Arbetstagare bör vara försiktiga om de får veta att de inte behöver lära sig språket när de ska arbeta utomlands.

Arbetare som återvänder från arbete utomlands får jobbrådgivning på Hanoi Employment Service Center.

Av dessa fortsätter Japan att vara den största marknaden som tar emot vietnamesiska arbetare, med fler än 55 000 personer. Näst på marknaderna kommer Taiwan (Kina) med fler än 47 000 arbetare och Sydkorea med nästan 10 000 arbetare. Dessutom är traditionella marknader och många andra marknader i Europa, såsom Tyskland, Rumänien, Ungern, Ryssland..., stabila.

Det uppskattas att det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands under perioden 2021–2025 kommer att uppgå till cirka 636 000 personer i slutet av 2025, vilket motsvarar 127,3 % av den fastställda planen (500 000 personer).

Herr Vu Truong Giang, tillförordnad chef för avdelningen för utländsk arbetsmarknad ( inrikesministeriet ), bedömde att arbetare som arbetar utomlands har stabila löner, betydligt högre än inkomsten för samma yrke och nivå i landet. Varje år skickar vietnamesiska arbetare hem cirka 6,5–7 miljarder USD, vilket ger ett viktigt bidrag till landets valutaresurser och förbättrar deras familjers ekonomiska liv. Utöver de resultat som uppnåtts under den senaste perioden har området för att skicka vietnamesiska arbetare att arbeta utomlands fortfarande många begränsningar och svårigheter.

Herr Giang hänvisade till att den kraftiga deprecieringen av yenen på den japanska marknaden har minskat arbetarnas reala inkomster, vilket gjort dem mindre attraktiva än tidigare. Även om Japan har infört en rad åtgärder och öppnat många nya yrken, gör de komplicerade rekryteringsreglerna det svårt för inhemska arbetare som vill åka till Japan att avgöra vilket yrke de tillhör.

I Korea är den största svårigheten idag situationen för arbetare som förrymt, särskilt bland besättningsmedlemmar, eftersom vissa företag betalar höga löner för att locka till sig arbetare, vilket orsakar illojal konkurrens.

Den taiwanesiska marknaden (Kina) har också en utbredd situation med mäklare som djupt ingriper i urvals- och kostnadsfaserna, vilket gör att kostnaden för att gå till jobbet ökar. Bland de mer än 500 företag som är verksamma finns det fortfarande ett antal företag med låg kapacitet som konkurrerar genom att betala provisioner till mäklare för att vinna kontrakt och sedan ta ut höga avgifter från arbetarna för att kompensera.

Från affärssidan påpekade Nguyen Phong Hai, rekryteringsansvarig på EK Group, också öppet att många företag tar ut avgifter i strid med reglerna, vilket gör att arbetare måste bära en enorm summa pengar när de exporterar arbetskraft.

”När man har en stor summa pengar på ryggen måste man till och med låna pengar överallt för att betala mäklarfirman, men när man kommer in i landet är jobbet instabilt, inte som man först rekommenderade. Det är också anledningen till att många arbetare flyr i hopp om att få en högre inkomst, tillräckligt snabbt för att ”kapitalisera”.

På den taiwanesiska marknaden måste arbetare också betala höga avgifter, och mängden pengar som spenderas för att åka skiljer sig mycket från den lön de får. Det finns också många människor som är ivriga att lämna landet snabbt, lyssnar på konsulter som inte behöver lära sig språket och utnyttjas av mäklare som ger omfattande rådgivning. På konsultsidan är många företag villiga att betala mycket höga provisioner, vilket får konsulter att göra vad som helst för att locka arbetare att registrera sig för att delta, sa Hai.

Herr Nguyen Phong Hai sade att staten, för att begränsa bristerna inom arbetskraftsexporten, måste "stärka upp" gentemot företag som bryter mot regler och tar ut avgifter mot reglerna. Dessutom måste arbetstagare också välja välrenommerade konsultföretag samt vara redo att utrusta sig med det språk och de färdigheter som krävs för att möta arbetsmarknadens krav, ständigt lära sig och förbättra sina färdigheter för att ha hållbara jobb.

För att övervinna begränsningarna på arbetsmarknadens exportmarknad meddelade inrikesministeriet att man under den kommande tiden kommer att implementera många synkrona lösningar, först och främst genom att minska besvärliga administrativa förfaranden, offentliggöra och göra förfaranden, avtal och kostnader transparenta så att människor enkelt kan få tillgång till information. Inrikesministeriet kommer också att samordna med justitieministeriet för att föreslå ändringar i lagen om vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands och utveckla en nationell strategi för utlandsarbete. Den andra lösningen är att öka propagandan om internationella avtal, förfaranden och mekanismer så att människor tydligt förstår skillnaden mellan kommersiell och ideell kontraktsarbetskraft och undviker att utnyttjas av individer och mäklarorganisationer.

Dessutom strävar inrikesministeriet efter att stärka utbildning, fortbildning och förbättra yrkeskunskaper och beteenden så att arbetstagare både kan utveckla sina färdigheter och följa värdlandets lagar, utan att bli en börda för mottagarländerna. Inrikesministeriet kommer också att samordna med utrikesministeriet och konsulära myndigheter för att skydda medborgarna och snabbt hantera överträdelser eller risker.

Under den kommande tiden kommer inrikesministeriet också att stärka den digitala transformationen genom utveckling av nationella applikationer som DOLAB-JICA eller jobbbörser för att ge arbetstagare fler valmöjligheter.

Kommentar (0)