Företag prioriterar kandidater som är skickliga inom teknik och har affärskunskap.

PERSOLs senaste Industry Insight-rapport visar att digitalisering, ESG-trender och förändrade medarbetarförväntningar förändrar hur företag rekryterar och behåller talanger i hela regionen.

PERSOL publicerar personalrapporten för 2025, som visar många nya perspektiv på företagens personalbehov

PERSOL har just släppt rapporten Human Resources 2025, som lyfter fram fem trender som omformar sysselsättningslandskapet i Vietnam och APAC-regionen, baserat på undersökningsresultat från 12 marknader och fyra nyckelindustrier: tillverkning, konsumtionsvaror, professionella tjänster och leveranskedjor.

I takt med att digitala färdigheter som dataanalys, AI, hybridkompetens och ESG-förståelse blir sällsynta, flyttar arbetstagare sitt fokus till flexibla miljöer, utvecklingsmöjligheter och långsiktig karriärinriktning.

Vietnam framstår som den snabbast växande digitala rekryteringsmarknaden i Sydostasien, drivet av en ökande efterfrågan på talanger inom e-handel, omnikanalhandel och datadriven marknadsföring.

Som ett resultat letar företag efter kandidater som både är tekniskt kunniga och har god förståelse för affärer och verksamhet. Samtidigt blir arbetssökande mer som "konsumenter". De förväntar sig en mobiloptimerad ansökningsprocess och transparent information om ersättning. Dessa förändringar tvingar företag att ompröva hela sin rekryteringsprocess och hur de kommunicerar sina arbetsgivarvarumärkesvärderingar.

HR 2025-rapporten visar att många företag fortsätter att ha brist på högkvalificerad kompetens, med en efterfrågan på digitala, dataanalys- och flexibla färdigheter som växer mycket snabbare än utbudet på de flesta större marknader. Samtidigt blir ESG-kunskap och efterlevnad viktiga rekryteringskriterier, eftersom organisationer måste uppfylla allt högre hållbarhetskrav.

Yngre generationer av arbetstagare, särskilt generation Z och generation Y, fortsätter att förändra värderingsskalan på arbetsplatsen. De prioriterar flexibilitet, socialt ansvar, meningsfullt arbete och möjligheter till personlig utveckling. Enligt Internationella arbetsorganisationen (ILO) fortsätter Asien- Stillahavsområdet att vara den region med den snabbaste sysselsättningstillväxten i världen. Detta visar att företag behöver anpassa sina personalstrategier för att möta nya förväntningar på arbetstagarna.

Elvin Tan, regional chef och verksamhetschef, delade: ”Personalmarknaden i regionen går in i en viktig period av omvandling. Det nuvarande personalproblemet är inte längre brist på människor, utan förmågan att anpassa sig. Företag som vet hur man harmoniserar teknikinvesteringar, kulturell förståelse och byggande av en värdebaserad rekryteringsstrategi kommer att ha en fördel att utvecklas hållbart i nästa fas.”

Kim Thanh

Källa: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html