Många föreläsare fick bonusar på över 100 miljoner VND för det kinesiska nyåret 2024

[annons_1]

I år höjde Ho Chi Minh City University of Industry bonusen för nyår för all personal, lärare och anställda vid skolan. Mer specifikt inkluderar skolans Tet-bonus i år en 13:e månadslön baserad på varje individs lön, och en ytterligare bonus på 15 miljoner VND för varje person.

Med denna bonusnivå är den genomsnittliga totala Tet-bonusen för varje kader, föreläsare och anställd på skolan den högsta på 42 miljoner VND, den lägsta på cirka 28 miljoner VND.

Således är den totala budgeten för Tet-bonusen 2024 för Ho Chi Minh City University of Industry cirka 50 miljarder VND - den högsta någonsin. Skolan har för närvarande cirka 1 500 anställda, lärare och arbetare.

Många föreläsare fick den högsta bonusen för det kinesiska nyåret 2024 på över 100 miljoner VND. (Illustrationsfoto: VNU)

Ho Chi Minh City University of Industry and Trade beslutade att betala ut den 13:e månadslönen och Tet-bonusen med samma belopp på 25 miljoner VND från vaktmästare till rektorer, oavsett position eller titel.

Ovanstående nivå gäller alla tjänstemän, anställda och skolledare med en arbetsperiod på ett år eller mer. Denna bonusnivå gäller inte för dags- eller säsongskontrakt.

På liknande sätt tillkännagav Ho Chi Minh City University of Technology utbetalning av Tet-bonusar enligt lönereglerna för den 13:e månaden för personal, anställda och föreläsare. Anställda kommer att få en Tet-bonus motsvarande en månadslön.

Ho Chi Minh City University of Technology and Education har betalat ut samma Tet-bonus i år som förra året. Följaktligen kommer varje kader, föreläsare och anställd vid skolan att få en månadslön och 25 miljoner VND.

Där en månadslön inkluderar lön enligt statliga bestämmelser och lön enligt skolans lönemekanism.

Med denna beräkning är den lägsta nyårsbonusen för University of Technical Education cirka 30 miljoner VND, och den högsta är 70-80 miljoner VND.

Dong A-universitetet ( Da Nang ) bestämmer Tet-bonusen för personal baserat på arbetsprestation. Skolan tillämpar minimibonusen för varje anställd som den 13:e månadslönen, gradvis ökande till 2-3 och 4 månaders lön som den högsta.

När det gäller arbetseffektivitet kommer skolan att basera sig på andelen utexaminerade som uppnår hög produktionskapacitet (koppling av företag för att skicka studenter att arbeta utomlands, 100 % av studenterna uppnår kunskaper i främmande språk...) för att överväga Tet-bonusar för personal och lärare.

För närvarande är skolpersonalens inkomst cirka 10 miljoner VND/månad och föreläsarnas 15–20 miljoner VND/månad. Den högsta bonusen som föreläsare vid Dong A-universitetet kan få är således upp till cirka 80 miljoner VND.

Ho Chi Minh City University of Law har för närvarande cirka 400 anställda, föreläsare och andra anställda. Skolan planerar att bevilja Tet-bonusar för 2024, inklusive lön för den 13:e månaden och praktikplatser, mellan 13,5 och 70 miljoner VND/person, beroende på inkomst, befattning och praktikplatsresultat.

Dessutom fick varje anställd, lärare och personal en gåva från skolans fackförening värd cirka 800 000 VND.

Således kan vissa tjänstemän och föreläsare vid Ho Chi Minh City University of Law få den högsta Tet-bonusen på cirka mer än 100 miljoner VND/person.

Nguyen Tat Thanh-universitetet bibehåller Tet-bonusen på 1,5 gånger månadslönen, regeln är densamma för alla, oavsett befattning.

University of Finance and Marketing har spenderat cirka 4,5 miljarder VND för att betala bonusar för det kinesiska nyåret 2024 till fler än 600 anställda, lärare och andra anställda vid skolan.

Med denna bonus får varje person 7,5 miljoner VND/person, lika från ledare till anställda.

Enligt regeringsdekret 60/2021 fördelas årets ekonomiska resultat av skolan till fyra fonder, inklusive karriärutveckling (minst 25 %), inkomsttillägg, belöningar och välfärd samt andra fonder.

Efter att fyra fonder har inrättats läggs den återstående skillnaden mellan intäkter och utgifter till karriärutvecklingsfonden.

Skolor har säkerställt att alla eller delar av deras regelbundna utgifter, 1,5–3 månaders lön per år, avsätts till belönings- och välfärdsfonden. Därför stöder skolor ofta personal och lärare med en eller två månaders inkomst i samband med kinesiskt nyår, kallat "Tet-bonus".

Kommentar (0)