Vad kan man göra för att förbättra företagens ledarskapskapacitet i den digitala tidsåldern?

DNVN - Den 27 juni tillkännagav Dale Carnegie Vietnam sitt fortsatta engagemang för att tillhandahålla ledarskaps- och managementutbildningslösningar med "internationell kvalitet, global effekt och priser lämpliga för den lokala marknaden", i samband med förbättringen av företagens ledarskapskapacitet i den digitala tidsåldern.

Följaktligen kommer Dale Carnegie Vietnam från och med september 2024 att justera studieavgifterna för Standard Program Solution för att återspegla balansen med marknaden och affärsflödet. Trots justeringen har, tillämpas och kommer Dale Carnegie Vietnams stöduppdrag att tillämpas konsekvent, vilket visar strävan att förbättra kapaciteten hos ledare och chefer på företag och organisationer i Vietnam.

Genom det nuvarande särskilda bidraget fram till augusti 2024 hoppas Dale Carnegie Vietnam kunna främja lärande- och utvecklingsmöjligheter för vietnamesiska ledare och chefer genom individuella standardprogram, vilket bidrar till att bygga och utveckla företag i landet.

”Som en pionjär i branschen globalt sedan 1912, och fortfarande ledande vad gäller närvaro, kvalitet och transformerande värde i utvecklingen av individuella och organisatoriska förmågor, förblir Dale Carnegie Vietnam trogen sitt uppdrag att "bygga en mer win-win-friends-affärsmiljö i Vietnam", delade Ms. Nguyen Trinh Khanh Linh, VD och generaldirektör för Dale Carnegie Vietnam.

Med över 17 års erfarenhet har Dale Carnegie Vietnam alltid strävat efter att upprätthålla sitt engagemang för "internationell kvalitet - global påverkan - lokala priser" i Vietnam.

En av de många praktiska insatser som Dale Carnegie Vietnam gör för att fullfölja detta uppdrag är deras åtagande att "subventionera" alla Dale Carnegies standardprogramlösningar i Vietnam.

Budgeten för ledare och chefer att studera vanliga offentliga program med Dale Carnegie Vietnam är för närvarande endast cirka 50 % eller lägre jämfört med andra internationella organisationer eller organisationer av liknande storlek som Dale Carnegie.

Dale Carnegie Vietnams standardprogram för offentliga utbildningar med lösningar erbjuder utbildningsprogram med en tydlig färdplan, vilket hjälper till att uppnå tydliga förändringar i verksamheten och arbetsresultat för team och individer.

Dale Carnegie Vietnam utvecklar ELR-färdplanen – Ledarskap för att utveckla intern kraft – utifrån varje individs faktiska behov och interna utvecklingsplan, vilket påverkar team och organisationer.

En representant för Dale Carnegie Vietnam sa att Empowerment Leadership Roadmap (ELR) är en del av Dale Carnegies standardprogramsystem, en resa med djup och hållbarhet, som inte bara skapar inre styrka hos ledaren själv utan även hos teamet hen leder.

”Konceptet ’Skapande’ i denna färdplan är förmågan att identifiera, underlätta, vårda, utveckla och stärka den dolda potentialen hos varje ledare och team för att väcka och främjas. Därifrån skapas banbrytande förändringar i tänkande, uppfattning och beteende gentemot sig själv, arbetsmiljön, vilket förstärker positivt och starkt inflytande på omgivande relationer och affärsresultat”, säger Ms. Linh.

Färdplanen omfattar fyra program som avsiktligt är kopplade till varandra för att bygga intern styrka hos ledare och chefer genom 27 kompetenser, vilka är rimligt fördelade enligt varje program. Kompetenserna i varje program är effektiva hävstång för att främja nästa program i färdplanen, inklusive: Programmet "Genombrottsledarskap" (TL); Programmet "Unlocking Team Talents" (UTO); Programmet "Inspirerande och praktisk presentationskapacitet" (IPP); Programmet "Adaptivt teamledarskap" (AL).

För närvarande är Dale Carnegie den enda utbildnings- och coachningsorganisationen i världen som är certifierad enligt de senaste och mest uppdaterade ISO-standarderna. Denna certifiering visar Dale Carnegies uppdrag och engagemang för att tillhandahålla de högsta lösningarna, tjänsterna och kvaliteten i branschen.

Dale Carnegies ISO-certifiering omfattar utveckling av skräddarsydda lösningar för företag; utveckling och implementering av utbildnings- och kompetensbedömningssystem för organisationer; utbildning och certifiering av coacher; samt konsulttjänster för franchisetagare i olika länder.

I samband med VUCA (Volatile - Uncertain - Complex - Ambiguous) presenterar affärsmiljön många utmaningar, så företagsledare måste möta behoven på en marknad som ständigt förändras, utvecklas och blir alltmer konkurrensutsatt. Samtidigt är det nödvändigt att anpassa sig till förändringar (teknik, transformation...), måste kunna dra nytta av dem för att skapa uthållighet, drivkraft och endast hållbara skillnader, verkligt enastående, kommer att ge möjligheter. I verkligheten är den egna och teamets kapacitet också ett "problem" från professionell kapacitet, konsensus och effektivitet, teamsammanhållning.

En studie från Harvard Business Review visar att regelbunden ledarskapsutbildning är fördelaktigt för företag och kan generera stora vinster.

Denna studie analyserade 1 500 VD:ar för stora företag runt om i världen och fann att VD:ar som investerade i regelbunden ledarskapsutbildning för sig själva och sina anställda levererade bättre resultat för sina företag.

Dessutom har studien "Engaging Empowered Employees" som publicerades av Dale Carnegie år 2022, där fokus på att bygga organisationens interna styrka genom att utveckla personalens interna styrka, tillsammans med att ge dem möjlighet att förbättra sin kapacitet och prestation på jobbet, blivit en viktig faktor för att bygga ett framgångsrikt team och en framgångsrik företagskultur.

Gula floden

Källa: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/lam-gi-de-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-so/20240627042922764