Utbildningsministeriet har just släppt ett utkast till dekret som i detalj beskriver vissa bestämmelser i lärarlagen för att inhämta feedback fram till den 19 december.

Utkastet till föreskrifter anger fem grupper som är berättigade till åtgärder för att attrahera och utnyttja talanger. Utöver de med talang enligt regeringens definition föreslår utbildningsministeriet ytterligare fyra grupper, inklusive:

- Personer med särskilda talanger, som uppnår höga resultat inom kultur, konst, idrott och sport , traditionella yrken lämpliga för undervisning enligt regeringens föreskrifter; personer med nationell yrkeskompetensnivå 4 eller högre, personer som tilldelats någon av titlarna "Framstående läkare", "Framstående konstnär", "Framstående hantverkare" eller högre. (1)

- Utexaminerade med ett medelbetyg på "bra" eller högre inom viktiga och väsentliga områden i enlighet med behoven av socioekonomisk utveckling, svårrekryterade men socialt nödvändiga studieområden, specialiserade studieområden inom konst, idrott och specialiserade studieområden inom försvars- och säkerhetsområdet i enlighet med strategi, projekt och plan för utveckling av lärarkåren som godkänts av behöriga myndigheter. (2)

- Volontärer arbetar på utbildningsinstitutioner i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden. (3)

- Personer från etniska minoritetsgrupper som anges i premiärministerns föreskrifter om mycket små etniska minoritetsgrupper anmäler sig frivilligt till utbildningsinstitutioner i områden som bebos av mycket små etniska minoritetsgrupper. (4)

Lärarfoto av Hoang Ha.jpg
Lärare och elever i Hanoi vid öppningsceremonin för det nya läsåret. (Illustrativt foto: Hoang Ha)

Enligt utkastet kommer individer som tillhör dessa fyra grupper att rekryteras genom en lärarrekryteringsprocess.

För grupp (1) kommer individer efter rekrytering att utses till lärar- eller föreläsartjänster, erhålla lön och åtnjuta alla förmåner i enlighet med tjänsten.

Grupp (2) har rätt till ett bidrag motsvarande 150 % av den nuvarande lönen i 5 år från mottagningsdagen; och prioriteras även att delta i utbildnings- och utvecklingsprogram i och utom landet från statsbudgeten.

Grupp (3) åtnjuter alla förmåner från policyer för personer som arbetar inom särskilt svåra områden. Om gruppen efter två års rekrytering och avslutad provanställning bedöms ha presterat bra eller bättre, kommer gruppen att befordras till en högre lönenivå i förtid och kan komma att övervägas för olika former av beröm enligt föreskrifter.

Grupp (4) har rätt till ett bidrag på 150 % av den nuvarande lönen i 5 år från anställningsdatumet. Efter 2 år och avslutad provanställning (om någon) kommer denna grupp, om de bedöms ha presterat väl eller bättre, att befordras till en högre lönenivå i förtid; och kommer också att prioriteras att delta i utbildnings- och utvecklingsprogram i och utom landet.

Utöver de förmåner och policyer som anges i dekretet vid dess utfärdande, har dessa grupper också rätt till andra förmåner och policyer som gäller för lärare enligt lag, lokala föreskrifter och utbildningsinstitutioner.

Källa: https://vietnamnet.vn/du-kien-them-cac-nhom-giao-vien-duoc-tuyen-thang-huong-uu-dai-dac-biet-2471992.html