Utökad autonomi, skapande av en drivkraft för att attrahera vetenskapliga och tekniska talanger

Utfärdandet av dekret nr 263/2025/ND-CP markerar ett viktigt steg framåt i att förnya den offentliga vetenskaps- och teknikorganisationernas (V&T) verksamhetsmekanism. Detta dekret utökar inte bara vetenskaps- och teknikorganisationernas autonomi utan skapar också en stark "drivkraft" för att attrahera, främja och utveckla inhemska och internationella talanger.

Robotsvetslinje på THACO Mazda-fabriken. (Illustrationsfoto).

Ny mekanism – öppnar dörren för att välkomna högkvalificerade talanger

Enligt organisations- och personaldepartementet ( vetenskaps- och teknikministeriet ) är en av höjdpunkterna i dekret nr 263/2025/ND-CP att ge offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer befogenhet att besluta om rekrytering, ledning och användning av tjänstemän och anställda i enlighet med föreskrifter när organisationen har en avdelning, avdelning eller tjänsteman som ansvarar för organisations- och personalarbete (artikel 8 i dekret nr 263/2025/ND-CP). Denna nya förordning hjälper offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer att vara helt proaktiva när det gäller att undanröja flaskhalsar i rekrytering, ledning och användning av tjänstemän och anställda i organisationen.

När ekonomiska hinder har tagits bort kan vietnamesiska vetenskaps- och teknikorganisationer konkurrera om att attrahera vietnamesiska och utländska experter från utlandet. Denna mekanism möjliggör införandet av "ersättningspaket" (lön, boende, arbetsvillkor) som är tillräckligt attraktiva för att övertyga kända forskare att arbeta i Vietnam. Endast "överramade" ersättningsmekanismer, enligt avtal, kan få tillgång till denna elitgrupp av mänskliga resurser.

Dekret nr 263/2025/ND-CP tillåter offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer att proaktivt attrahera utländska experter och forskare att delta i forskning, teknikutveckling, tekniköverföring, innovation (I&T), personalutbildning och annan yrkesverksamhet vid organisationen; och att anställa experter och forskare som är vietnameser bosatta utomlands eller utlänningar för att inneha ledarskaps- och ledningspositioner vid offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer.

FoU-ingenjör designar THACO-bussar. (Illustrationsfoto).

Genombrott i löne- och inkomstmekanismen beroende på arbetsställning

Dekret 263/2025/ND-CP medför grundläggande och banbrytande förändringar i löne- och inkomstutbetalningsmekanismen vid offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer, till skillnad från nuvarande regler för offentliga tjänsteenheter. Mer specifikt:

För det första, ge autonomi att besluta om löner och inkomster inom organisationen genom att demokratiskt utveckla sina egna regler för löner och inkomster, och måste offentliggöra specifika regler i organisationens interna ledningsföreskrifter.

För det andra, ta bort "lönetaket". Dekret nr 263/2025/ND-CP begränsar inte löner och inkomster för offentliga tjänstemän och anställda inom vetenskap och teknik till att fördubbla, tredubbla... de lönenivåer som föreskrivs av staten. Offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer är autonoma och ansvariga för att använda inkomstkällor från statsbudgeten, från arbetskraftskostnader för vetenskap och teknik och innovationsverksamhet, och från juridiska källor för att betala löner och inkomster till organisationens tjänstemän och anställda.

För det tredje, betala löner och inkomster utifrån befattning, tilldelade uppgifter och arbetseffektivitet för att säkerställa att inkomster står i proportion till kvantitet, kvalitet och effektivitet, istället för att beräkna löner utifrån fasta "grader och lönenivåer". Dessutom betalas inkomster från kommersialisering av resultaten av vetenskaplig forskning, teknikutveckling och innovation inom organisationen också ut till tjänstemän och anställda offentligt och enligt avtal.

För det fjärde har "avtalsmekanismen" för lön och många utestående förmånspolicyer såsom bonus; stöd för boende, transport, nödvändiga inköp; stöd för avkoppling, sjukvård etc. fastställts i dekret nr 263/2025/ND-CP för att attrahera och främja inhemska och utländska talanger att delta i genomförandet av vetenskapliga och tekniska uppgifter.

Att attrahera och främja vetenskapliga och tekniska talanger, särskilt unga intellektuella och vietnamesiska forskare utomlands, är en viktig och strategisk faktor för Vietnam för att stärka sin potential inom vetenskap, teknik och innovation, och integreras djupare och bredare i värdekedjan och det globala nätverket för vetenskaplig forskning, teknikutveckling och innovation. De nya mekanismerna och policyerna som beskrivs i dekret 263/2025/ND-CP och relaterade dokument är ett genombrott, vilket demonstreras av enastående förmånspolicyer såsom: "Avtals"-mekanism för lön; bonusar; stöd för boende, resor, nödvändiga inköp; stöd för rekreation, hälso- och sjukvård... för vetenskapliga, tekniska och innovationstalanger; förmånspolicyer för rekrytering, ytterligare ersättningar, prioritet för att bilda starka forskargrupper, prioritet för att skicka och betala praktikplatser och korttidsarbete utomlands... för begåvade unga forskare och begåvade unga ingenjörer.

Enligt personalavdelningen syftar den ovan nämnda banbrytande och preferensinriktade politiken som nyligen utfärdats av regeringen till att locka unga intellektuella och vietnamesiska forskare utomlands att delta i vetenskapliga, tekniska och innovationsuppgifter, lösa landets strategiska problem och bidra till att hjälpa Vietnam att utvecklas starkare under den nuvarande utvecklingsperioden.

Centrum för vetenskaps- och teknikkommunikation

Källa: https://mst.gov.vn/mo-rong-quyen-tu-chu-tao-cu-hich-thu-hut-nhan-tai-khcn-197251106091922132.htm