Minska antalet remisser för ÖNH-behandling i Dong Nai

Docent, Dr. Pham Tuan Canh, chef för Centrala öron-, näs- och halssjukhuset.

Docent Dr. Pham Tuan Canh delade: Arbetsgruppen insåg att Dong Nai-provinsen har en stor beslutsamhet när det gäller att utveckla ÖNH-specialiteter, från provinsiell nivå till medicinska anläggningar. Detta är en mycket uppmuntrande signal som visar myndigheternas, hälso- och sjukvårdssektorns och sjukhusens engagemang för att förbättra den professionella kapaciteten och betjäna människor bättre och bättre.

Ytterligare utrustning, förbättrad personalkvalitet

* Hur utvärderar du ÖNH-avdelningen på sjukhusen i Dong Nai ?

- Genom arbete på tre sjukhus i provinsen, inklusive Dong Nai General Hospital, Thong Nhat General Hospital och Long Khanh Regional General Hospital, fann arbetsgruppen att sjukhusen har använt en hel del grundläggande tekniker inom ÖNH-området, särskilt inom bihålekirurgi, öra och hals - laryngologi. Många specialiserade tekniker som mellanörekirurgi, komplex behandling av bihåletumörer, stereotaktisk kirurgi... har dock inte använts i stor utsträckning, vilket kräver stöd från central nivå.

När det gäller utrustning uppfyller Dong Nai General Hospital och Thong Nhat General Hospital i princip kraven men behöver uppgradera endoskopisystemet, det kirurgiska mikroskopet, koblatorn och positioneringsanordningen för att kunna använda avancerade tekniker. Long Khanh Regional General Hospital saknar fortfarande många instrument för öron- och larynxkirurgi, vilket påverkar möjligheten att utföra avancerade tekniker.

När det gäller personalresurser har sjukhusen ett team av unga, dynamiska läkare men saknar specialiserade läkare.

* Så vilka förutsättningar behöver sjukhusen fokusera på och komplettera för att kunna utveckla specialiserade ÖNH-avdelningar, herr talman?

- För att bygga och utveckla specialiserade avdelningar måste sjukhus fokusera på två faktorer: utbildning av personal och investeringar i utrustning. Om det bara finns utbildning utan utrustning kommer de kunskaper och färdigheter som inlärts att gå förlorade efter en viss tid. Tvärtom, om det finns utrustning men inget team av välutbildade läkare, kommer det också att leda till slöseri. Därför måste dessa två saker implementeras parallellt för att skapa hållbar effektivitet.

Vi måste inse de praktiska svårigheterna. För närvarande tenderar många ÖNH-läkare att arbeta på privata kliniker på grund av mer attraktiva ersättningar och arbetsmiljöer. Om offentliga sjukhus inte har lämpliga policyer för att behålla personal är risken för "hjärnflykt" mycket hög. Denna verklighet förekommer inte bara i Dong Nai utan även på många andra platser. Därför måste frågan om ersättning, arbetsmiljö och personalplanering efter utbildning noggrant beräknas för att säkerställa långsiktig utveckling.

År 2024 kommer tre sjukhus: Dong Nai General Hospital, Thong Nhat General Hospital och Long Khanh Regional General Hospital att tillhandahålla specialiserade öron-näsa-hals-undersökningar för fler än 67 000 patienter och behandla cirka 1 700 inneliggande patienter, vilket motsvarar en överföring av 400 fall/år. Vissa specialiserade tekniker, såsom rekonstruktion av mellanörat, excision av tumörer i parotiskörteln och avancerad sinusendoskopi, behöver stödjas genom överföring från central nivå.

Fokus på att utveckla specialiserad expertis

* Vilka råd har du till Dong Nai för att attrahera och behålla ÖNH-specialister så att de stannar och arbetar i området?

– Vi har arbetat på många orter och har funnit att det finns läkare som, efter att ha fått specialiserad utbildning, återvänder till sin hemstad men inte tilldelas lämpliga jobb eller saknar uppföljning och stöd. Som ett resultat marknadsförs inte tekniken, antalet operationer är lågt eller obefintligt. Detta visar att organisationen och ledningen efter utbildningen också är mycket viktig och kräver noggrann uppmärksamhet från sjukhusets styrelse och hälsodepartementet.

Centrala öron-näs-halssjukhuset kommer att stödja Dong Nai-provinsen med utbildning, tekniköverföring och professionellt stöd. På grund av begränsade utbildningsresurser rekommenderar vi dock att provinsen väljer ut nyckelläkare för vidareutbildning. Efter återkomsten kommer de att vara kärnkraften för att implementera tekniker och omskola kollegor i provinsen. Denna metod kommer att vara mer effektiv och hållbar än att skicka dem på utbildning i massor.

Läkare på Thong Nhat General Hospital undersöker en patients öra på sjukhuset. Foto: Huy Anh

* Så hur kan vi hålla patienter kvar i området för behandling när Dong Nai ligger mycket nära Ho Chi Minh -staden – som har det mest utvecklade sjukvårdssystemet i Vietnam idag, sir?

- Eftersom Dong Nai ligger nära Ho Chi Minh-staden tenderar en del av befolkningen att åka till staden för medicinska undersökningar och behandlingar. Utan ett team av bra läkare, specialiserade tekniker och högkvalitativa tjänster kommer det därför att vara svårt att hålla patienterna kvar i området. Detta är en utmaning men också en möjlighet för Dong Nai att investera, utveckla specialiteter och skapa förtroende för patienterna.

Vi hoppas att Dong Nai Department of Health och sjukhusen i provinsen fortsätter att ägna uppmärksamhet åt och investera i utvecklingen av ÖNH-specialiteten. Från vår sida kommer Central ÖNH Hospital att ge maximalt stöd för utbildning och tekniköverföring, särskilt inom specialiserade områden som huvud- och halscancer, skallbaskirurgi, kombinerad strålbehandling och kemoterapi etc. för sjukhus. Därigenom kan patienterna få omfattande och bekväm behandling på lokal nivå, vilket bidrar till att minska belastningen på den övre nivån.

* Med vänliga hälsningar till docent Dr. Pham Tuan Canh!

Hanh Dung (framförd)

Källa: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/giam-chuyen-tuyen-dieu-tri-tai-mui-hong-tai-dong-nai-9277261/