Måste anställda säga upp sig när de tar ut ledighet?

[annons_1]

Arbetsmarknadslagen från 2019 föreskriver ingen uppsägningstid vid ansökan om ledighet.

I artikel 113, paragraf 4, i arbetslagen föreskrivs dock att arbetsgivare är ansvariga för att fastställa den årliga semesterplanen efter samråd med anställda och måste underrätta anställda i förväg.

Följaktligen kommer anställda att ha ett specifikt semesterschema som fastställs av deras arbetsgivare. På de datum som anges i semesterschemat har anställda rätt att ta ut ledighet utan föregående uppsägning.

Om anställda vill ta ut ledighet med mer flexibla villkor kan de förhandla med sina arbetsgivare.

För att underlätta för arbetsgivare att tilldela arbete till anställda som slutar, måste anställda ge sina arbetsgivare förvarning. Uppsägningstidens längd beror på avtalet mellan parterna och är inte begränsad till ett visst antal dagar.

I artikel 113, paragraf 4, i arbetslagen föreskrivs att arbetstagare kan komma överens med sina arbetsgivare om att ta ut årlig semester i flera omgångar eller ackumulera semester i upp till tre år åt gången.

Följaktligen begränsar inte lagen antalet semesterdagar per period. Den totala semestertiden för alla perioder under ett år får dock inte överstiga antalet semesterdagar som anges i artikel 113 i arbetslagen.

Mer specifikt har anställda som har arbetat i 12 månader rätt till 12 arbetsdagars ledighet per år om de arbetar under normala förhållanden. Anställda har rätt till 14 arbetsdagars ledighet per år om de är minderåriga, har en funktionsnedsättning eller arbetar i ansträngande, farliga eller farliga yrken.

Dessutom har anställda rätt till 16 arbetsdagar per år om deras yrke eller arbete är särskilt ansträngande, farligt eller farligt.

Dessutom har anställda med lång tjänstgöring rätt till längre ledighet eftersom de för varje femte anställningsår beviljas en extra ledighetsdag.

Anställda som har arbetat i mindre än 12 månader har rätt till ett antal semesterdagar i proportion till antalet månader de har arbetat.

Dessutom är arbetsgivare ansvariga för att följa bestämmelserna om årlig semester i arbetslagen, vilket gör det möjligt för anställda att ta ut semester enligt det föreskrivna schemat.

Arbetsgivare som underlåter att bevilja anställda årlig semester kommer att bli föremål för administrativa påföljder på mellan 10 och 20 miljoner VND för brott mot bestämmelserna om veckodagar, årlig semester eller helgdagar, i enlighet med klausul 2, artikel 18 i dekret 12/2022/NĐ-CP.

För arbetsgivare som är organisationer fördubblas böterna från 20 till 40 miljoner VND enligt klausul 1, artikel 6 i dekret 12/2022/ND-CP.

[annons_2]
Källänk