"En månadslön på 120 miljoner VND är attraktiv för inhemska forskare"

Professor Vo Van Toi från Ho Chi Minh City , en expert på biomedicinsk teknik med 40 års forskningserfarenhet i USA, sa att en månadslön på 120 miljoner VND är ganska attraktiv för inhemska forskare.

Professor Vo Van Toi uttryckte sitt stöd för den policy för att attrahera vetenskapliga talanger som godkändes av Ho Chi Minh-stadens folkråd den 11 november. Detta anses vara en policy för att motivera begåvade människor att arbeta med sinnesro.

Enligt denna policy kommer ledarpositioner inom offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer att åtnjuta förmånlig inkomst, upp till 120 miljoner VND per månad. Mer specifikt finns det fyra lönenivåer för chefer och suppleanter: nivå 1 (120 miljoner VND för chefer och 100 miljoner för suppleanter), nivå 2 (100 och 85 miljoner), nivå 3 (80 och 65 miljoner), nivå 4 (60 och 50 miljoner). Varje nivå har sina egna krav på års erfarenhet, antal ämnen och examina.

Professor Toi erkände att denna inkomstnivå "inte är för hög jämfört med utlandet, men ganska attraktiv för inhemska forskare".

Professor Vo Van Toi, expert på biomedicinsk teknik. Foto: HCMIU

Dr. Trinh Xuan Thang, biträdande direktör för forsknings- och utvecklingscentret vid Ho Chi Minh Citys högteknologiska park, bedömde att den maximala månadslönen på 120 miljoner VND är ganska hög jämfört med den allmänna nivån i staden och hela landet.

Jämfört med lönerna för de främsta FoU-experterna i stora företag i samma position är lönerna lägre. Rekryteringskriterierna för dessa företag är också lägre än för staden. Men "för forskare som arbetar inom den offentliga sektorn är denna lön tillräckligt hög och attraktiv för att attrahera dem", sa han. Inom en snar framtid behöver Ho Chi Minh-staden ha en inkomstpolitik inte bara för forskare utan även för andra områden, vilket bidrar till stadens utveckling.

Det finns dock fortfarande vissa farhågor kring utvärdering av effektivitet. Dr. Thang påpekade att den nuvarande mekanismen för att utvärdera vetenskapliga och tekniska uppgifter i verkligheten ofta baseras på registreringsresultaten, det vill säga på produktens egenskaper och prestanda. Men när man undersöker ny teknik kan produkten av ämnet skilja sig från den ursprungliga registreringen. Därför är det nödvändigt att överväga att utvärdera ämnets effektivitet baserat på arbetets volym och kvalitet.

På lång sikt sa Dr. Thang att staden skulle kunna överväga att utvärdera arbetsprestationerna varje år. Om forskare inte slutför uppgiften bör incitamentsnivån minskas; om de slutför eller överträffar uppgiften kan de belönas mer. Han föreslog att forskningscentra och enheter skulle kunna avsätta en del av vinsten från kommersialiseringen av vetenskapliga och tekniska produkter för att belöna experter och forskare.

Professor Vo Van Toi erkände att staden hade en policy för att attrahera begåvade personer till arbete med höga löner, men att den inte var framgångsrik. Han bedömde orsaken som att den bara implementerades i ett fåtal offentliga forskningsenheter. Ännu viktigare var att staden inte hade någon mekanism för att behålla forskare. "För att behålla begåvade personer handlar det inte bara om lön, utan arbetsgivare måste sätta en tydlig vision och mål för att uppnå det målet tillsammans med forskare", sa han.

Det finns ofta risker inom vetenskaplig forskning. För att undvika slöseri med resurser föreslog han att Ho Chi Minh-staden borde bygga en testmekanism (sandlåda) så att forskare kan arbeta fritt, eventuellt utöver gällande regler. Från ett litet framgångsrikt test kommer det att finnas en grund för att beräkna storskaliga tester. Med en testmekanism i kombination med att välja rätt talang för att uppnå rätt mål, tror han att riskerna kommer att minskas kraftigt.

För att behålla forskare behöver de, när de gör bra ifrån sig, få en löneökning och bättre arbetsvillkor. Tvärtom, om de inte uppnår de uppsatta målen kan de också bli avskedade, enligt marknadens regler. Denna expert anser att en tydlig och transparent mekanism kommer att hjälpa Ho Chi Minh-staden att attrahera och behålla talanger.

Forskare utför nanoteknologiska experiment i laboratoriet vid forsknings- och utvecklingscentret i Ho Chi Minh Citys högteknologiska park. Foto: Ha An

I ett svar till VnExpress sa Nguyen Viet Dung, chef för Ho Chi Minh-stadens vetenskaps- och teknikdepartement, att departementet, baserat på den förmånliga lönepolicyn för forskare som nyligen godkänts av folkrådet, lägger fram ett projekt för stadens folkkommitté för att stödja bildandet av utmärkta forskningscentra som når internationella standarder. Inom en snar framtid kommer starka forskningsenheter med målet att bli utmärkta centra att vägledas i implementeringsprocessen. "Departementet uppmuntrar enheterna att proaktivt utarbeta forskningsprogram och specifika planer för att bygga utmärkta forskningscentra. När vi tillkännager urvalet kommer enheterna proaktivt att lämna in förslag", sa Dung.

Ha An

Källänk: https://vnexpress.net/luong-thang-120-trieu-dong-hap-dan-voi-nha-khoa-hoc-trong-nuoc-4676925.html