Japanska företag "rullar ut röda mattan" för att välkomna vietnamesiska arbetare men kan inte rekrytera tillräckligt många

(Dan Tri) – Enligt biträdande minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor, Nguyen Ba Hoan, är det största hindret för att skicka vietnamesiska arbetare utomlands rekryteringskällorna. Många utländska partners söker proaktivt arbetskraft men stöter fortfarande på hinder.

Svarta marknaden för arbetskraftshandel

Vid seminariet "Förbättra kvaliteten och effektiviteten vid utskick av vietnamesiska personer för att arbeta utomlands" som anordnades av tidningen Nguoi Lao Dong på morgonen den 18 december, sa biträdande minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor Nguyen Ba Hoan att han under sin senaste arbetsresa till Japan insåg att det största hindret när man skickar vietnamesisk personal för att arbeta utomlands är processen för att välja ut resurser.

Biträdande minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor, Nguyen Ba Hoan, talar vid seminariet (Foto: Hoang Trieu).

"Tidigare var det svårt för oss att få kontrakt för att rekrytera arbetskraft från utlandet. Men nu, när vi har kontrakt, kan marknaden inte möta efterfrågan på mänskliga resurser. Detta gör det svårt för de anförtrodda företagen att hålla sig till tidsplanen för rekrytering av mänskliga resurser till utländska partners. Vi måste se över problemen på allvar för att hitta lösningar", betonade biträdande ministern för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor.

Enligt biträdande minister Nguyen Ba Hoan har Vietnam hittills cirka 450 licensierade serviceföretag som skickar arbetare för att arbeta utomlands. Jämfört med antalet på endast cirka 100 företag under perioden 1990-2000 har detta antal ökat avsevärt. Det förutspås att antalet licensierade företag inom en snar framtid kan nå 500 enheter.

Dessutom arbetar hittills cirka 700 000 vietnamesiska arbetare i 40 länder och territorier, med mer än 30 olika yrkesgrupper.

Faktum är att antalet vietnamesiska arbetare som skickas utomlands har ökat stadigt på senare tid på grund av det ökande antalet deltagande serviceföretag. Om man tittar på varje företag individuellt, särskilt de "ledande" enheterna, börjar de "tappa fart" eftersom antalet arbetare som skickas utomlands tenderar att minska jämfört med tidigare.

Inte bara det, biträdande ministern påpekade också problemet med illegala arbetsförmedlingscentra och mellanhänder som deltar i förmedling.

"I dessa fall är arbetarna vanligtvis väldigt trötta när de väl får kontraktet eftersom processen är väldigt svår och de måste betala en väldigt hög avgift", sa biträdande ministern.

Med mer än 26 års erfarenhet av att skicka vietnamesiska mänskliga resurser utomlands erkände Duong Thi Thu Cuc, generaldirektör för Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), de brister som nämnts.

Fru Duong Thi Thu Cuc, VD för Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

"Medan de auktoriserade företagen saknar mänskliga resurser, har de företag som inte har funktionen att skicka arbetare utomlands många arbetare. Därifrån tvingas vi spendera pengar för att köpa tillbaka deras resurser."

Dessutom samlar många företag som inte har funktionen eller är auktoriserade att skicka arbetare utomlands för att arbeta arbetare och "säljer" dem sedan för 20–30 miljoner VND/person, sade Duong Thi Thu Cuc.

Konkurrens om arbetskraft

För att attrahera mänskliga resurser för att möta utländska företags behov anser Saigon Intergcos generaldirektör att företag måste sätta arbetstagarnas intressen först.

Fru Cuc framförde principen att när vi arbetar med utländska partnerfackföreningar måste vi alltid sträva efter de mest fördelaktiga kriterierna för de utsända arbetarna. Tidigare var inkomsten för vietnamesiska arbetare i Japan 15 man/månad (cirka 25 miljoner VND), men nu är minimikravet 18 man/månad (cirka 30 miljoner VND).

"Dessutom säkerställer de medföljande villkoren övertid eller åtminstone minskar kostnaderna för el och vatten för vietnamesiska arbetare för att säkra inkomsten. Facket måste också ansvara för att snabbt lösa alla problem för arbetarna", sa Cuc om de villkor som anges som förutsättningar för att säkerställa att arbetarna känner sig trygga med att arbeta enligt kontraktet, utan att räkna med möjligheten att rymma eller gå ut och arbeta illegalt.

Arbetsförmedlingsföretag måste också konkurrera. Under utbildningsprocessen erbjuder många företag kontantbelöningar för studenter som uppnår höga nivåer i japanska (N3, N4) eller studiestöd för att lugna arbetarna. Därifrån blir det mer hållbart att locka arbetare till utländska arbetsprogram.

Herr Nguyen Duc Nam, styrelseordförande för International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (Foto: Hoang Trieu).

Nguyen Duc Nam, styrelseordförande för International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), sade i en intervju om sätt att attrahera mänskliga resurser att företag först och främst måste inrikta sin verksamhet utifrån de anställdas intressen.

"När vi förhandlar väljer vi alltid partners som är villiga att betala minst 1 000–1 200 USD/månad för arbetare. Dessutom måste välfärdssystemen vara tydliga, levnadsvillkor, mat och boende måste garanteras", citerade Nam.

Enligt statistik arbetar för närvarande mer än 650 000 vietnamesiska arbetare i mer än 40 länder och territorier och skickar cirka 3,5 till 4 miljarder USD i remitteringar varje år.

Arbetarnas inkomster är ganska höga och stabila och varierar från 1 200–1 600 USD/månad på de japanska och koreanska marknaderna; från 800–1 200 USD/månad i Taiwan (Kina) och europeiska länder; från 700–1 000 USD/månad för kvalificerade arbetare och från 500–600 USD/månad för okvalificerade arbetare på marknaderna i Mellanöstern och Afrika.

Enligt en rapport från Department of Overseas Labor Management var det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetade utomlands under de första 10 månaderna 2024 130 640, vilket motsvarar 104 % av den årliga planen. De viktigaste marknaderna som tar emot många vietnamesiska arbetare är fortfarande Japan, Taiwan, Sydkorea, Singapore och vissa europeiska länder.

Källa: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm