Företag rekryterar fortfarande massivt arbetare med löner över 20 miljoner VND/månad

Undersökningen visar att företag i Ho Chi Minh-staden år 2023 behöver rekrytera 67 000 jobb med löner mellan 15 och 20 miljoner VND/månad, och 45 000 jobb med löner över 20 miljoner VND/månad.

Ho Chi Minh City Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information (Falmi) har rapporterat om arbetsmarknaden 2023 och prognostiserat personalefterfrågan i staden 2024.

Enligt rapporten genomförde Falmi år 2023 en undersökning bland fler än 137 000 arbetssökande och nästan 75 000 företag som ville rekrytera nästan 305 000 jobb. Resultaten av undersökningen om arbetssökande efterfrågan per lönenivå visade att arbetstagare huvudsakligen sökte jobb med en lön på över 20 miljoner VND/månad, vilket motsvarar 42,54 %. Samtidigt var lönen på 5–10 miljoner VND/månad endast 12,04 %. Lönen på 10–15 miljoner VND/månad var 25,37 %. Lönen på 15–20 miljoner VND/månad stod för 19,32 %. Lönen på under 5 miljoner VND/månad stod endast för 0,73 %.

Jobbsökningsefterfrågan efter lön år 2023 (Källa: Falmi).

Jämfört med 2022 har efterfrågan på jobb med en lön på 15 miljoner VND/månad eller mer ökat. Mer specifikt ökade andelen personer som söker jobb med en lön på över 20 miljoner VND/månad med 3,57 % (år 2022 var den 38,97 %). Andelen personer som söker jobb med en lön på 15–20 miljoner VND/månad ökade med 1,54 % (år 2022 var den 17,78 %). Däremot minskade antalet personer som söker jobb med en lön på mindre än 15 miljoner VND avsevärt. Mer specifikt minskade andelen personer som söker jobb med en lön på 10–15 miljoner VND/månad med 0,81 % (år 2022 var den 26,18 %). Andelen personer som söker jobb med en lön på 5–10 miljoner VND/månad minskade med 3,81 % (år 2022 var den 15,85 %). Andelen personer som söker jobb med en lön på mindre än 5 miljoner VND/månad minskade också med 0,47 % (år 2022 var den 1,2 %).

Rekryteringssidan är dock mycket positiv. Även om den ekonomiska situationen i Ho Chi Minh-staden år 2023 har många svårigheter, behöver företagen fortfarande rekrytera många bra medarbetare med höga löner. Detta bidrar till att minska gapet mellan utbud och efterfrågan när det gäller löner. Specifikt har efterfrågan på jobb med en lön på 15 miljoner VND eller mer ökat, men bara något. Samtidigt har efterfrågan på rekryteringspositioner med en lön på 15 miljoner VND eller mer ökat mycket kraftigt.

Rekryteringsefterfrågan per lönenivå år 2023 (Källa: Falmi).

Vid en lönenivå på 15–20 miljoner VND/månad behöver företagen nästan 67 000 jobb, vilket motsvarar 21,91 % av den totala efterfrågan på personal, en ökning med 15,74 % jämfört med förra året (2022 var den 6,17 %). Denna ökning har vänt på utbuds- och efterfrågesituationen för personal vid en lönenivå på 15–20 miljoner VND/månad jämfört med 2022, vilket innebär att rekryteringsefterfrågan i detta löneintervall är högre än efterfrågan på jobb. Skillnaden är dock inte stor, vilket visar att utbud och efterfrågan på personal har mötts (utbudet är 21,91 %; efterfrågan är 19,32 %). Vid en lönenivå på över 20 miljoner VND/månad behöver företagen mer än 45 000 jobb, vilket motsvarar 14,86 % av den totala efterfrågan på personal, en ökning med 6,79 % jämfört med 2022 (år 2022 var den 8,07 %), vilket innebär att andelen jobb med höga löner på över 20 miljoner VND/månad ökade nästan dubbelt jämfört med förra året. Denna ökning bidrar till att minska en del av skillnaden mellan utbud och efterfrågan på personal i löneintervallet över 20 miljoner VND/månad. År 2023 var skillnaden mellan utbud och efterfrågan 14,86 % - 42,54 %, en skillnad på 27,68 %. Samtidigt var skillnaden mellan utbud och efterfrågan år 2022 8,07 % - 38,97 %, en skillnad på 30,9 %.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm