Att väcka kreativitet hos arbetare

Konstföreställning för att välkomna konferensen för att lovorda utmärkta och kreativa arbetare under 2024 och belöna rörelsen "Green - Clean - Beautiful" för perioden 2020-2025, organiserad av City Labor Federation. Foto: MINH TRI

Bli företagskultur

Utan att stanna vid slagord eller kortsiktiga efterlikningsrörelser blir andan av "bra arbetare, kreativa arbetare" i många företag en företagskultur, en faktor som förbinder arbetare med företag, mellan rättigheter och skyldigheter, mellan kreativitet och utveckling.

Ordföranden för fackföreningen LS VINA Electric Cable and System Joint Stock Company, Do Ngoc Thap, informerade om att kreativ arbetstävlan under de senaste 20 åren har blivit ett sätt att tänka och en vana för varje arbetare. Varje individ är medveten om att hitta lösningar för att göra sitt jobb bättre. Tack vare att främja initiativ och tekniska förbättringar ökar företaget inte bara produktiviteten och sparar kostnader, utan förbättrar också arbetarnas inkomster avsevärt. I genomsnitt ökar företaget lönerna med 8–10 % varje år, höjer måltidsersättningarna, förbättrar arbetsmiljön och tillämpar en policy att belöna initiativ på 3–5 miljoner VND med idéer som ger stora fördelar. Från 2022 till nu har mer än 1 000 initiativ tillämpats i praktiken, varav fyra ämnen varje år tilldelas certifikatet för kreativt arbete av Vietnams allmänna arbetsförbund .

På Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong - Japansk industripark) anses innovationstävling vara "nyckeln till överlevnad". Ordföranden för företagets fackförening Nguyen Quoc Viet sa att fackföreningen regelbundet organiserar innovationstävlingar mellan avdelningar och divisioner för att öka konkurrenskraften. Styrelsen och fackföreningen skapar alltid gynnsamma förutsättningar vad gäller tid, utrustning och ekonomi för arbetare att testa sina idéer. Varje grupp av författare tilldelas ytterligare 400 000 VND till 3,5 miljoner VND beroende på belöningsnivån. Tack vare incitamentsmekanismen kommer företaget år 2024 att ha 13 Creative Labor-certifikat; år 2023 kommer det att vara 11 certifikat. I genomsnitt registrerar företaget varje år mer än 70 innovationer, vilket ger miljarder VND i ekonomisk effektivitet, bidrar till att förbättra produktiviteten, minska produktionskostnaderna och förbättra arbetarnas liv.

På LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. har innovationsrörelsen gjort ett anmärkningsvärt avtryck med mer än 1 000 initiativ varje år, vilket bidrar till att spara hundratals miljarder VND. Enligt ordföranden för företagets fackförening, Le Xuan Sang, lyssnar facket varje år, genom många dialogkanaler, på de anställdas åsikter och bidrag och ger företagets ledare råd att offentliggöra och förbättra transparenta belöningsregler, snabbt erkänna och uppmuntra individer och grupper med enastående prestationer, och aktivt bidra med många effektiva förbättringsidéer. Företaget spenderar 15 miljarder VND/år för att belöna initiativ. Dessutom deltar facket i att stödja företaget i att lansera emuleringsrörelsen "Bra arbetare, kreativa arbetare" genom att dela månatliga förbättringsprojekt; kvartalsvisa "Innovations"-seminarier och workshops och årliga "TDR Innovation"-festivaler; samtidigt sprider de Speak-out-kulturen för att uppmuntra anställda att djärvt föreslå innovativa idéer och initiativ.

belöning-1.jpg — Ledarna för LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. tilldelade 2025 års innovations- och förbättringspriser till anställda.

Sprida

Från emuleringsrörelsen har staden varje år mer än 10 000 ämnen och initiativ, vilket ger nästan 10 000 miljarder VND i vinst och många stora sociala fördelar. Fackföreningar på alla nivåer tillämpar flexibelt emuleringsrörelser för att passa varje bransch, varje enhet och varje produktionsområdes egenskaper. Initiativen fokuserar på att lösa produktionsflaskhalsar, tillämpa vetenskapliga och tekniska framsteg, öka lokaliseringsgraden, minska råvarukostnaderna, förbättra produktiviteten och skydda miljön.

Under de senaste fem åren har hela staden fått 868 framstående arbetare tilldelade förtjänstintyg av ordföranden för stadens folkkommitté och stadens arbetarförbund; 442 ämnen, lösningar och initiativ tilldelades kreativa arbetsintyg av Vietnams allmänna arbetarförbund, med ett totalt värde på mer än 320 miljarder VND.

Typiska exempel inkluderar fackföreningsmedlemmen Trinh Dinh Vung, biträdande chef för produktionsavdelningen på fabrik 2, Nissei Technology Vietnam Co., Ltd. med 20 initiativ på 5 år, ett totalt värde på mer än 10 miljarder VND i vinst, och som vann 4 tröstpriser vid den tekniska innovationstävlingen i Hai Duong-provinsen (gamla). Herr Nguyen Thai Hai, Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd. med initiativet "Automatisering av produktionslinjen för CDH74- och CDRH74-produkter" bidrar till att öka produktiviteten med 19 %, minska antalet anställda med 6 för att bidra till vinsten 1,6 miljarder VND, vann första pris vid den andra tekniska innovationstävlingen för fackföreningsmedlemmar, arbetare, tjänstemän och arbetare i Hai Phong stad, 2023-2024...

Ordföranden för stadens fackförbund, Nguyen Anh Tuan, sa att stadens fackförbund under den kommande tiden kommer att fokusera på att innovativa propagandametoder, tillämpa digitala medier, organisera innovationsfestivaler och onlineforum om innovation. Samtidigt kommer gräsrotsfackföreningar att spela en viktig roll i att upptäcka och stödja kreativa idéer; rekommendera företagare att höja bonusar, stödja genomförandet av initiativ i praktiken och ha tydliga och transparenta incitamentsmekanismer. Målet för stadens fackförbund är att förvandla efterlikningsrörelsen till en endogen drivkraft, så att varje arbetare tydligt kan se värdet av sitt bidrag, och varje företag betraktar innovation som en nyckelfaktor för hållbar utveckling.

NGUYEN NGUYEN

Källa: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html