Kopplar samman företag med tusentals anställda

Rekryteringsenheten presenterar jobb på Long Thanh International Airport Job Fair. Foto: Nguyen Hoa

På festivalen introducerades arbetare till rekryteringsbranscher samt särskilda krav inom flygbranschen för att förbereda sig för nya jobbmöjligheter.

Många attraktiva jobb

Inför flygindustrins attraktionskraft kom nästan 10 000 studenter från gymnasieskolor, högskolor, universitet, gymnasieskolor och arbetstagare i behov av jobb, särskilt personer vars mark i Long Thanh Airport-området och omgivande områden återvunnits, för att söka jobbmöjligheter på Long Thanh Airport Job Fair. Med mer än 4 000 jobb inom bland annat marktjänst, flygledning, flygtransport... har arbetstagare möjlighet att hitta lämpliga jobb samt välja rätt karriär utifrån sina förmågor och möta de rekryterande enheternas faktiska behov.

Fru Le Thi Hoang Oanh, biträdande generaldirektör för Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS) sa: För att möta personalbehovet i den inledande fasen av driften av Long Thanh Airport behöver företaget rekrytera personal för positioner som: bagageservice, reparation av utrustning, rengöring av flygplan och drift av utrustning, med en genomsnittlig inkomst på 15-20 miljoner VND/månad. Dessutom åtnjuter anställda förmåner som försäkring enligt föreskrifter, regelbundna hälsokontroller, måltidsersättning mitt i arbetspasset, semester- och Tet-bonusar samt årliga semesterresor . Kompetenta anställda kommer att övervägas för löneökningar och möjligheter till karriärutveckling, befordringar etc.

Long Thanh flygplats är ett nationellt nyckelprojekt. Därför måste den framtida arbetskraften inte bara vara tillräcklig i kvantitet utan också vara av hög kvalitet för att möta arbetsmarknadens behov med specifika egenskaper och standarder inom flygindustrin.

Enligt Le Thi Hoang Oanh har varje tjänst sina egna krav på anställda. Vissa tjänster kräver endast gymnasieelever, hårt arbetande, god hälsa, progressiva och villiga att arbeta skift. Företaget prioriterar också anställda från Dong Nai , särskilt de som vill arbeta inom flygindustrin. "Efter att ha rekryterats kommer anställda att utbildas för att snabbt få jobbet. Dessutom kommer de också att dra nytta av många välfärdspolicyer för att förbättra sina liv", delade Oanh.

På jobbmässan behöver Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) rekrytera fler än 400 tjänster, inklusive: personal för passagerarservice, lastkontroll, lastningsinstruktioner, flygkoordinering; personal för reparation och underhåll av markutrustning; specialister, professionell personal; IT-specialister; operatörer av markutrustning; personal för bagage- och fraktservice, personal för rengöring av flygplan...

Luu Hoang Minh, biträdande generaldirektör för Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), sa: Under deltagandet i jobbmässan skapade företaget en QR-kod för att anställda ska kunna hitta information om tjänster samt skicka in sina ansökningar online. Enligt kraven måste anställda kunna språkkunskaper, ha god kommunikationsförmåga, vara självsäkra, kunna hantera arbetspress och ha god beräkningsförmåga. Om den anställde väljs ut kommer företaget att ordna tid för direkt yrkesutbildning på Tan Son Nhat International Airport. Efter utbildningen kommer de anställda att ha erfarenhet av att omedelbart börja arbeta på Long Thanh Airport när den tas i bruk.

Vietnam Airports Corporation (ACV) rekryterar även cirka 1 400 yrkesverksamma, inklusive: driftsingenjörer, underhåll, reparation av elektrisk utrustning, kemiingenjörer... Dessutom rekryterar företaget även många administrativa och kontorsmässiga positioner såsom: ekonomi, redovisning, gasutvinningsavdelning och positioner som inte kräver höga kvalifikationer såsom: chaufför, säkerhet, bagage, souvenirförsäljning... Företaget kräver att anställda har hög disciplin, god hälsa och kan motstå arbetspress, har kommunikationsförmåga, uppförande, koordinations- och lagarbete.

Att förbereda resurser för Long Thanh Airport är inte bara en brådskande uppgift utan också en långsiktig socioekonomisk utvecklingsstrategi. Med samtidigt deltagande från regeringen, ministerier, filialer, orter och företag lovar Long Thanh Airport att bli en ny höjdpunkt för Vietnams flyg, skapa hållbara jobb för arbetare och utvecklingsmöjligheter för Dong Nai.

