Vilka lärare föreslås ha prioriterad lön och pensionsålder?

Utbildningsministeriet uppgav att i det senaste utkastet till lärarlagen är bestämmelser om löner, ersättningar och stödpolicyer för lärare fullt definierade, i riktning mot ökad förmånspolitik så att lärare kan arbeta med sinnesro.

Mer specifikt föreskriver det nya utkastet: "Lönen för lärare vid offentliga utbildningsinstitutioner rankas högst i systemet med administrativa karriärlöner." Dessutom har lärare fortfarande rätt till förmånliga ersättningar och andra ersättningar beroende på arbetets art, per region och enligt lagens bestämmelser.

Förskollärare är bland de pedagoger som prioriteras vad gäller lön och ersättningar.

Förskollärare; lärare som arbetar i särskilt svåra områden, områden med etniska minoriteter, bergsområden, kustområden och öar; lärare vid specialskolor och andra specialskolor; lärare som genomför inkluderande utbildning; lärare som är etniska minoriteter och lärare inom vissa specifika yrken prioriteras i fråga om lön och ersättningar jämfört med andra lärare. Lärare som anställs och betalas för första gången ges en löneökning med 1 lönegrad i det administrativa karriärlöneskalesystemet.

Utkastet föreskriver också att löner och lönepolicyer för lärare vid icke-offentliga utbildningsinstitutioner inte får vara lägre än löner och lönepolicyer för lärare vid offentliga utbildningsinstitutioner med samma utbildningsnivå och samma titel, om inte annat överenskommits.

Lärare som arbetar inom sektorer och områden med särskilda policyer har rätt till särskilda policyer enligt föreskrifter och har endast rätt till den högsta nivån om den policyn sammanfaller med policyn för lärare.

Det nya lagförslaget kompletterar och förtydligar ett antal attraktiva strategier för lärare, såsom att få bidrag och subventioner; säkerställa kollektivt boende med tillräckliga grundläggande förutsättningar eller hyra av allmännyttiga bostäder när de arbetar i landsbygdsområden, områden med etniska minoriteter, bergsområden, gränsområden, öar och områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden; samt stöd i utbildning och utveckling.

Enligt utkastet kan lärare i förskolor gå i pension vid en lägre ålder men högst 5 år tidigare än förordningen och kommer inte att få sin pensionssats avdragen på grund av förtidspensionering.

Lärare med professorstitel, docentstitel eller doktorsexamen och lärare som arbetar inom specialiserade områden och sektorer får gå i pension vid högre ålder. Pensioneringssystemet vid högre ålder tillämpas när utbildningsinstitutionen har ett behov, läraren är tillräckligt frisk och volontärarbetar. Vid implementering av pensioneringssystemet vid högre ålder innehar lärare inte ledarskaps- eller ledningspositioner och får inte behålla ledarskapsersättningar.

Arbetstiden vid pensionering vid högre ålder ska inte överstiga 5 år för lärare med doktorsexamen, inte överstiga 7 år för lärare med titeln docent och inte överstiga 10 år för lärare med titeln professor.

Källa: https://thanhnien.vn/nha-giao-nao-duoc-de-xuat-uu-tien-luong-va-tuoi-nghi-huu-185241118235750492.htm