Identifiera korrekt och snabbt övervinna situationen att undvika och skjuta bort arbete

PERMANENT BITRÄDANDE SEKRETERARE I PROVINCIALA PARTIKOMMITTÉN, CHEF FÖR PROVINCIALA NATIONELLA FÖRSAMLINGENS DELEGATION - LE VAN DUNG:
Att bygga ett team av kadrer som vet hur man vårdar ambitioner och bygger upp för Quang Nams utveckling.

Som farbror Ho bekräftade har varje kader sin egen rörelse, kadrer är roten till allt arbete, framgång eller misslyckande beror på goda eller dåliga kadrer.

På senare tid har Quang Nam, förutom de uppnådda resultaten, fortfarande begränsningar och svagheter på många områden, särskilt inom områdena offentliga investeringar, privata investeringar och långsam utbetalning av kapital för grundläggande bygginvesteringar; många svårigheter för företag och människor har inte lösts... Denna situation har objektiva orsaker, men den mest övergripande orsaken ligger fortfarande hos personalen.

Om vi vill att Quang Nam ska utvecklas måste vi först bygga upp ett team av kadrer som både är kapabla att arbeta och har en anda av att tjäna folket och landet. Denna kaderstyrka måste veta hur man vårdar ambitioner och skapar ambitioner för Quang Nams utveckling. Detta är den högsta prioritetsuppgiften och lösningen.

Särskilt ledare måste alltid vara nära och lyssna på sina underordnade, noga följa gräsrötterna och vara exemplariska i lärande, utbildning och handling. Som ledare måste vi undvika två tendenser: Den ena är att tro att allt som är framgångsrikt beror på gott ledarskap; och allt som misslyckas eller innehåller fel beror på dåliga råd från underordnade.

För närvarande har ett antal kadrer, tjänstemän och offentliganställda på alla nivåer en mentalitet att undvika och smita undan ansvar. Detta kräver att ledare vet hur man lyssnar och skapar förutsättningar för att hjälpa sina underordnade; men tvärtom är vi inte nära och undviker att arbeta med våra underordnade. Detta är den andra tendensen. Att vara en sådan ledare är inte bra.

Därför måste ledare på alla nivåer och i alla sektorer i denna tid vara nära, lyssna, dela med sig och skapa gynnsamma förutsättningar för underordnade att slutföra sina uppgifter. I synnerhet måste ledare skydda kadrer som vågar tänka, vågar göra och vågar ta ansvar. Och för att skydda kadrer som vågar tänka och vågar göra är det nödvändigt att ta itu med ovanstående två tendenser, detta är en oerhört viktig lösning.

Dessutom måste vi i arbetet djärvt kritisera, granska, mobilisera och rotera kadrer som är rädda för att ta ansvar, undvika att gå till andra positioner, eller till och med inte befordras eller inkluderas i planeringen. Hela provinsen måste kraftfullt och resolut implementera dessa lösningar för att övervinna situationen där kadrer undviker, skjuter bort arbete och inte vågar göra det.

Dessutom är det nödvändigt att sammanfatta praxisen och föreslå för centralregeringen att snarast ändra, komplettera och justera de rättsliga dokument som fortfarande överlappar varandra och har fastnat i implementeringsprocessen. Att undanröja rättsliga hinder är också en viktig lösning för att tjänstemän på alla nivåer och sektorer i provinsen ska ha förutsättningar att utföra sina uppgifter väl under den kommande tiden.

LE VU (skriven)

MR. HUYNH HUE - BITRÄDANDE SEKRETERARE I PARTIENS CELL I PROVINCIELLA PARTIINSPEKTIONSKOMMITTÉ, CHEF FÖR NÄRINGSAVDELNINGEN II:
Stärka inspektion och tillsyn av offentliga tjänsters prestationer

Genom inspektion och övervakning (KT-GS) av centralregeringen och provinsen är det inte ovanligt att vissa partiorganisationer, kadrer och partimedlemmar bryter mot lagar och visar tecken på överträdelser samt bristande ansvar i utförandet av offentliga plikter. Detta leder till en minskning av partikommitténs ledarskaps- och ledningsförmåga samt effektiviteten och ändamålsenligheten i statsledningen.

I Quang Nam disciplinerade partikommittéer på alla nivåer 279 partimedlemmar genom inspektions- och övervakningsarbete mellan 2021 och 2023, och inspektionskommittéer på alla nivåer disciplinerade 205 partimedlemmar för brott mot ansvarstagande i utförandet av tilldelade arbetsuppgifter.

Med tanke på denna situation har partiet och staten utfärdat många dokument och förordningar för att korrigera, förebygga och öka ansvaret i utförandet av uppgifter; samtidigt skärpa disciplinen, förbättra effektiviteten och produktiviteten i ledarskap, ledning och genomförande av uppgifter bland kadrer, tjänstemän och partimedlemmar. Utöver att konkretisera centralregeringens policy fortsätter partikommittéer på alla nivåer i provinsen att stärka arbetet med att inspektera och övervaka partiorganisationer, ledare och nyckelkadrer i områden, orter och arbetspositioner där korruption och negativitet sannolikt kommer att förekomma, med många utdragna klagomål och låga nivåer av utförande av professionella uppgifter.

NGUYEN DOAN (inspelad)

HERR VO NHU TOAN - BITRÄDANDE SEKRETERARE I PARTIKOMMITTÉN, BITRÄDANDE DIREKTÖR FÖR NATUR- OCH MILJÖAVDELNINGEN:
Fokusera på att övervinna begränsningar

Den centrala inspektionskommitténs inspektionsresultat för Quang Nam, partikommittén för departementet för naturresurser och miljö för mandatperioderna 2015-2020, 2020-2025 och 2 avdelningschefer disciplinerades. Utöver detta övervägdes disciplinära åtgärder mot 2 underordnade particeller och 15 närstående partimedlemmar; ett antal ministerier och partimedlemmar från departementet för naturresurser och miljö på alla nivåer beaktades också. Utifrån detta uppstod en mentalitet bland ett fåtal partimedlemmar, kadrer, tjänstemän och anställda vid departementet för naturresurser och miljö i allmänhet och departementet för naturresurser och miljö i synnerhet, där de ibland, på vissa platser, började visa tecken på undvikande, rädsla för ansvar och ovågade vara djärva i att ge råd om genomförandet av tilldelade uppgifter.

Bland de identifierade manifestationerna finns manifestationer av att man fortfarande utför rådgivande uppgifter när de tilldelats dem men inte proaktivt föreslår och organiserar genomförandet av uppgifter inom tilldelad befogenhet och ansvar. Att ge råd men inte vågar tydligt uttrycka politiska åsikter; att ge råd utan att tydligt ange arbete, framsteg och ansvar för tilldelade uppgifter när lagen inte är tydlig. Att inte samordna eller samordna ineffektivt med relevanta myndigheter vid organisering av genomförandet med oklart juridiskt innehåll.

Med tanke på de överträdelser och brister som nämns i slutsats 581 daterad 30 november 2023 från den centrala inspektionskommittén har partikommittén, avdelningens styrelse, particeller och varje partimedlem noggrant granskat och fokuserat på att hitta lösningar för att övervinna de begränsningar och brister som påpekats för snabb hantering och rådgivning om lösning.

Inom den närmaste framtiden, utse varje partikommittémedlem och medlem av avdelningens styrelse att ansvara för varje uppgift; regelbundet övervaka och styra, påskynda arbetsframstegen, särskilt viktiga projekt i provinsen. För projekt som behöver övervinnas kommer avdelningens partikommitté och styrelse att fokusera på att utvärdera och klassificera varje arbetsgrupp, varje typ och föreslå specifika synpunkter från branschen att rapportera till den provinsiella partikommittén och den provinsiella folkkommittén för beslut.

Samtidigt, granska administrativa förfaranden; hitta orsaken till förseningar i dokument; lösningar att övervinna; särskilt dokument som rör marktilldelning, markarrende, utfärdande av markanvändningsrättigheter och markpriser. För oklarheter som inte specifikt regleras i juridiska dokument och underlagar, främja kollektiv anda, samla in gemensamma åsikter, för att nå konsensus i samråd...

HAN GIANG (inspelad)

FRÖKEN TRAN THI KIM HOA - DIREKTÖR FÖR INRIKESDEPARTEMENTET:
Specificera policyn för att uppmuntra kadrer att ha innovativt och kreativt tänkande

Efter mer än två års implementering av resolution nr 16-NQ/TU från den provinsiella partikommittén har arbetet med administrativa reformer genomförts relativt synkront av departement och filialer. Tillkännagivandet av listan över administrativa förfaranden (AP) och godkännandet av interna förfaranden för hantering av AP enligt one-stop-mekanismen i Quang Nam går dock fortfarande långsamt. Översynen och förenklingen av AP minskar främst handläggningstiden.

År 2023 rankades Quang Nams administrativa reformindex på 56:e plats; nöjdhetsindex för administrativa tjänster var 59; index för provinsiell styrning och offentlig förvaltningsprestanda var 48; provinsiellt konkurrenskraftsindex var bland de 30 bästa. Nöjdhetsnivån bland människor och företag med provinsens statliga administrativa myndigheters tjänster var fortfarande låg år 2023 och minskade jämfört med 2022, specifikt: departement och filialer: 81,28 % (år 2022: 89,95 %).

Arbetet med egeninspektion, uppmaning, utvärdering och hantering av ett antal avdelningar gentemot anslutna enheter samt tjänstemän och offentliganställda i hanteringen av administrativa förfaranden för organisationer och individer har inte utförts i enlighet med bestämmelserna i regeringsdekret nr 61/2018/ND-CP daterat 23 april 2018.

Inom vissa myndigheter, enheter och en grupp tjänstemän och offentliganställda vågar de inte ge råd eller föreslå arbetshantering, de beslutar inte om arbete inom sina befogenheter; i vissa fall skjuter de arbetet över till myndigheter på högre nivå eller andra myndigheter, och det saknas nära, snabb och effektiv samordning mellan avdelningar, filialer och orter...

