Vad är den lägsta månadslönen för arbetare i Region 1?

Vad är den lägsta månadslönen för arbetare i Region 1? Låt oss ta reda på vad den lägsta månadslönen är.

Mức lương tối thiểu tháng của Vùng 1 năm 2023 là bao nhiêu?

Vad är den lägsta månadslönen i Region 1 år 2023?

Vad är den lägsta månadslönen?

Minimimånadslönen är den lägsta lön som används som grund för förhandlingar och utbetalning av löner till anställda som tillämpar månadslönebetalningsmetoden, vilket säkerställer att lönen enligt jobbet eller befattningen för den anställde som arbetar tillräckligt med normala arbetstimmar under månaden och fullgör de överenskomna arbets- eller arbetsnormerna inte får vara lägre än minimimånadslönen.

(Klausul 1, artikel 4, dekret 38/2022/ND-CP)

Vad är den lägsta månadslönen i Region 1 år 2023?

Mer specifikt, i klausul 1, artikel 3 i dekret 38/2022/ND-CP, är minimimånadslönen i region 1 år 2023 4 680 000 VND/månad.

Där Region 1 kommer att omfatta följande områden:

- Distrikten och grevskapen Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My och Son Tay i staden Hanoi ;

- Staden Ha Long, Quang Ninh- provinsen;

- Distrikten och grevskapen Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai, Kien Thuy i staden Hai Phong ;

- Distrikt, Thu Duc city och Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh, Nha Be-distrikten i Ho Chi Minh-staden;

- Städerna Bien Hoa och Long Khanh och distrikten Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu, Trang Bom och Xuan Loc i Dong Nai-provinsen;

- Thu Dau Mot, Thuan An, Di An städer; Ben Cat, Tan Uyen städer och Bau Bang, Bac Tan Uyen, Dau Tieng, Phu Giao distrikten i Binh Duong provinsen;

- Vung Tau stad, Phu My town, Ba Ria - Vung Tau provinsen.

Vad är straffet för att betala mindre än den månatliga minimilönen?

Enligt klausul 3, artikel 17 i dekret 12/2022/ND-CP kommer arbetsgivare att bötfällas för att betala anställda lägre än den minimilön som föreskrivits av regeringen på följande nivåer:

- Från 20 000 000 VND till 30 000 000 VND för överträdelser som involverar 1 till 10 anställda;

- Från 30 000 000 VND till 50 000 000 VND för överträdelser som involverar 11 till 50 arbetare;

- Från 50 000 000 VND till 75 000 000 VND för överträdelser som involverar 51 eller fler anställda.

Om överträdaren är en organisation är böterna dubbelt så höga som böterna för en individ (paragraf 1, artikel 6, dekret 12/2022/ND-CP)

Speciellt:

- Vid överträdelse av reglerna för 1 till 10 anställda kommer böterna att vara mellan 40 000 000 VND och 60 000 000 VND;

- Vid överträdelse av reglerna för 11 till 50 arbetare kommer böterna att vara mellan 60 000 000 VND och 100 000 000 VND;

- Vid överträdelse av 51 eller fler anställda kommer böterna att vara mellan 100 000 000 VND och 150 000 000 VND;

Instruktioner för tillämpning av minimilöner enligt varje region

Tillämpningen av det regionala området bestäms enligt arbetsgivarens verksamhetsort enligt följande:

- Arbetsgivare som är verksamma i en region ska tillämpa den minimilön som föreskrivs för den regionen.

- Om en arbetsgivare har enheter eller filialer som är verksamma på platser med andra minimilöner, ska den minimilön som är föreskriven för den plats där enheten eller filialen är verksam gälla.

- Arbetsgivare som är verksamma i industriparker och exportbearbetningszoner belägna i områden med olika minimilöner ska tillämpa den ort med den högsta minimilönen.

- Arbetsgivare som är verksamma i ett område med namnbyte eller separation ska tillfälligt tillämpa den minimilön som föreskrivits för området före namnbytet eller separationen tills regeringen har nya bestämmelser.

- Arbetsgivare som är verksamma i ett nybildat område från ett eller flera områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen enligt det område med den högsta minimilönen.

- Arbetsgivare som är verksamma i en nybildad provinsstad från en eller flera orter i region IV ska tillämpa den minimilön som föreskrivs för den återstående provinsstaden i klausul 3 i bilagan utfärdad med dekret 38/2022/ND-CP.

(Klausul 3, artikel 3, dekret 38/2022/ND-CP)

[annons_2]
Källa