Innovation och kreativitet på jobbet

Le Anh Tho, som innehar rollen som administrativ chef - personalchef för Dai Dung Steel Structure Group och ordförande för fackföreningen för Dai Dung II High-Tech Mechanical Engineering Company (Duc Hoa kommun), är alltid engagerad i sina uppgifter och strävar ständigt efter innovation inom personalhantering och förbättring av produktionseffektiviteten.

I sitt dagliga arbete ansvarar Tho för att samordna och övervaka hela personalprocessen: från rekrytering, utbildning och utvärdering till personalutveckling. Han ger råd till avdelningschefer om policyer, övervakar implementeringen av regler i avdelningar och fabriker, och standardiserar register och blanketter för att säkerställa att all verksamhet är enhetlig och vetenskaplig .

Att förstå stålkonstruktionsteknik hjälper honom att enkelt förstå verkligheten i verkstaden, samordna effektivt med produktionsavdelningen och ge lämpliga förslag. Enligt Tho kräver personalarbete en gedigen kunskapsbas inom personalledning, arbetsrätt, planeringsförmåga, prestationsbedömning, kommunikation, konfliktlösning och medarbetarvägledning.

För att möta de ökande kraven deltog han proaktivt i interna utbildningar, studerade självständigt genom specialiserade böcker och moderna ledningsmodeller, utbytte erfarenheter med kollegor och observerade direkt i verkstaden. "Att förstå den faktiska produktionen hjälper mig att komma fram till lösningar som ligger närmare arbetskraftens behov och förbättrar processerna mer effektivt", sa Tho.

Herr Le Anh Tho

Innovationsandan är en höjdpunkt i Mr. Thos karriärresa. Han deltog i många förbättringsinitiativ inom båda områdena: administration, personal och produktionsteknik, med önskan att minska manuella operationer, öka ledningens effektivitet, hjälpa arbetare att minska arbetskraften och arbeta mer vetenskapligt. Bland dessa är initiativet att undersöka arbetsnormer och förbättra produktiviteten för grovsvetsning – ett steg som tidigare krävde mycket personal och inte var optimalt.

Genom direkta undersökningar, mätning av driftstider och samarbete med teamledare, arbetare och den tekniska avdelningen förbättrade Tho och hans kollegor svetsmaskinen för strukturbalkar för att minska manuella operationer. Därefter byggde gruppen om arbetsstandarderna enligt vetenskapliga metoder, testade dem i praktiken och fortsatte att förbättras.

Resultaten visade att grovsvetsningen minskade arbetskraften med 30 % (från 10 till 7 arbetare) samtidigt som svetskvaliteten säkerställdes, produktionshastigheten ökades och kostnaderna minskades avsevärt. Den nya standarden hjälper också personalavdelningen att planera arbetskraften mer exakt.

Angående arbetsmiljön sade Tho att företaget alltid skapar förutsättningar för medarbetarna att utvecklas. Styrelsen vägleder tydligt och uppmuntrar teamet att proaktivt föreslå initiativ, förbättra processer och bry sig om välfärd och arbetssäkerhet.

Gräsrotsfacket stöder arbetarna i att ta hand om deras materiella och andliga liv, organiserar många kulturella och sportliga aktiviteter och ger snabb hjälp när arbetarna stöter på svårigheter. ”Jag känner mig trygg och motiverad att stanna kvar på företaget länge”, sa Tho.

Med professionalism, ansvarskänsla och ett tänkande inom kontinuerlig förbättring har Le Anh Tho bidragit till att bygga ett stabilt personalteam, förbättra produktionseffektiviteten och skapa en human arbetsmiljö i företaget.

Fredlig

Källa: https://baolongan.vn/doi-moi-va-sang-tao-trong-cong-viec-a207658.html