Företag rekryterar fler arbetare för att öka produktionen och påskynda leveranserna.

Många företag behöver rekrytera tiotusentals nya arbetare för att möta beställningar och utöka fabrikernas skala när de ska fastställa Vietnam som produktionsbas och långsiktig utveckling.

Unga arbetare får stöd och delas erfarenheter av erfarna arbetare direkt vid sybordet på Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - Foto: HA QUAN

Redaktörens anmärkning: Företag behöver arbetskraft, det råder ingen brist på kandidater, men det finns fortfarande en situation med arbetslösa eller arbetstagare som inte utför de förväntade jobben. Det finns många anledningar, men verkligheten är att företag kräver högre och högre kvalitet och produktivitet från kandidater.

Det är ett faktum att många företag och verksamheter behöver rekrytera tiotusentals nya arbetare för att möta beställningar och utöka fabrikernas skala när de ska fastställa Vietnam som produktionsbas och långsiktig utveckling.

Nästan klockan 16.00 var rekryteringspersonalen fortfarande upptagen med att testa den unga kandidatens kunskaper och språkfärdigheter i kinesiska, i rekryteringsområdet på cirka 50 ^kvadratmeter hos LITEON Vietnam Co., Ltd. ( Hai Phong City).

Vi ser att Vietnam har många resurser för att stödja affärsutveckling, både vad gäller statlig politik och arbetskraft. Därför är vi mycket optimistiska och positiva till vår långsiktiga investeringsstrategi här.

Herr CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

Upptagen med att "jaga" efter nya kandidater

Tidigare, när kandidater kom till en intervju, var de tvungna att fylla i många formulär med personuppgifter, ta porträttfoton och skicka in diverse dokument.

För närvarande behöver anställda bara ta med sig ett chipförsett medborgar-ID-kort och ta ett foto. Systemet överför all profilinformation till HR-avdelningen, alla processer sker online, vilket sparar tid och minskar fel.

Henry Chien, HR-chef för LITEON Vietnam Co., Ltd., sa att företaget hade cirka 1 000 anställda i början av 2024. Med sin utvecklingsinriktning fokuserar LITEON Group dock på att investera i Vietnam och att ta hit produktionslinjer från Taiwan och många andra platser.

"För närvarande har företaget i Vietnam cirka 5 000 anställda, dess skala har femfaldigats och det förväntas att fabrikens arbetsstyrka kommer att behöva cirka 8 000 personer i slutet av 2025", informerade Henry Chien.

I mars 2025 påbörjade LITEON Group byggnationen av en fabrik i Song Khoai - Amata Industrial Park (provinsen Quang Ninh). Fabriken är fyra gånger större än fabriken i VSIP Hai Phong Industrial Park och kommer att kräva cirka 20 000 anställda när den tas i bruk under perioden 2026-2027.

Med huvudprodukter som högteknologiska produkter för bärbara datorer, adaptrar, smartphones och smarta möss, behöver företaget cirka 80 % okvalificerad arbetskraft och cirka 15–20 % kvalificerad arbetskraft med kvalifikationer inom teknik, produktionsledning och ledning...

"Eftersom vi hade svårt att rekrytera övervägde vi att utöka våra rekryteringskällor samt effektivisera våra befintliga processer.

Precis som fabriken i Hai Phong rekryterar vi inte bara arbetare för att säkerställa den här fabriken utan även för att möta behoven hos den framtida fabriken i Quang Ninh, tillade han.

Prognos om stark ökning av rekryteringsefterfrågan

Enligt arbetsmarknadsbulletinen för första kvartalet 2025, publicerad av Institutet för statlig organisation och arbetsvetenskap (inrikesministeriet), har landet 52,9 miljoner arbetare, varav nästan 29 % har examen och certifikat. Antalet sysselsatta är 51,9 miljoner, en ökning med mer än 530 000 jämfört med samma period 2024.

Rekryteringstrenderna går mot universitetsutexaminerade (nästan 53 %), följt av högskole- och mellannivåutexaminerade (cirka 40 %) och endast nästan 7 % kräver ingen teknisk expertis.

När det gäller tjänster är cirka 67 % av rekryteringsbehoven anställda, resten är mellanchefer, chefer på högre nivå eller tillfälliga chefer. De mest rekryterade yrkesgrupperna är teknisk personal, försäljningschef, säljpersonal...

I synnerhet kräver inte mer än 60 % av företagen erfarenhet. Detta innebär att det öppnar upp fantastiska möjligheter för nyutexaminerade och arbetstagare som byter karriär.

Det förutspås att hela landet kommer att ha 52,2 miljoner sysselsatta under andra kvartalet 2025, en ökning med cirka 350 000 personer jämfört med föregående kvartal. Särskilt efterfrågan ökade kraftigt inom klädtillverkningsindustrin och produktionen av gummi- och plastprodukter.

Fru Thai Thu Xuong, ständig vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund, sa att efterfrågan på arbetskraft har ökat sedan början av 2025. Särskilt under andra kvartalet 2025 är arbetsmarknaden livlig och behöver mycket mänskliga resurser.

Det förutspås att branscher som industriell bearbetning, tillverkning, textil, skor, handelstjänster, hälso- och sjukvård, informationsteknik och digital transformation kommer att rekrytera många nya medarbetare.

"Arbetsintensiva företag som textil och skor fortsätter att rekrytera arbetare för att öka produktionen och påskynda leveranserna", sa Xuong.

Samtidigt sa Mai Son, ständige vice ordförande för Bac Giangs provinsiella folkkommitté, att orten är bland de grupper med den högsta ekonomiska tillväxttakten i landet, och att provinsens nya rekryteringsbehov behöver cirka 110 000 arbetare för att möta produktions- och affärsbehoven år 2025.

"Företag, myndigheter och rekryteringsföretag främjar aktivt information, jobbmöjligheter, arbetsvillkor och tar hand om arbetstagare för att hitta och åtgärda arbetskraftsbristen", sade Mai Son.

Kandidater intervjuas på kinesiska på LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Foto: HA QUAN

Rekryterar tiotusentals arbetare

Herr Chou I-Wen – biträdande generaldirektör med ansvar för huvudkontoret för Foxconn Vietnam, ett elektronikföretag i Bac Giang-provinsen med fler än 94 000 anställda – sa att det utökar produktionen och behöver rekrytera cirka 40 000 arbetare år 2025. Han sa att han för närvarande genomför mer än ett dussin storskaliga investeringsprojekt i fem provinser och städer i Vietnam.

Enligt Chou I-Wen är Foxconn intresserat av informations- och kommunikationsteknik, halvledare, och är inriktat på 3+3-utveckling.

Det handlar om tre huvudbranscher, inklusive elbilar, digital hälsa, robotar som kombinerar tre kärnteknologier: artificiell intelligens, halvledare och den nya generationens kommunikationsteknik. Koncernen behöver för närvarande många anställda inom högteknologi och ny teknik.

Under första kvartalet 2025 rekryterade Foxconn många okvalificerade arbetare för att säkerställa produktionen. ”Arbetarna kan arbeta med sinnesro utan att oroa sig för att påverkas av säsongsbetonade order, vilket säkerställer stabilitet och hållbar utveckling för verksamheten när de kommer till oss”, bekräftade han.

Behöver politiskt stöd

Direktören för Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company och VD för Bac Giang Garment Corporation - Mr. Nguyen Van Hanh - sa att med cirka 30 000 kvadratmeter ^fabrik som specialiserar sig på tillverkning och bearbetning av kläder för export behöver företaget cirka 1 000 fler arbetare i år.

Företaget behöver både okvalificerade och kvalificerade arbetare. Med kvalificerade arbetare kommer tiden att lära sig och ta sig an jobbet att vara snabbare och kortare. Med okvalificerade arbetare har företaget ett utbildningsprogram och arrangerar dem att arbeta i lämpliga steg på produktionslinjen för att komma ikapp med systemet.

Enligt herr Hanh hoppas man, med tanke på utvecklingen och effekterna av tullpolitiken, att politiken noggrant kommer att övervägas innan skatter och avgifter införs eller sänks, samt innan premier för arbetslöshetsförsäkring och arbetsolycksfallsförsäkring justeras.

"Att skjuta upp och förlänga utbetalningar kommer att hjälpa företag att få tid och resurser att befordra sin personal, skapa stabila intäkter för att bättre ta hand om och stödja sina anställda", sa Hanh.

HA QUAN

Källa: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm