Företag är desperata efter AI-kompetent personal.

Enligt AWS vill upp till 90 % av arbetsgivarna anställa talanger med AI-kompetens (artificiell intelligens), men 72 % av dessa arbetsgivare kan inte hitta personer med dessa färdigheter på marknaden.

Molntjänster hjälper till att accelerera produktutvecklingen.

Vid det senaste AWS Cloud Day Vietnam-evenemanget sa Duong Ngoc Toan, chef för molnhantering på FinX och HDBank: HDBank strävar efter att utnyttja molntjänstteknik för att förbättra sina produkter och tjänster, samt betjäna kunderna bättre och snabbare.

”På HDBank ser vi molntjänster inte bara som en teknologi, utan också som ett effektivt verktyg för att accelerera innovation och förbättra arbetsflöden och interna processer. Detta gör att vi kan utveckla mer tillförlitliga, bättre och snabbare produkter och tjänster för våra kunder. Med stöd av AWS kan HDBank påskynda produktutvecklingen. Till exempel är den tid som krävs för att utveckla en produkt nu cirka 40–60 % snabbare än tidigare”, betonade Toan.

Herr Duong Ngoc Toan, chef för molnhantering på FinX och HDBank.

När det gäller systemskalbarhet möter banker som tillhandahåller finansiella tjänster ofta högsäsonger, såsom kinesiskt nyår och andra helgdagar. Därför måste bankens system vara snabbt, flexibelt och skalbart för att möta dessa krav.

En annan fördel är systemets tillförlitlighet. Med teknik och stöd från AWS har HDBank utvecklat mycket tillförlitliga system som möjliggör sömlösa och säkra finansiella transaktioner.

”För att möta dessa affärsbehov måste vi ta itu med flera utmaningar. Den första utmaningen är personalresurser. Det är viktigt att säkerställa att vi har tillräckligt med talang för att påskynda utvecklingen av våra finansiella produkter och tjänster. Det är dock svårt att hitta sådan talang på marknaden eftersom de nödvändiga kompetenserna är mycket specifika för bankbranschen och ofta inte är lättillgängliga. Vi kan behöva vänta 2–3 månader på att nya medarbetare ska anställas och bli effektiva, vilket gör rekryteringen till en betydande utmaning för produktutveckling och marknadslansering”, berättade en representant för HDBank och avslöjade att det är därför de samarbetade med AWS och deltog i molnutbildningsprogrammet.

Genom samarbetet med AWS kring First Cloud Journey insåg HDBank att molningenjörer som slutförde sin utbildning inte bara förvärvade gedigna tekniska färdigheter utan också utvecklade ett öppet förhållningssätt. Denna öppenhet drev avsevärt fram HDBanks transformations- och innovationsresa.

Brist på kompetent personal inom AI och molntjänster.

Även vid AWS Cloud Day Vietnam-evenemanget delade Emmanuel Pillai, chef för utbildning och certifiering, AWS ASEAN: ”Vi förändrar dramatiskt hur vi lever, arbetar och underhåller. Nyligen noterade IDC att 70 % av organisationerna i Asien- Stillahavsområdet har utforskat eller åtagit sig att investera i AI-generativ teknik. Vietnam följer också den vägen, och AWS stöder våra kunder här. Inom många olika branscher spelar AI-generativ teknik en oerhört viktig roll. Vi vill förbättra kundupplevelsen, förbättra medarbetarnas produktivitet och samtidigt skapa produkter som möjliggör AI-generativ teknik.”

Herr Duong Ngoc Toan och herr Emmanuel Pillai, chef för utbildning och certifiering, AWS ASEAN, talade med pressen.

Enligt Emmanuel Pillai visar dock AWS-undersökningar att medan 90 % av arbetsgivarna vill anställa talanger med AI-kompetens, kan 72 % av dessa arbetsgivare inte hitta personer med dessa färdigheter på marknaden. Detta indikerar ett betydande gap i utbildning i AI-kompetens.

AWS har också investerat hundratals miljoner amerikanska dollar globalt (inklusive i Vietnam) för att tillhandahålla gratis molnberäkningskompetens, AI-kompetens och billiga utbildningar.

AWS har också åtagit sig att utbilda över 29 miljoner människor världen över i molnfärdigheter, ett mål som satts för 2025. Hittills har dock AWS utbildat 31 miljoner AI-kompetenta arbetare (tre år före företagets mål) och strävar efter att ge fri tillgång till AI-generering och molnfärdighetsutbildning till ytterligare 2 miljoner människor inom de kommande två åren.

Specifikt i Vietnam har AWS utbildat över 50 000 molnkompetenta arbetare. AWS har en tredelad strategi: fokus på att utbilda en arbetsstyrka med AI-genererade färdigheter, molntjänster och molnbaserade tekniker.

AWS har åtagit sig att tillhandahålla gratis eller billig tillgång till molnteknik. AWS första utbildningsfokus ligger på att utbilda befintliga anställda i AI-genereringsfärdigheter och erbjuder onlineutbildningsprogram och -plattformar. AWS har över 600 onlineutbildningsmoduler, tillgängliga för alla med internetåtkomst.

AWS investerar hundratals miljoner dollar för att tillhandahålla gratis utbildning i molntjänster och AI-färdigheter globalt.

”Vi erbjuder även betalda prenumerationstjänster till våra kunder. Vi strävar efter att bygga en diversifierad portfölj med många omstartsprogram, där vi tillhandahåller utbildning och AI-genereringsprogram för arbetslösa, så att de kan förstå och arbeta med molntjänster inom sex månader. AWS vill bygga en framtida arbetsstyrka med program utformade för universitetsstudenter och yngre åldersgrupper. Ett annat tillvägagångssätt är att vi har skräddarsydda program för att säkerställa att vi möter de specifika behoven på den vietnamesiska marknaden, vilket är anledningen till att vi är här”, betonade Emmanuel Pillai.

Ett specifikt exempel är AWS Study Group. Detta är ett samhällsbaserat program som kan stödja studenter och yrkesverksamma i att få tillgång till onlineutbildningsinnehåll, nätverkande och andra molnrelaterade jobbmöjligheter.

Nguyen Duc

Källa: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/tai-chinh-ngan-hang/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-ky-nang-ai/20240923024523457