Mer än en halv miljon arbetare drabbade av ordernedskärningar

Många arbetare "håller fast" med låga löner

Pouyuen Vietnam, den största arbetsgivaren i Ho Chi Minh- staden, kommer att fortsätta att minska personalstyrkan med nästan 6 000 anställda (motsvarande 10 % av det totala antalet anställda). Detta är den andra personalminskningen vid enheten sedan början av året.

På många orter är personalnedskärningar också en verklighet för en rad företag, särskilt arbetsintensiva verksamheter som textil, skor etc. Anledningen är en kraftig nedgång i orderingången.

Enligt ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor förväntas bristen på order fortsätta, så antalet arbetare vars jobb har minskat kanske inte slutar här.

För arbetare innebär nedskärningar ytterligare svårigheter. Många försöker bara "hålla ut" med låga löner. De som blir uppsagda måste hitta nya jobb, kanske som motorcykeltaxiförare eller byggnadsarbetare...

I april förra året blev Mr. Cuong uppsagd, och hans fru fick också besked om att hon skulle bli uppsagd i juni. Efter att ha förlorat sitt jobb vid 44 års ålder har Mr. Cuong de senaste månaderna arbetat som byggnadsarbetare på morgonen och parkeringsvakt på en restaurang på eftermiddagen.

"I PouYuen arbetade jag och tjänade mer än 10 miljoner VND. Men nu, när jag går ut och arbetar, kan jag inte tjäna så mycket. Om jag går ut och tjänar ungefär 4,5 miljoner VND, räcker det inte för att täcka utgifterna. Och så är det mina barns utbildning", sa Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

Många arbetare har fått sitt arbete avbrutet eller till och med sagt upp sig på grund av att företagen saknar order (Illustrationsfoto)

Om maj tidigare år var högsäsong för vinterproduktion, producerar textil- och skofabriker på många orter nu bara på en måttlig nivå. Till exempel, på Araviet Company Limited, börjar arbetarna arbeta klockan 7:30 på morgonen och går hem klockan 4:00 på eftermiddagen. I mer än 3 månader har början och slutet av skifttiderna för arbetarna på denna klädfabrik varit som kontorstid.

För Ms. Thuy är detta första gången på 10 år som arbetare som hon har upplevt en så stor inkomstminskning.

"Färre beställningar gör att våra inkomster sänks", sa Nguyen Thi Thuy, en arbetare på Araviet Company.

Inkomsten här förra året var nästan 10 miljoner, nu är den bara 6-7 miljoner/månad, vilket leder till att vissa arbetare byter jobb. Minskad inkomst innebär förlust av arbetskraft. Företag måste också försöka klara sig, sträcka ut arbetet, försöka arbeta övertid några dagar i veckan för en extra timme för att behålla arbetarna.

"Vi gör vårt bästa för att upprätthålla den här situationen men kan inte öka arbetet eftersom det inte finns några order. Vi måste fortfarande behålla alla nuvarande arbetare i väntan på återhämtning", sa Kim Jyung Tae, produktionschef för Araviet Co., Ltd.

Arbetslösa är mestadels enkla arbetare

Enligt Tran Thi Thanh Ha, chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer vid Vietnams allmänna arbetstagarförbund , visar statistiken att 560 000 arbetare påverkades av ordernedskärningarna från september 2022 till mars 2023. Av dessa lämnade upp till 55 000 arbetare arbetsmarknaden (kontraktsuppsägning).

Fru Ha sa att för att stödja drabbade arbetare har Vietnams allmänna arbetstagarfederation en stödpolicy som innebär att även om de inte är fackligt medlemmar men arbetar i företag som betalar fackavgifter, kommer de fortfarande att få stöd från 700 000 till 3 miljoner VND/person.

Anpassning av den ekonomiska strukturen måste vara kopplad till arbetsstrukturen.

Enligt Ngo Xuan Lieu, chef för Nationella centret för arbetsförmedling, arbetsmarknadsdepartementet, ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor, visar det sig, baserat på dagliga aggregerade uppgifter om genomförandet av arbetslöshetsförsäkringar, att majoriteten av de arbetslösa är vanliga arbetare (vilket motsvarar 60–70 %). Därför är arbetsstrukturen problematisk, ju högre utbildningsnivå arbetarna har, desto lägre är risken för arbetslöshet.

"Därför måste en anpassning av den ekonomiska strukturen kopplas till arbetsstrukturen, vilket är en fråga som behöver tas upp", betonade Lieu.

Herr Lieu bedömde att minskningen av arbetskraften, särskilt i företag med många anställda, kommer att sätta stor press på orterna när det gäller att lösa sysselsättnings- och socialförsäkringsproblem. Därför är det nödvändigt med strategier som stöder företag i återhämtningsprocessen, produktion och affärsverksamhet.

Behöver långsiktiga stödåtgärder

Att stödja arbetare när deras jobb minskar handlar inte bara om att hitta nya jobb åt dem. I Ho Chi Minh-staden har lärdomar från covid-19-utbrottet, såväl som återhämtningsfasen eller mötet med en nedgång i den ekonomiska tillväxten visat att man inte bara kan förlita sig på tillfälliga lösningar för att vara proaktiv och ha en långsiktig, kedjemässig effekt.

”Bostadshyran hanteras lokalt och har ännu inte blivit en policy under stadens svåra period. Vi kommer att studera och föreslå en bostadsstödspolicy för arbetare, särskilt arbetare som måste sluta arbeta, minska sitt arbete och minska sina inkomster”, sade Phan Van Mai, ordförande för folkkommittén i Ho Chi Minh-staden.

Grunden för att bygga upp politiken är att göra priset på pensionat, vilket står för 20–30 % av arbetarnas inkomster, till en del av det prisstabiliseringsprogram som Ho Chi Minh-staden framgångsrikt har genomfört under många år.

"Detta är en stark önskan från stadens fackföreningsorganisation att utforma en politik som går hand i hand med arbetarnas liv och jobb, inte bara tillfälliga eller ad hoc-vårdinsatser", sa Tran Doan Trung, ständig vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbund.

Omedelbart efter covid-19-pandemin föreslog Ho Chi Minh-stadens byggnadsdepartement ett förmånligt lånestödspaket på 100 miljarder vietnam för hyresvärdar, som för närvarande tillhandahåller bostäder till nästan 1 miljon arbetare.

Förutom tillfälliga lösningar är långsiktiga åtgärder avgörande för att stödja arbetstagare (Illustrationsfoto)

För att bygga hållbara och långsiktiga stödåtgärder för arbetstagare, enligt Tran Thi Thanh Ha - chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer, Vietnams allmänna arbetstagarförbund, behöver lokala myndigheter ha stödåtgärder för företag, såsom skatteskuldsförlängning, skatteincitament... Dessutom finns det kreditåtgärder för både företag och arbetstagare.

Textil-, sko- och träbearbetningsindustrin har minskat antalet anställda med cirka 200 000 på senare tid. Svårigheter för företag kommer att leda till svårigheter för arbetstagare. I denna situation har premiärministern begärt att ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor snabbt ska genomföra lösningar och ta ledningen i att utveckla ett policyprojekt för att stödja arbetstagare.

Detta är nödvändiga kortsiktiga lösningar, men på lång sikt är det av yttersta vikt att förändra arbetsmarknadens struktur för att begränsa minskningen av arbetskraften. Arbetstagare med låga kvalifikationer och begränsad kompetens kommer att påverkas hårdare och löpa högre risk att förlora sina jobb.

Teknikutveckling kommer att göra att riklig och billig arbetskraft inte längre är en konkurrensfördel och investeringsattraktär för Vietnam.

Källänk: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html