Socialförsäkringslagen från 2024 och sjukförsäkringslagen från 2024 träder officiellt i kraft den 1 juli 2025. Hur har Vietnams socialförsäkring, som den myndighet som har i uppdrag att implementera socialförsäkringar och sjukförsäkringar, deltagit i utvecklingen och slutförandet av dessa två viktiga lagar?
På senare tid har Vietnams socialförsäkring, i egenskap av den myndighet som implementerar socialförsäkrings- och sjukförsäkringspolicyer och -system, aktivt och ansvarsfullt deltagit tillsammans med behöriga myndigheter i att utveckla och ändra policyer och lagar om socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och sjukförsäkring.
Chef för Vietnams socialförsäkring, Le Hung Son.
Följaktligen har Vietnams socialförsäkring proaktivt tillhandahållit information, statistik, analyser och konsekvensbedömningar baserade på situationen och resultaten av implementeringen av regimen och policyerna, samt begränsningar, svårigheter och brister i det praktiska genomförandet nationellt. Bedömningarna av Vietnams socialförsäkring, baserade på praktiken, har fungerat praktiskt och effektivt och fungerat som en solid vetenskaplig och praktisk grund för den myndighet som ansvarar för att utarbeta lagförslagen. Förslagen från Vietnams socialförsäkring syftar alltid till att fundamentalt undanröja svårigheter och brister i det praktiska genomförandet av de nuvarande socialförsäkrings- och sjukförsäkringslagarna. Samtidigt säkerställer de konstitutionalitet, laglighet, konsekvens, enhetlighet, genomförbarhet, överensstämmelse med internationella standarder och jämställdhet, med den konsekventa inriktningen att utöka och öka rättigheterna och förmånerna för deltagarna och förmånstagarna i policyn.
Vietnams socialförsäkring bidrar också till att förbättra bestämmelserna om statlig förvaltning av socialförsäkring, sjukförsäkring, rättigheter och skyldigheter för socialförsäkringsorgan, såväl som relaterade organisationer och individer, i riktning mot ett heltäckande och samordnat policysystem och ett professionellt, modernt, effektivt, offentligt och transparent implementeringssystem. Förslagen från Vietnams socialförsäkring har uppskattats mycket, accepterats och inkluderats i lagutkast som lämnats in till nationalförsamlingen för godkännande.
Förutom att föreslå och bidra med idéer för att förbättra politiken främjar Vietnams socialförsäkring även kommunikation om socialförsäkring, sjukförsäkringspolicyer och lagförslag i media och presskanaler. Genom att genomföra metodiskt, professionellt och effektivt kommunikationsarbete har Vietnams socialförsäkring proaktivt, snabbt och korrekt förmedlat information om socialförsäkrings- och sjukförsäkringspolicyer till alla nivåer, sektorer, personer och arbetstagare; inklusive innehållet i förändringar och nya punkter i lagförslagen med data, databaser och bedömningar från praktiken. Därifrån bidrar den till alla nivåer, sektorer, personer och arbetstagare, och företag för att de ska få en mer korrekt och fullständig förståelse av socialförsäkrings- och sjukförsäkringspolicyerna i lagförslagen, vilket skapar konsensus i genomförande, tolkning och kommentarer.
Ändringarna i socialförsäkringslagen 2024 och sjukförsäkringslagen 2024 anses vara "genombrott" som ger fler rättigheter och större förmåner till försäkringstagare och förmånstagare. Vilka är dessa enastående nya punkter, herr talman?
Socialförsäkringslagen från 2024 och sjukförsäkringslagen från 2024, med många nya punkter, antogs av nationalförsamlingen med mycket hög enighet, vilket visar att dessa innovationer har följt partiets riktning och politik för socialförsäkringspolitik för arbetstagare, i linje med samhällets verklighet och förväntningar. Huvudmålet är att utöka möjligheterna till deltagande, öka rättigheterna och förmånerna i samband med att man åtnjuter policyn, och samtidigt stärka sanktionerna för överträdelser. Mer specifikt:
Angående utvidgning av ämnen och flexibilitet i deltagande, för obligatorisk socialförsäkring: Socialförsäkringslagen från 2024 har utvidgat och förtydligat många grupper av ämnen som deltar i vietnamesiska medborgare, inklusive arbetare som går med på att arbeta under ett annat namn än anställningsavtalet men som har innehåll som visar betalt arbete, lön och ledning, drift och övervakning av en part. Detta är ett viktigt steg för att täcka nya former av arbete på marknaden. Dessutom läggs ämnen som hushållsöverhuvuden för enskilda företag med företagsregistrering, permanent milis, icke-professionella arbetare i byar, bostadsgrupper, deltidsanställda med en total månadslön som är lika med eller högre än den lägsta lön som används som grund för obligatorisk socialförsäkringsavgift till de ämnen som deltar i obligatorisk socialförsäkring. I synnerhet ingår företagschefer, controllers, representanter för statligt kapital, representanter för företagskapital i företaget och moderbolaget, styrelseledamöter, generaldirektörer, direktörer, styrelseledamöter eller controllers och andra valda ledningspositioner i kooperativ och kooperativa fackföreningar som inte får löner också i de ämnen som deltar i obligatorisk socialförsäkring.
Propaganda om frivillig försäkring i Quang Nam . Foto: Thanh Dung
När det gäller sjukförsäkring utökas de ämnen som omfattas av sjukförsäkringen synkront med de ämnen som omfattas av obligatorisk socialförsäkring, inklusive anställda som arbetar med tidsbegränsade anställningsavtal på 1 månad eller mer (inklusive avtal med andra namn), företagsledare som inte får lön, deltidsanställda och registrerade företagare. Dessutom lägger 2024 års lag om sjukförsäkring också till många grupper av ämnen till vilka statsbudgeten bidrar eller stöder avgiftsnivån, såsom anställda som är sjukskrivna eller föräldralediga i 14 arbetsdagar eller mer per månad, etniska minoriteter i nära fattiga hushåll som bor i etniska minoritets- och bergsområden, personer i åldern 70 till under 75 år i nära fattiga hushåll som får månatliga efterlevandeförmåner, anställda som inte är berättigade till pension och ännu inte är tillräckligt gamla för att få sociala pensionsförmåner och som får månatliga förmåner, personer som deltar i styrkan för att skydda säkerhet och ordning på gräsrotsnivå, medicinsk personal i byar och småorter; barnmorskor i byar och småorter samt offer enligt lagen om förebyggande och bekämpning av människohandel.
Angående frivillig socialförsäkring: Lagen klargör att de som deltar i frivillig socialförsäkring är de som tillfälligt avbryter fullgörandet av anställningsavtal eller arbetsavtal, förutom i de fall där de två parterna har en överenskommelse om obligatorisk socialförsäkringsbetalning under denna period. Detta bidrar till att skapa mer gynnsamma villkor för anställda att upprätthålla perioden för deltagande i socialförsäkringen.
När det gäller att öka förmånerna och göra det attraktivt att ta del av försäkringar, och minska villkoren för det minsta antalet år av socialförsäkringsavgifter för att få pension: Socialförsäkringslagen från 2024 föreskriver en minskning från 20 år till 15 år av lägsta socialförsäkringsavgifter för att få månatlig pension. Detta skapar möjligheter för sena eller intermittenta deltagare att fortfarande samla på sig tillräckligt med år av avgifter för att få pension istället för att behöva få socialförsäkring i ett enda belopp.
Komplettering av socialpensioner: Detta är ett nytt genombrott som skapar ett flerskiktat socialförsäkringssystem. Åldern för att få socialpension har sänkts till 75 år (för närvarande 80 år), och i synnerhet personer från fattiga hushåll och nära fattiga hushåll från 70 år till under 75 år har också rätt till denna förmån.
Komplettering av mödravårdsförmåner för frivillig socialförsäkring: Detta är en incitamentspolicy för att utveckla deltagare i frivillig socialförsäkring. En mor eller far som frivilligt deltar i socialförsäkringen och föder barn (om de uppfyller kraven för att betala socialförsäkring i minst 6 månader under de 12 månaderna före förlossningen) kommer att få en mödravårdsersättning på 2 000 000 VND för varje barn. Denna policy gäller även fall av dödfödsel i livmodern eller dödfödsel under förlossning från 22 veckors ålder eller äldre.
Dessutom lägger socialförsäkringslagen från 2024 till en bestämmelse som tillåter vietnamesiska medborgare som är i pensionsåldern men inte är berättigade till pensioner och socialförsäkringsförmåner (om de inte får engångssocialförsäkring och inte behåller den) att få månatliga förmåner från sina egna avgifter. Den lägsta förmånsnivån motsvarar den månatliga socialpensionsförmånen och de har rätt till sjukförsäkring som betalas av statsbudgeten. Detta skapar ett viktigt alternativ som hjälper arbetstagare att ha större trygghet när de går i pension.
Mer flexibilitet i rätten att få engångsutbetalning av socialförsäkring: De som deltog i socialförsäkringen före den 1 juli 2025 har rätt att få engångsutbetalning av socialförsäkringen enligt tidigare bestämmelser. För de som deltog från och med den 1 juli 2025 bibehålls rätten att få engångsutbetalning av socialförsäkringen fortfarande i fyra specifika fall: uppnådd pensionsålder men inte betalat socialförsäkring på 15 år, bosatt utomlands, lidande av allvarliga sjukdomar (cancer, förlamning, dekompenserad cirros, svår tuberkulos, aids) eller med en nedsatt arbetsförmåga på 81 % eller mer, personer med extremt allvarliga funktionsnedsättningar. Detta visar balansen mellan omedelbara förmåner och incitament för långsiktigt deltagande för att få pension.
Säkerställande av utländska arbetstagares och vietnamesiska arbetstagares rättigheter utomlands: Den nya lagen har lagt till bestämmelser om fall där internationella fördrag som Vietnam är medlem i föreskriver att tiden för deltagande i socialförsäkring för arbetstagare i Vietnam och utomlands beräknas för att beakta rätten till socialförsäkringsförmåner. Nivån på socialförsäkringsförmånerna i Vietnam kommer att beräknas utifrån den tid arbetstagaren har betalat socialförsäkring i Vietnam.
En mer flexibel mekanism för att fastställa betalningsunderlaget: Socialförsäkringslagen från 2024 ersätter "grundlönen" med "referensnivån". Referensnivån kommer att bestämmas och justeras av regeringen baserat på ökningen av konsumentprisindex, ekonomisk tillväxt, i enlighet med statsbudgetens och socialförsäkringsfondens kapacitet. Detta bidrar till att uppdatera den mer med den ekonomiska verkligheten. För företagare och vissa chefer som inte får lön kan de välja sin lön som underlag för obligatorisk socialförsäkringsbetalning, men den lägsta är lika med referensnivån och den högsta är 20 gånger referensnivån vid tidpunkten för betalningen.
Socialförsäkringspropaganda i Quang Ninh.
Angående transparens och bekvämlighet i hanteringen, elektroniska socialförsäkringsböcker och sjukförsäkringskort: Lagen föreskriver att socialförsäkringsböcker ska utfärdas elektroniskt senast den 1 januari 2026. Socialförsäkringsdeltagare har rätt att få månatlig information om socialförsäkringsavgifter från socialförsäkringsmyndigheten via elektroniska medel och få sina uppgifter bekräftade på begäran. När det gäller sjukförsäkringskort ska utfärdandet av kort också ske elektroniskt och i pappersform, med samma rättsliga värde. Detta bidrar till att modernisera hanteringen och skapa bekvämlighet för människor.
Förkorta handläggningstiden: Tidsfristen för utfärdande av socialförsäkringsböcker och sjukförsäkringskort har definierats tydligt och förkortats avsevärt, till exempel har utfärdandet av sjukförsäkringskort förkortats från 7 dagar till endast 5 arbetsdagar. Detta visar på ansträngningarna inom administrativ reform, med målet att göra deltagarna nöjda.
Angående stärkt disciplin och hantering av överträdelser: Socialförsäkringslagen 2024 och sjukförsäkringslagen 2024 har skärpt sanktionerna för sena betalningar och undandragande av socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och sjukförsäkring. De föreskriver tydligt sena betalningar och undandragande. Hanteringsåtgärderna inkluderar obligatorisk betalning av hela beloppet för sen betalning/undandragande med ränta på 0,03 %/dag, administrativa sanktioner eller straffrättsligt åtal och att inte överväga att tilldela ersättningstitlar eller former av berömmelse. I synnerhet måste arbetsgivare som är sena med att betala eller undandrar sig sjukförsäkring också ersätta alla kostnader för läkarundersökningar och behandling inom ramen för förmåner som den anställde betalat under den period då han/hon inte hade ett sjukförsäkringskort på grund av arbetsgivarens fel.
Socialförsäkringslagen från 2024 lägger också till förbjudna handlingar som att pantsätta, köpa, sälja, belåna och deponera socialförsäkringsböcker i alla former. Detta är för att skydda anställdas legitima rättigheter och socialförsäkringslagarnas strikta tillämpning.
De ovan nämnda nya höjdpunkterna är bevis på partiets och statens oupphörliga ansträngningar att bygga ett alltmer komplett och utbrett socialt trygghetssystem, vilket säkerställer legitima och lagliga rättigheter och intressen för människor, arbetstagare och företag.
Det framgår att det finns många nya punkter i socialförsäkringslagen 2024 och sjukförsäkringslagen 2024 som har stor betydelse för deltagare och förmånstagare i försäkringen. Vilka lösningar har, kommer och kommer Vietnams socialförsäkring att fokusera på för att effektivt implementera och verkställa dessa bestämmelser?
Vietnams socialförsäkring är fullt medveten om de djupgående och positiva förändringarna av socialförsäkringslagen 2024 och sjukförsäkringslagen 2024, och förutser svårigheter och utmaningar under implementeringen, och har på senare tid förberett och implementerat många samtidiga lösningar.
För det första har Vietnams socialförsäkring proaktivt och aktivt rådgivit finansministern och relevanta enheter i utvecklingen av dekret och cirkulär som vägleder lagen om socialförsäkring 2024 och lagen om sjukförsäkring 2024. Dessa är viktiga dokument som specificerar lagens bestämmelser, hjälper till att tydligt identifiera ämnen, avgiftsnivåer, förmåner, implementeringsförfaranden och andra relaterade frågor, vilket skapar gynnsamma förutsättningar för att tillämpa policyn i praktiken. Som den myndighet som har i uppdrag att organisera implementeringen, skydda deltagarnas och förmånstagarnas legitima rättigheter och intressen i policyn har Vietnams socialförsäkring noggrant följt utarbetandet, tillhandahållit vetenskapliga och praktiska grunder från dataanalys, utvärderat arbetet med att lösa, hantera och betala ut policyer, och syntetiserat implementeringspraxis över hela landet för att tjäna som grund för att utveckla dekret och cirkulär för att säkerställa konsekvens, enhetlighet och genomförbarhet, säkerställa förmånstagarnas rättigheter, reformera administrativa förfaranden etc.
För det andra, för att möta de förändrade kraven från den nya ordningen, policyerna och organisationsstrukturen, har Vietnams socialförsäkring fokuserat på att undersöka, ändra och komplettera affärsprocesser i hela systemet. Processerna granskas och förenklas ytterligare för att skapa maximal bekvämlighet och nytta för deltagare och förmånstagare.
För det tredje har Vietnams socialförsäkring intensifierat uppbyggnaden, uppgraderingen och färdigställandet av IT-systemet och relaterad professionell programvara för att uppfylla kraven för mottagande och bearbetning av register och förfaranden för regimer i enlighet med de nya bestämmelserna i lagen, vilket säkerställer smidig och synkron drift från första implementeringsdagen.
För det fjärde är det viktigt att fokusera på att utrusta och uppdatera kunskaper och färdigheter för personalen i hela systemet. Nyligen har Vietnams socialförsäkring stärkt utbildningen för personal och anställda om de nya bestämmelserna i socialförsäkringslagen från 2024 och sjukförsäkringslagen från 2024 för att säkerställa att socialförsäkringsansvariga på alla nivåer förstår och proaktivt hanterar uppkomna situationer; decentraliserar, delegerar befogenheter, tydligt definierar personer, tydligt definierar arbete, tydligt definierar tid, tydligt definierar resultat och samtidigt stärker inspektionen och tillsynen av offentliga tjänsters prestationer för att öka ansvarskänslan och serviceandan hos hela personalen och uppfylla kraven för uppgifterna i den nya situationen.
För det femte, kommunikationsarbete: Kommunikationsarbete kring socialförsäkringslagen 2024 och sjukförsäkringslagen 2024 har regelbundet, kontinuerligt, ihärdigt och ihärdigt utförts av Vietnams socialförsäkring ända från lagstiftningsstadiet, och detta arbete kommer att fortsätta att stärkas framöver. Vietnams socialförsäkring anser att kommunikation "ett steg före", "tidigt, på avstånd", fullständig och snabb är nödvändig för att skapa konsensus och enighet i hela samhället när man bygger och implementerar ny politik. Kommunikationsinnehållet fokuserar på att klargöra de praktiska fördelarna med att delta i socialförsäkring och sjukförsäkring; utestående nya punkter i socialförsäkringslagen 2024 och sjukförsäkringslagen 2024 som träder i kraft den 1 juli 2025; vägleda människor, anställda och företag i att delta i och utnyttja försäkringar; instruktioner om användning av offentliga onlinetjänster för socialförsäkring, sjukförsäkring etc. med mottot kommunikation så att människor känner till försäkringen, förstår den djupt, litar på försäkringen, går med på att svara och med självförtroende deltar i socialförsäkringsnätverket.
Med noggranna, proaktiva och synkrona förberedelser är Vietnams socialförsäkring redo att effektivt implementera socialförsäkringslagen 2024 och sjukförsäkringslagen 2024, vilket säkerställer högsta möjliga förmåner för försäkringstagare och förmånstagare, och bidrar till att bygga ett hållbart och modernt socialförsäkringssystem, med "människor och företag i centrum för servicen".
Tack så mycket!
Vilseledande
Källa: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025
![[Foto] Premiärminister Pham Minh Chinh leder det 16:e mötet i den nationella styrkommittén för bekämpning av olagligt fiske.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/07/1759848378556_dsc-9253-jpg.webp)
![[Foto] Superskördemånen lyser starkt på midhöstfestivalens natt runt om i världen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/07/1759816565798_1759814567021-jpg.webp)
Kommentar (0)