Professor Usagawa Tsuyoshi: Halvledarindustrin är en mycket lönsam men också mycket riskabel industri.

Bildtext — Professor Usagawa Tsuyoshi, professor emeritus vid Kumamoto universitet (Japan). Foto: HL

Bäste professor Usagawa Tsuyoshi, Vietnam har godkänt programmet "Utveckling av mänskliga resurser för halvledarindustrin till 2030, med en vision till 2050", där det övergripande målet är att utbilda minst 50 000 mänskliga resurser med universitetsexamen eller högre för att betjäna halvledarindustrin senast 2030. Anser du att detta antal är genomförbart?

Enligt en forskningsrapport från den japanska regeringen kommer efterfrågan på personal inom halvledarbranschen att öka snabbt under de kommande 10 åren. En undersökning av åtta ledande japanska företag visar att detta område behöver 40 000 personalresurser under de kommande 10 åren. Det innebär att det i genomsnitt behövs 20 000 nya personalresurser inom halvledarbranschen vart femte år. Genom denna undersökning, med tanke på den vietnamesiska marknaden – en plats med hög ekonomisk tillväxttakt – främjar många företag öppnandet av fabriker i Vietnam, och målet att utbilda 50 000 personalresurser inom halvledarbranschen för att försörja marknaden är inte en omöjlig siffra. För att möta den vietnamesiska regeringens önskemål finns det utbildningsanläggningar för personalresurser över hela landet.

I Vietnam startar Vietnam-Japan Universitys kandidatprogram i halvledarteknik i september 2025 och är utformat för att bidra till genomförandet av Vietnams strategi för utveckling av personalresurser inom halvledarområdet. Programmet varar i fem år och förväntas ta in 100 studenter varje år och locka ett stort antal studenter från andra ingenjörsinriktningar att övergå, med målet att utbilda cirka 400 halvledaringenjörer år 2030.

Detta är ett av de första programmen i Vietnam som utformats med deltagande av akademiska partners som Tokyos universitet och Kumamoto-universitetet – två ledande utbildningsinstitutioner för halvledarteknik i Japan – tillsammans med stöd från halvledaralliansen där medlemmarna är specialiserade universitet i Japan.

Bäste professor Usagawa Tsuyoshi, hur skapar man ett attraktivt ekosystem för att locka studenter att studera halvledare?

Först kommer lönen, sedan arbetsmiljön och andra faktorer som motiverar människor att gå med i den här branschen. Till exempel hade TMSC Group en företagsvinst på 45 % år 2024. Jag tror dock att attraktiv lön inte är den enda faktorn som lockar halvledararbetare, utan unga människors engagemang för samhällets utveckling.

Denna siffra återspeglar omfattningen av mänskliga resurser som avancerade industriekonomier behöver mobilisera för att upprätthålla leveranskedjan för halvledare – ett område med både höga vinstmarginaler och höga risker.

Vietnam befinner sig i en gynnsam tidpunkt för att utveckla halvledarindustrin. Deloittes rapport (2024) visar att Vietnam för närvarande har mer än 40 företag som är verksamma inom halvledarvärdekedjan, huvudsakligen koncentrerade till Hanoi , Ho Chi Minh-staden och Da Nang.

Dessa företag är främst involverade i design, forskning och utveckling (fabless) samt paketering och testning (OSAT), medan uppströmsfaser som wafertillverkning (fab) fortfarande saknas. Att expandera till mer komplexa faser – såsom avancerad paketering och wafertillverkning – anses nödvändigt för att Vietnam ska kunna bygga upp en komplett produktionskapacitet, samtidigt som efterfrågan på specialiserade mänskliga resurser ökar.

Personalen inom halvledarbranschen är utsatt för konkurrens, inte bara inom landet utan även från mäktiga länder som Korea, Taiwan (Kina), Japan och USA. Eftersom det är en ny teknisk industri med hög konkurrensnivå måste personalen inom denna industri alltid uppdatera sina kunskaper.

Vilka strategier behövs för att attrahera mänskliga resurser till denna bransch, professor Usagawa Tsuyoshi?

Jag förstår och känner tydligt den vietnamesiska regeringens prioritet när det gäller att avsätta utbildningsresurser till halvledare. Vietnam har självt högprioriterade program för utbildning av denna mänskliga resurs.

Till exempel har mobiltelefonen en stark inblandning av halvledare. Utan telefonen skulle det vara mycket obekvämt för människor. Halvledarindustrin är en extremt viktig industri med stark inblandning av människor.

Det japanska samhället står inför en åldrande befolkning, särskilt andelen unga människor av Japans totala befolkning minskar.

Enligt den statistiska undersökningen från Programmet för internationell studentbedömning (Pisa) i Japan har japanska sjätteklassare världens ledande index för matematik och naturvetenskap. När man jämför statistik över sjätteklassare som är utmärkta i matematik och naturvetenskap är förhållandet mellan män och kvinnor likvärdigt. Men ju högre utbildningsnivå desto lägre är antalet kvinnliga studenter som studerar naturvetenskap, och på universitetsnivå är antalet kvinnliga studenter som studerar naturvetenskap och teknik bara 10 %. Detta visar att kvinnliga studenters deltagande i naturvetenskap och teknik inte är lika högt som bland män.

Jag kommer från ett offentligt universitet i Japan. Sedan 2004 har Kumanomo University blivit en oberoende juridisk enhet med större autonomi. Därför har samarbetet med privata företag utvecklats extremt. Genom detta får skolan intäkter relaterade till immateriella rättigheter, vilka används för att kompensera för kostnaderna för utbildning och kapacitetsuppbyggnad för studenter. Vietnam är i en omvandlingsprocess, vilket ger universiteten mer makt, så det finns möjligheter att samarbeta med företag och privata företag.

Regeringens engagemang för stöd och den nära kopplingen mellan universitet och företag är oerhört viktiga faktorer för att universiteten ska fokusera på att utbilda personal för halvledarindustrin i synnerhet samt högkvalitativa personalresurser för marknaden i allmänhet.

Tack så mycket, professor!

Källa: https://baotintuc.vn/giao-duc/gs-usagawa-tsuyoshi-ban-dan-la-nganh-co-loi-nhuan-cao-nhung-rui-ro-cung-cao-20251014170212205.htm