Möt resurserna i det tidiga driftsskedet

Long Thanh Airport är ett viktigt nationellt flyginfrastrukturprojekt som går in i den sista fasen för att uppfylla tidsplanen för fas 1-drift år 2026. När den officiellt tas i drift uppskattas det att cirka 14 000 anställda kommer att behövas, inklusive högskole- och universitetsutexaminerade samt allmänt anställda. Av dessa har mer än 5 000 personer en universitetsexamen eller högre, mer än 2 000 personer har högskole- eller mellanexamen, och resten är allmänt anställda. Denna personalstyrka spänner över många områden: flygtjänster, flygledning, flygtransporter, logistik, säkerhet etc.

Nguyen Cao Cuong, biträdande generaldirektör för Airports Corporation of Vietnam (ACV), sa: Long Thanh Airport är ett av de viktigaste nationella infrastrukturprojekten av strategisk betydelse. Projektet syftar till att bli ett ledande flygtransportknutpunkt i regionen och världen. För att ett så storskaligt projekt ska fungera effektivt är nyckelfaktorn inte bara infrastruktur och teknik, utan även mänskliga resurser, ett team av engagerade och professionella tjänstemän, ingenjörer, specialister och operatörer. ACV är värd för jobbmässan, vilket ger många karriärmöjligheter till studenter och entusiastiska unga arbetstagare.

”ACV åtar sig inte bara att rekrytera, utan också att följa medarbetare genom hela processen med utbildning, kompetensutveckling och karriärutveckling. I rekryteringsaktiviteter prioriterar ACV att rekrytera personer från Dong Nai-provinsen, särskilt hushåll vars mark har återvunnits för att betjäna Long Thanh Airport-projektet”, delade Cuong på jobbmässan.

För att proaktivt tillhandahålla mänskliga resurser för tjänstgöring inom och utanför Long Thanh flygplats har folkkommittén i Dong Nai-provinsen godkänt projektet för utbildning av mänskliga resurser för Long Thanh flygplats under perioden 2024-2030, med fokus på att utbilda 4 800 lokala arbetare i linje med arbetsplatsbehoven. Mer specifikt kommer 1 600 arbetare att utbildas under perioden 2024-2026; under perioden 2027-2030 kommer ytterligare 3 200 arbetare att utbildas. Människor i Dong Nai-provinsen, särskilt hushåll i projektområdet, kommer att få stöd med kostnader för yrkesutbildning och prioriteras vid jobbremisser.

Utbildningsområdena omfattar: drift av markutrustning, passagerarservice, logistik, flygkoordinering, hotell- och turismtjänster runt flygplatsen. Utbildningsområdena är mångsidiga, från flygplatsdrift, flygsäkerhet, tekniskt underhåll till logistiktjänster, restauranger, hotell, handel, turism, finans och bank. Detta är inte bara en enkel yrkesutbildning utan också en strategi för social trygghet, hållbar utveckling, prioritering av människor vars mark har återvunnits och unga arbetstagare i närområdet, kopplat till rekryteringsåtaganden från flygföretag.

Fortsätt utbilda personal för att säkerställa smidig drift
För att förbereda resurser för Long Thanh Airport i den inledande fasen har ACV förberett en jobbmässa i över en månad, som lockat 7 deltagande enheter. Vi är glada att jobbmässan lockade mer än 9 000 registrerade, ett mycket stort antal, vilket visar de anställdas intresse. Självklart är mänskliga resurser för att utnyttja Long Thanh Airport oerhört viktiga och vi hoppas att de resurser som rekryteras den här gången kommer att säkerställa kvalitetsstandarder. Enheter inom flygbranschen fortsätter att organisera utbildning och coachning för att säkerställa anställning för anställda, vilket gör att driften av Long Thanh Airport fungerar smidigt redan från början.
Herr NGUYEN XUAN PHONG, chef för Long Thanh International Airport Operation Preparation Board (ACV)
Skapa en arbetsmiljö där medarbetarna har möjlighet att utveckla sina förmågor.
Vietnam Airports Corporation vill skapa en arbetsmiljö där varje individ har möjlighet att utveckla sin kapacitet, bidra med värde och spela en viktig roll i att bygga och förbättra Long Thanh Airports konkurrenskraft när den tas i bruk. Detta är inte bara en möjlighet för anställda att hitta ett jobb, utan också en resa för att bekräfta sin egen kapacitet, vilket bidrar till att bygga bilden av en modern, civiliserad och vänlig flygplats.
NGUYEN CAO CUONG, biträdande generaldirektör för Airports Corporation of Vietnam (ACV)

Thao My

Källa: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/