Flexibel och rättvis mot arbetstagare | Gia Lai elektronisk tidning

[annons_1]
Den kvinnliga arbetaren Nguyen Thi Thu Nguyet arbetade för Sam Yang Vietnam Company, som senare överfördes till en partner och döptes om till Vietnam Sam Ho Company.

Efter att ha sagt upp sitt kontrakt med det gamla företaget fick Ms. Nguyet en engångsersättning (år 2003) och arbetade för det nya företaget. År 2022 sa Ms. Nguyet upp sig från sitt jobb. Den här gången avslogs hennes ansökan om engångsersättning av HCM City Social Security för brott mot bestämmelserna om att få engångsförmåner från socialförsäkringen under den föregående perioden, så hon var tvungen att vänta på instruktioner från Vietnams socialförsäkring.

På senare tid har många företag hamnat i en svår situation på grund av orderbrist, tvingats stoppa produktionen och säga upp anställda. Företagen kan inte betala alla sina socialförsäkringsskulder på en gång, utan vill betala i omgångar, med prioritet att betala en del av skulden i förskott för att lösa förmåner för vissa särskilda fall där anställda har svårigheter som graviditet, småbarnsuppfostran, sjukdom, ålderdom etc. Detta förslag avvisades dock av socialförsäkringsmyndigheten, vilket tvingade dem att betala hela skulden på en gång för att avsluta räkenskaperna för de anställda. Striktheten i denna förordning leder inte bara till att socialförsäkringsfonden förlorar intäkter utan påverkar också de anställdas legitima och juridiska rättigheter, som får drabbas av konsekvenserna på grund av misstag som de inte orsakat...

Detta är typiska exempel på problem med att lösa socialförsäkringsförmåner för anställda. Även om målet att bevara socialförsäkringsfonden är korrekt, har många regleringar i praktisk tillämpning visat sig vara olämpliga, särskilt den stelhet som har skapat flaskhalsar i att lösa anställdas rättigheter. I många fall påverkas anställdas rättigheter helt enkelt för att företaget inte följer lagen och löser anställdas rättigheter flexibelt, vilket i slutändan är rimligt, rättvist och har en utväg.

Under senare år har socialförsäkringar i allt högre grad kommit in i samhällslivet. Socialförsäkringsmyndigheter har bidragit positivt och i allt högre grad visat vikten av en pelare i det nationella socialförsäkringssystemet. Men bra är bra, det måste bli bättre. Om vi bara strävar efter kvantitet och mål för att uppfylla socialförsäkringsdeltagandet utan att ägna särskilt stor uppmärksamhet åt förmånstagarnas rättigheter, förmedlar inte insatserna, siffrorna och målen helt och hållet den goda innebörden av policyn. För närvarande läggs den reviderade socialförsäkringslagen fram för kommentarer från alla nivåer och sektorer, vilket också är en möjlighet att anpassa socialförsäkringarna så att de blir mer lämpliga, mer genomförbara och så att långvariga problem kan lösas.

I väntan på att den nya lagen ska träda i kraft är det nödvändigt att flexibelt lösa uppkomna problem, särskilt rättigheterna för anställda i företag som är sena med att betala eller har utestående socialförsäkringsskulder; och anställdas rätt till engångsbidrag. Att ange skäl för företagens överträdelser, ofullständiga register, vänta på instruktioner från behöriga myndigheter etc. är det enklaste för socialförsäkringsmyndigheten, men om socialförsäkringsbranschen har flexibilitet i att titta på problemet kommer det säkerligen att finnas ett mer tillfredsställande sätt att lösa de anställdas rättigheter.

I samband med ändringen av socialförsäkringslagen måste vi omedelbart ta bort de orimliga punkterna, inte påtvinga de anställda nackdelar; vi måste öka socialförsäkringens attraktivitet för att locka fler deltagare. Det här är en viktig tidpunkt att lämna synpunkter och anpassa socialförsäkringslagen så att den blir mer progressiv och mycket genomförbar.

Enligt HOANG HOA (NLDO)

Länk till originalartikeln: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

[annons_2]
Källänk