsammans med omfattande kost-, utbildnings- och hälsovårdsprogram för barn, genomförs synkront. Utkastet anger dock endast två steg, nämligen den premarital fasen och den prenatala och neonatala fasen. Det saknas alltså policyer relaterade till skolmat, idrott och skolhälsa för barn och ungdomar.

Nationalförsamlingsdelegaten Tran Thi Nhi Ha talar vid diskussionen i Grupp 1

Detta är särskilt viktiga strategier för att förbättra befolkningskvaliteten och den nationella konkurrenskraften för Vietnams unga generation, enligt de instruktioner som nyligen anvisades av generalsekreterare To Lam. Därför föreslog delegaterna att komplettera bestämmelserna om befolkningspolitik för minderåriga och ungdomar, med fokus på tre pelare: kost, idrott och skolhälsa .

Med hänvisning till gruppen av bestämmelser i artiklarna 17, 18 och 19 om politik för anpassning till en åldrande befolkning, sa delegaten att det nuvarande innehållet endast fokuserar på hälso- och sjukvård för äldre och inte helt återspeglar andan i centralregeringens politik för proaktiv anpassning till en åldrande befolkning. Enligt delegaten är äldre inte bara personer i behov av vård, utan också en högkvalitativ mänsklig resurs med värdefulla färdigheter och erfarenheter. Om de har hälsa och ambitioner kan de fortsätta att bidra till arbetsmarknaden fullt ut.

Med hänvisning till erfarenheterna från Japan – ett land med en hög andel åldrande befolkning – sa nationalförsamlingsledamoten Tran Thi Nhi Ha att detta land har utfärdat lagen om sysselsättningsgaranti för äldre sedan 1971. Enligt denna är det obligatoriskt för företag att skapa förutsättningar för friska arbetstagare att förlänga sin arbetstid med 5 år efter pensionsåldern. Samtidigt finns det en skattepolitik som uppmuntrar företag att anställa arbetstagare i åldern 65 till 70 år. Tack vare detta kommer Japan år 2023 att ha fler än 9 miljoner människor i åldern 65 år och äldre som fortfarande arbetar.

Delegaterna föreslog också att man skulle lägga till en bestämmelse om sysselsättningspolitik för äldre, som tydligt anger villkoren för att förlänga arbetstiden om de så önskar och är tillräckligt friska. Även om Vietnam för närvarande inte står inför en åldrande befolkning är det nödvändigt att fastställa en färdplan och en tidig förberedelsemekanism för att anpassa sig i framtiden.

Förslag om att öka föräldraledigheten i områden med låga födelsetal

Beträffande befolkningsstorlek, struktur och fördelning uppskattade nationalförsamlingsledamoten Tran Thi Nhi Ha bestämmelserna i artikel 13 om att upprätthålla ersättningsfertiliteten mycket, och ansåg att detta var en ny politik med stor praktisk betydelse. För att politiken ska kunna omsättas i praktiken krävs det dock specifika lösningar för att motivera människor att skaffa barn, särskilt i stadsområden med låg fertilitet.

De främsta orsakerna till den sjunkande födelsetalen i stadsområden är de höga kostnaderna för att uppfostra barn och bristen på lämplig barnomsorg, sa delegaterna. Därför finns det ett behov av strategier som direkt tar itu med dessa två problem.

Diskussionsscen i Grupp 1

Beträffande regleringen att kvinnor som föder ett andra barn har rätt till ytterligare en månads ledighet och män har rätt till ytterligare 5 arbetsdagar, är detta enligt delegaten Tran Thi Nhi Has bedömning inte tillräckligt för att uppmuntra. Delegaten rekommenderade att kvinnor som föder ett andra barn i ett område med låg födelsetal har rätt till ytterligare 2 månaders ledighet, varav 1 månad kan användas flexibelt inom 1 år från födseln; män har rätt till ytterligare 10 arbetsdagars ledighet, varav 5 dagar kan användas flexibelt inom 1 år från det att deras fru föder deras andra barn.

Angående könsobalansen vid födseln bedömde nationalförsamlingsledamoten Tran Thi Nhi Ha att den befintliga ideologin om "manlig preferens och kvinnoförakt" är en av de direkta orsakerna till att fostrets kön avslöjas under prenatal screening och diagnosprocess. Enligt representantens vittnesmål avslöjar många läkare fortfarande fostrets kön för föräldrar med hjälp av symboler eller koder. Detta är en farlig handling som bidrar till att öka könsobalansen vid födseln och kräver strikta regler.

I klausul 2, artikel 15 om ”Avstängning av läkare som tillkännager, meddelar eller lämnar ut information om fostrets kön till kunder” bedömde delegaterna att denna bestämmelse ännu inte är tillräckligt avskräckande för läkare. Samtidigt rekommenderas att avstängningen ersätts med att läkarintyget återkallas och att det inte utfärdas på nytt på minst 5 år.

Källa: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html