Konsekvensen blir att arbetsprocessen förlängs, vilket hindrar och minskar effektiviteten och ändamålsenligheten i myndighetsledning och administration på alla nivåer; på vissa platser är den mycket stagnerad, vilket minskar människors och företags förtroende för statliga myndigheter och påverkar genomförandet av de uppsatta socioekonomiska utvecklingsmålen.

För att övervinna denna situation anser jag att det, förutom att främja propaganda, öka medvetenheten och ansvaret för varje kader, tjänsteman och offentliganställd, bör finnas en policy för att uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer för det gemensamma bästa i enlighet med slutsats nr 14-KL/TW, daterad 22 september 2021, från den 13:e politbyrån, "Om policyn för att uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer för det gemensamma bästa", dekret nr 73/2023/ND-CP som reglerar uppmuntran och skyddet av dynamiska och kreativa kadrer som vågar tänka, vågar handla, vågar ta ansvar för det gemensamma bästa.

Partikommittéer och myndigheter bör undersöka och konkretisera policyn att uppmuntra kadrer till innovativt och kreativt tänkande och banbrytande sätt att göra saker på i förordningar, regler och andra dokument, säkerställa genomförbarhet, effektivitet och lämplighet med enhetens verklighet, och skapa en rättslig grund för att motivera, uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer för det gemensamma bästa. Först och främst, undersök, komplettera och uppdatera innehållet i att uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer för det gemensamma bästa i partikommittéernas och myndigheternas arbetsordning för att enhetlig inriktning och genomförande.

N.DOAN (skriven)

HERR THAI BINH - SEKRETERARE FÖR PARTIKOMMITTÉN FÖR PROVINCIALA BYRÅER:
Eliminera idén om "ingen handling, inget fel"

Provinsiella agenturblockets partikommitté förvaltar för närvarande 65 underordnade partiorganisationer med totalt mer än 4 500 partimedlemmar. Nästan all partiets policy, beslut och resolutioner lämnas till den provinsiella partikommittén, folkrådet och folkkommittén av kadrer och partimedlemmar i blockets partikommitté. Mer specifikt, bland kadrerna under ledning av den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté, tillhör mer än 70 % blockets partikommitté.

Denna kraft har ett stort inflytande som sprider sig över hela det politiska systemet, inom alla områden av partibyggande, politiskt systembyggande och socioekonomisk utveckling. Det är obestridligt att gräsrotsorganisationernas och partimedlemmarnas roll och ställning i partiblocket bidrar till provinsens övergripande utveckling. Det finns dock fortfarande vissa kadrer som skjuter bort arbetet, undviker arbete, inte vågar göra det, inte vågar ta ansvar.

För att övervinna situationen med att pressa och undvika arbete är problemet först och främst fortfarande ideologiskt arbete. Det är nödvändigt att sprida och utbilda kadrer till att ha en stark politisk hållning och tydligt definiera sina ansvarsområden som offentliganställda; eliminera idén om "inga handlingar, inga fel". Samtidigt måste partikommittén leda och organisera många politiska aktiviteter för kadrer och partimedlemmar för att reflektera och korrigera sig själva, för att själva se vad de inte har gjort bra eller inte har rätt, och sedan korrigera dem.

Partikommittén för varje myndighet och enhet inom partiorganisationen på gräsrotsnivå i partiblocket behöver regelbundet granska och komplettera arbetsreglerna för att tydligt definiera ansvarsområden, decentralisera befogenheter och förtydliga kollektivens och individernas arbete för att organisera genomförandet och utvärdera arbetseffektiviteten tydligare. Samtidigt bör partiorganisationens ledarskapskapacitet och kampstyrka på gräsrotsnivå förbättras i samband med mekanismen för övervakning och utvärdering av kadrer och partimedlemmar.

"
”Att undvika och pressa på sig arbete, tillsammans med mentaliteten att oroa sig, vara rädd för inspektioner och vara rädd för disciplinära åtgärder, får ett antal kadrer och tjänstemän att dra sig tillbaka och hålla sig säkra med tanken att ’göra mindre, göra färre misstag’ eller till och med ’inte göra någonting för att undvika misstag’.”
Sekreterare för partikommittén för provinsiella myndigheter - Thai Binh

När det gäller personalarbete bör det, utöver utvärdering och granskning av planering, finnas ytterligare regler för överföring av arbetspositioner inom känsliga områden. För kadrer som visar tecken på att pressa eller undvika arbete bör de omorganiseras. Tillsammans med överföring och organisering av kadrer är det nödvändigt att utvärdera, erkänna, berömma och belöna kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och offentliganställda som är dynamiska och kreativa, vågar tänka och vågar agera för det gemensamma bästa, för utvecklingen av myndigheten eller enheten.

Genom att studera och följa farbror Hos exempel, och implementera temat för 2024, genomför partikommittén för provinsorganblocket en politisk aktivitet i hela blockets partikommitté med temat "Förbättra ansvarskänslan och effektiviteten i utförandet av offentliga uppgifter hos kadrer, partimedlemmar, statstjänstemän och offentliganställda" för att bidra till att lösa problemet med att smita undan ansvar.

TRUONG DONG (inspelad)

Källa