Färdplan för utbetalning av statstjänstemäns löner enligt tjänsteposition

VTV.vn - Justitieministeriet granskar för närvarande utkastet till dekret som reglerar tjänstemannatjänster som utarbetats av inrikesministeriet.

Dekretet förväntas utfärdas i december och träda i kraft den 1 mars 2026.

Rapporten uppgav att lagen om kadrer och statstjänstemän år 2025 har slutfört det grundläggande innehållet relaterat till rekrytering, användning och hantering av statstjänstemän, såsom att omvandla metoden för att hantera kadrer och statstjänstemän enligt befattningar, och därigenom tydligt föreskriver att rekrytering, arrangemang och användning av kadrer och statstjänstemän måste baseras på befattningens krav och kapacitet, resultat och effektivitet i att utföra kadrernas och statstjänstemännens uppgifter. Innovation i rekryteringen av statstjänstemän i den riktningen att den utvalda personen omedelbart måste uppfylla befattningens krav, efter att ha rekryterats kommer lönen att tilldelas den tjänstemansgrad som motsvarar den rekryterade befattningen och inte behöver genomgå praktik; mekanismen för att attrahera framstående och framstående experter, forskare , affärsmän, utmärkta akademiker och begåvade unga forskare.

Enligt politbyråns och sekretariatets nuvarande policy är granskning och finjustering av tjänster en fråga som måste genomföras för att uppfylla kraven på att organisera den lokala förvaltningsapparaten på två nivåer, säkerställa effektivitet och produktivitet, utan att påverka den normala verksamheten hos myndigheter, organisationer och enheter och uppfylla behoven av att betjäna människor och företag.

Syftet med att utfärda dekretet är att specificera innehållet i tjänstemäns tjänster; det är en viktig grund för löneutbetalningar och innovation inom rekrytering, utvärdering, planering, utbildning och befordran av tjänstemän i enlighet med tjänstepositioner. Samtidigt finns det en konkurrensmekanism för att förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda och arbeta mot att avskaffa systemet med "livstids"-anställning.

På grundval av detta bygger utkastet en enhetlig lista med sex grupper: ledarpositioner, specialiserad yrkesexpertis, delad yrkesexpertis, stödtjänst, positioner under det provinsiella folkrådet och tjänstemannapositioner på kommunal nivå. Utkastet anger tydligt andelen tjänstemän som är ordnade enligt varje positionsgrupp på central och lokal nivå.

Syftet med att utfärda detta dekret är att ge detaljerade föreskrifter om tjänstemäns befattningar.

Följaktligen fastställer de centrala ministerierna och grenarna på central nivå, baserat på den lista över ramtjänster som föreskrivs av regeringen och de funktioner och uppgifter som föreskrivs av behöriga myndigheter, befattningarna för statstjänstemän som anställdas i myndigheter och organisationer under deras ledning, som grund för rekrytering, anställning, administration av statstjänstemän och fastställande av löner.

På lokal nivå, baserat på listan över tjänster enligt den ram som föreskrivs av regeringen och de funktioner och uppgifter som föreskrivs i lagen om lokalförvaltningens organisation 2025; Dekret om decentralisering och delegering inom området statlig förvaltning av ministerier och filialer till kommuner; Regeringsdekret och cirkulär från ministeriet som förvaltar sektorn och området som vägleder funktioner, uppgifter och befogenheter enligt sektorn och området under förvaltningsomfattningen av specialiserade myndigheter under folkkommittéerna på provinsiell och kommunal nivå; Moderniseringsnivån av kontor, utrustning, arbetsmedel, tillämpning av vetenskap och teknik, digital omvandling, geografiskt läge, art, skala, befolkningsstruktur, ekonomisk tillväxttakt och urbanisering, socioekonomisk utvecklingsstrategi, fastställer folkkommittéerna i provinser och centralt styrda städer tjänsterna för tjänstemän som används i specialiserade myndigheter, andra administrativa myndigheter och organisationer och folkkommittéer på kommunal nivå under deras ledning, som grund för rekrytering, användning, förvaltning av tjänstemän och fastställande av löner.

För att implementera detta innehåll kommer myndigheter och organisationer proaktivt att fastställa de specifika tjänster som används inom deras myndigheter och organisationer baserat på listan över tjänster och funktioner, uppgifter och befogenheter som tilldelats enligt behöriga myndigheters föreskrifter, utan att behöva vänta på vägledande dokument från ministeriet som förvaltar branschen eller området enligt tidigare föreskrifter.

Enligt utkastet måste ministerier, myndigheter på ministernivå, organisationer som inrättats av regeringen eller premiärministern och som inte är offentliga tjänsteenheter (i de fall där de har tilldelats befogenhet att leda statstjänstemän), samt folkkommittéer i provinser och centralt styrda städer senast den 31 december 2026 slutföra och utfärda beslut om godkännande av tjänster för myndigheter och organisationer under deras ledning i enlighet med detta dekret för att ersätta tidigare utfärdade beslut om tjänster, som grund för att ordna statstjänstemän enligt tjänstepositioner. Under denna period kommer tidigare utfärdade beslut om godkännande av tjänster att fortsätta att tillämpas.

Senast den 1 juli 2027 måste ministerier, myndigheter på ministernivå, organisationer som inrättats av regeringen eller premiärministern och som inte är offentliga tjänsteenheter (i de fall där de har tilldelats befogenhet att leda statstjänstemän), samt folkkommittéer i provinser och centralt styrda städer slutföra arrangemanget och rangordningen av statstjänstemän under deras ledningsbefogenhet till de godkända tjänstepositionerna i enlighet med bestämmelserna i detta dekret.

Om en tjänsteman inte helt uppfyller kraven för den förväntade tjänsten, ansvarar chefen för den myndighet som anställer tjänstemannen för att tillfälligt ordna en anställning som motsvarar den nuvarande tjänstemannens grad inom 24 månader.

Om kraven efter denna period inte är uppfyllda, överväg att ordna en anställning med en lägre lönegrad eller rapportera till den statliga tjänstemannaförvaltningsmyndigheten för att besluta om att ordna en anställning till en annan anställande myndighet inom ledningsområdet om det finns en anställning som är lämplig för den nuvarande lönegraden eller en lägre lönegrad än den nuvarande lönegraden.

Om det inte är möjligt att byta eller ordna en anställning med lägre rang än den nuvarande rangen hos en annan arbetsgivare, överväg att effektivisera lönehanteringen i enlighet med lagens bestämmelser.

Detta dekret förväntas utfärdas i december och träder i kraft den 1 mars 2026.

Källa: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm