Arbetskraften inför teknologin

Arbetare arbetar i fabriken hos Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Dai An industripark, Hai Phong stad. (Foto: DANG ANH)

Därför är det nödvändigt att synkronisera politiken för utveckling av mänskliga resurser med ekonomisk inriktning och strategi för vetenskaplig och teknisk utveckling.

Flaskhalsar i personalresurserna

Att tillämpa teknik i produktion och affärsverksamhet är en viktig faktor. Företag, särskilt små och medelstora företag inom arbetsintensiva branscher som tillverkning, detaljhandel, logistik eller jordbruk , möter dock ofta stora hinder för digital omvandling, vilket är oron för störningar i mänskliga resurser och påverkan på arbetstagarnas jobb.

Pham Duc Nghiem, biträdande chef för avdelningen för startups och teknikföretag (ministeriet för vetenskap och teknik), sa att många småföretag och mikroföretag inte vet var de ska hitta teknik, välja rätt konsultsystem och framför allt saknar kapital att investera i. När det finns teknik finns det inte heller kvalificerade personer att driva den. När det finns människor saknar företaget en långsiktig utvecklingsstrategi, saknar en innovationskultur och en annan stor flaskhals är svag ledningskapacitet i företaget.

För att stödja företag att övervinna detta hinder är det enligt experter först och främst nödvändigt att implementera en "stegvis omvandlingsmekanism", vilket innebär att företag inte behöver ändra hela processen på en gång utan kan börja med lättanvända operationer som elektroniska fakturor, online-redovisning, försäljningshantering... Detta hjälper HR-teamet att gradvis anpassa sig till tekniken utan att behöva pressas att förändras plötsligt. Företag behöver ekonomiskt stöd för att djärvt investera i teknik.

En annan viktig faktor är att uppmuntra teknikföretag att delta i utvecklingen av användarvänliga tekniklösningar.

Dessutom är samordning mellan staten, teknikföretag och utbildningsinstitutioner för att organisera praktiska utbildningsprogram, online-inlärning och certifiering... mycket nödvändig.

Enligt docent Dr. Nguyen Thi Minh Tan, chef för Institutet för forskning och utveckling av tillämpningar av naturliga föreningar vid Hanois vetenskaps- och teknikuniversitet, bör staten skapa ett antal nyckelprogram med finansiering och välja utbildningsleverantörer genom anbudsförfaranden så att privata företag kan utforma ytterligare kurser och program och popularisera nya färdigheter för missgynnade personer på den nya arbetsmarknaden. Privata företag med bra tjänster bör ges möjlighet att genomföra dessa utbildningsprogram för att öka effektiviteten, undvika slöseri och spridning.

En annan viktig faktor är att uppmuntra teknikföretag att delta i utvecklingen av användarvänliga tekniklösningar. Programvaran måste vara lättanvänd, ha ett enkelt gränssnitt och även integrera röststyrningsfunktioner så att vanliga arbetare snabbt kan vänja sig vid den.

Enligt prognoser kommer cirka 70 % av de traditionella jobben i Vietnam att påverkas avsevärt av utvecklingen av AI under det kommande decenniet. Leverantörer av tekniklösningar tror att AI kommer att vara den viktigaste tekniken som formar framtiden för affärsverksamheten i Vietnam under de kommande 5–10 åren. Angående denna trend sa en representant för MISA Joint Stock Company att MISA AVA-assistenten har hjälpt personalavdelningar på företag att minimera manuella operationer och öka arbetsproduktiviteten med 50 %...

Under 2025 kommer företaget att fortsätta marknadsföra sin strategi för popularisering av AI med två nyckelplattformar: AI Agent låter företag skapa och använda en AI-assistent enligt deras specifika behov; One AI hjälper företag att distribuera och använda AI-applikationer på ett enkelt, enhetligt och effektivt sätt. Målet med lösningarna är att förvandla AI till ett universellt verktyg som alla företag kan komma åt, tillämpa och utnyttja effektivt.

Behöver skapa nya resurser

Enligt experter behöver företag bygga en färdplan för digital transformation som inkluderar mänskliga utvecklingsfaktorer; företag och arbetstagare behöver investera i lärande och förbättring av digitala färdigheter.

Biträdande generaldirektör för Coc Coc Company Limited, Mai Thi Thanh Oanh, sa att staten behöver spela en vägledande och ledande roll genom att etablera ett ramverk för tekniktestning, som stöder populariseringen av grundläggande digitala färdigheter, särskilt för manuella industrier som är beroende av mänskliga resurser. Teknikföretag kommer att vara en medföljande kraft och utveckla effektiva, tillgängliga lösningar som är lämpliga för företagens faktiska operativa kapacitet.

När alla parters roller främjas på rätt sätt kommer mekanismen för "statsskapande - företagssamarbete" att bli en pelare för att främja en utbredd tillämpning av teknik utan att orsaka störningar på arbetsmarknaden, vilket gradvis för näringslivet längre in i den digitala ekonomin.

Att bygga ett teknikanpassat ekosystem för mänskliga resurser beror inte bara på företagens ansträngningar, utan universitetsutbildning är den första länken som bidrar till att forma tankesättet, kunskapsbasen och den professionella attityden hos framtida arbetstagare.

Professor Dr. Hoang Xuan Thao, chef för fakulteten för informationsteknologi vid Hanoi University of Business and Technology (HUBT), sa: Den starka teknikförändringen öppnar både möjligheter och ställer utmaningar för skolan att kontinuerligt uppdatera utbildningsprogrammet och samtidigt inrikta studenterna så att de är redo att anpassa sig till en ny arbetsmarknad.

På liknande sätt förknippas innovation inom utbildningsverksamheten vid Phenikaa universitet med att nya huvudämnen öppnas och hur utbildningen organiseras. Studenter kan delta i tillämpade forskningsämnen vid FoU-centret, studera och praktisera i en innovativ miljö. Samtidigt stärker skolan kontakterna med företag för att införliva praktiska problem i läroplanen.

Denna modell hjälper till att förkorta klyftan mellan skolor och marknaden, vilket säkerställer att akademiker omedelbart kan arbeta i en högteknologisk miljö och möta de nya kraven på en snabbt föränderlig arbetsmarknad under påverkan av digital transformation.

Mänskliga resurser kan inte separeras från övergripande faktorer som ekonomisk struktur, makropolitisk inriktning och företagens förmåga att absorbera teknologi. Kvaliteten på mänskliga resurser påverkas direkt av hur ekonomin är organiserad, reglerad och utvecklingsinriktad.
Herr Pham Duc Nghiem,
Biträdande chef för avdelningen för startups och teknikföretag (Vetenskaps- och teknikministeriet)

Enligt docent Dr. Nguyen Minh Tan är dock förändringarna på universitetsnivå bara toppen av isberget. För att skapa en arbetskraft som anpassar sig till tekniken är det nödvändigt att börja med grunden för allmänbildning. Målet är att forma ett grundläggande tänkesätt, kreativitet, lärandeanda och moraliska värderingar för den unga generationen, vilka är de centrala faktorerna som avgör förmågan att lära sig och arbeta för livet i en ombytlig värld.

Samtidigt behövs en nationell strategi för att utveckla mänskliga resurser inom vetenskap och teknik för att ”bota grundorsaken” till personalproblemet. Denna strategi måste ligga till grund för ministerier, filialer, kommuner och företag för att samordna genomförandet av utbildningsprogram och skapandet av nya jobb på ett synkront och hållbart sätt.

Pham Duc Nghiem, biträdande direktör för avdelningen för startups och teknikföretag (ministeriet för vetenskap och teknik), delar samma uppfattning och sa att mänskliga resurser inte kan separeras från övergripande faktorer som ekonomisk struktur, makropolitisk inriktning och företagens förmåga att absorbera teknik. Kvaliteten på mänskliga resurser påverkas direkt av hur ekonomin är organiserad, reglerad och utvecklingsinriktad.

Pham Duc Nghiem anförde att när sektorer som fastigheter, resurser eller handel ges alltför stora incitament men är lönsamma, kommer det att minska motivationen att investera i teknik, vilket leder till brist på högkvalificerad arbetskraft.

Om den ekonomiska politiken tvärtom justeras för att uppmuntra produktion, teknisk innovation och värdeskapande, kommer arbetsmarknaden att skifta mot att förbättra kompetensen och öka kreativiteten. För att skapa en arbetskraft som är lämplig för den teknologiska tidsåldern är det därför nödvändigt att synkronisera politiken för utveckling av mänskliga resurser med den ekonomisk-tekniska politiken.

Flaskhalsar i personalresurserna

Behöver skapa nya resurser

Kommentar (0)