Etniska rådets tematiska övervakningsdelegation samarbetade med folkkommittén i Quang Tri-provinsen

I morse, den 30 juli, hade den tematiska tillsynsdelegationen från Nationalförsamlingens råd för nationaliteter (NCM), ledd av vice ordföranden för NCM Tran Thi Hoa Ry, ett arbetsmöte med den provinsiella folkkommittén för att övervaka utfärdandet av juridiska dokument och implementeringsriktlinjer; implementeringsstatus och resultat av policyer och lagar för etniska minoritetstjänstemän i Quang Tri- provinsen. Biträdande chef för den provinsiella NA-delegationen Hoang Duc Thang; ständige vice ordföranden för den provinsiella folkkommittén Ha Sy Dong deltog i arbetsmötet.

Vice ordförande för Nationalitetsrådet Tran Thi Hoa Ry talar vid mötet - Foto: HT

Vid mötet rapporterade representanter från den provinsiella etniska kommittén om implementeringsstatus och resultat av policyer och lagar för etniska minoritetskadrer; inriktning och implementering, samt svårigheter och problem på plats.

Följaktligen har Quang Tri-provinsen för närvarande två huvudsakliga etniska minoritetsgrupper, Bru-Van Kieu och Ta Oi (Pa Co), som står för 14 % av provinsens befolkning. Under senare år har Quang Tri-provinsen alltid uppmärksammat politiken för etniska minoritetskadrer. Under varje period har visionen inriktats, program, planer och genomförandeplaner utarbetats. Varje år fokuserar provinsen också alltid på planering, utbildning, främjande av politisk teori, professionell expertis och att arrangera användningen av etniska minoritetskadrer i enlighet med provinsens situation.

Prioriterade policyer och incitament för kaderarbete för personalresurser från etniska minoriteter tillämpas alltid flexibelt beroende på den specifika situationen på platsen. Samtidigt har medvetenheten hos kadrer från etniska minoriteter, tjänstemän och offentliganställda ökats om vikten av den nya etniska kaderstrategin, utifrån vilken varje kader och partimedlem har självbedömt sin egen kapacitet och sina kvalifikationer i strävan att bidra till att förbättra kadrernas kvalitet i det politiska systemet.

För att utveckla kontingenten av etniska minoritetskadrer, tjänstemän och offentliganställda i samband med effektivt bruk, och för att uppfylla kraven för att utföra uppgifter i den nya situationen, har den provinsiella partikommittén, det provinsiella folkrådet och den provinsiella folkkommittén, på grundval av dokument från centralregeringen, omedelbart instruerat avdelningar, filialer, sektorer och folkkommittéer i distrikt, städer och kommuner att distribuera, sprida och noggrant ta till sig innehållet som anges i premiärministerns beslut nr 402/QD-TTg daterat 14 mars 2016 om godkännande av projektet för att utveckla kontingenten av etniska minoritetskadrer, tjänstemän och offentliganställda under den nya perioden samt dokument som rör alla kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter.

Den 31 december 2023 uppgick andelen etniska minoriteter som innehade ledarpositioner inom lokala myndigheter och statliga förvaltningsorgan till 9,64 %. I maj 2024 var antalet kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter som rekryterats i provinsen 1 297, vilket motsvarar 6,04 % av de totala 21 461 kadrerna, statstjänstemännen och offentliganställda i provinsen. Av dessa var 131 på provinsnivå, 765 på distriktsnivå och 415 på kommunnivå.

Utöver de uppnådda resultaten påpekade representanten för den provinsiella etniska kommittén även bristerna och begränsningarna i genomförandet av policyer och lagar för etniska minoriteter i provinsen.

Samtidigt rekommenderas att centrala ministerier och avdelningar fortsätter att undersöka och finslipa systemet med policyer och lagar om arbetet för etniska minoritetskadrer, tjänstemän och offentliganställda; ha en mekanism för att övervaka, inspektera och skapa förutsättningar för etniska minoritetskadrer att delta i partikommittéer och myndigheter på alla nivåer; särskilt är det nödvändigt att ha separata och specifika policyer för urval, utbildning, planering, rotation och utnämning av etniska minoritetskadrer, tjänstemän och offentliganställda för att öka antalet etniska minoriteter som arbetar i administrativa myndigheter och offentliga tjänsteenheter...

Ständige vice ordföranden för provinsens folkkommitté, Ha Sy Dong, talade vid mötet - Foto: HT

Medlemmarna i övervakningsdelegationen avgav sina yttranden vid arbetsmötet och bad lokalsamhället att klargöra vissa innehållsförteckningar gällande antalet och andelen etniska minoriteter som deltar i statliga myndigheter och offentliga tjänsteenheter, särskilt i de två distrikten Huong Hoa och Dakrong; preferenspolicyer och behandling av kaderarbete med personal från etniska minoriteter; policyer för studenter som utexamineras och arbetar på lokalsamhället...

Vid avslutningen av arbetsmötet uppskattade vice ordföranden för det etniska rådet Tran Thi Hoa Ry mycket de resultat som Quang Tri-provinsen uppnått när det gäller att genomföra policyer relaterade till rekrytering, utveckling och planering av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter i området på senare tid.

Provinsen uppmanas att fortsätta att uppmärksamma och uppmana avdelningar, filialer och sektorer att snarast granska och slutföra rapporten om genomförandet av policyer och lagar om personalarbete för etniska minoritetsgrupper under perioden 2016-2023 i Quang Tri-provinsen; särskilt statistiken relaterad till arbetet med att skapa personal för etniska minoriteter, arbetet med att utveckla utbildningsplaner för studenter från etniska minoriteter och den administrativa och yrkesinriktade personal som tilldelats myndigheter, enheter och orter i provinsen för att uppfylla kraven för att utföra uppgifter.

Det är nödvändigt att tydligt identifiera orsakerna till ouppnådda mål, svårigheter och problem på lokal nivå så att det etniska rådet snabbt kan förstå, sammanfatta och rapportera till behöriga myndigheter för övervägande och lösning.

Vid arbetsmötet accepterade och åtog sig den ständige vice ordföranden för provinsens folkkommitté, Ha Sy Dong, att fortsätta ge avdelningar, filialer och kommuner instruktion att snarast komplettera och slutföra rapporten om genomförandet av policyer och lagar om personalarbete för etniska minoriteter under perioden 2016-2023 i Quang Tri-provinsen, och samtidigt föreslå specifika lösningar som är lämpliga för den faktiska situationen på plats för att utveckla etniska minoritetskadrer, tjänstemän och offentliganställda under den nya perioden.

På lokal nivå kommer forskning att göras för att få fram mer lämpliga stödåtgärder för etniska minoritetsgrupper, statstjänstemän och offentliganställda i deras arbete och studier, för att förbättra deras kvalifikationer i alla avseenden.

Ha Trang

Källa: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm