I vilka fall får anställda ta ut personlig ledighet med full lön?

Låt mig fråga i vilka fall en anställd kan ta ut personlig ledighet och fortfarande få full lön? - Läsare Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Vilka rättigheter har arbetstagare?

Enligt paragraf 1, artikel 5 i arbetslagen från 2019 har anställda följande rättigheter:

- Arbete; fritt välja arbete, arbetsplats, yrke, lära sig ett hantverk, förbättra sina yrkeskvalifikationer; inte bli diskriminerad, utsatt för tvångsarbete eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen;

- Erhålla lön som motsvarar kvalifikationer och yrkeskunskaper baserat på avtal med arbetsgivaren; åtnjuta arbetarskydd, arbeta under förhållanden som säkerställer säkerhet och arbetshygien; ta ledighet enligt ordningen, ta ut betald semester och åtnjuta kollektiva förmåner;

- Etablera, gå med i och verka i organisationer som representerar arbetstagare, yrkesorganisationer och andra organisationer i enlighet med lagstadgade bestämmelser; begära och delta i dialog, genomföra demokratiska regler, föra kollektivförhandlingar med arbetsgivare och konsulteras på arbetsplatsen för att skydda deras legitima och lagliga rättigheter och intressen; delta i ledningen i enlighet med arbetsgivarens bestämmelser;

- Vägra att arbeta om det finns en uppenbar risk som direkt hotar liv eller hälsa under arbetets utförande;

- Ensidig uppsägning av anställningsavtal;

- Strejk;

- Andra rättigheter som föreskrivs i lag.

I vilka fall kan anställda ta ut personlig ledighet med full lön?

Artikel 115, klausul 1 i arbetslagen från 2019 föreskriver att anställda har rätt till personlig ledighet med full lön i följande fall:

- Äktenskap: 3 dagars ledigt;

- Biologiskt eller adopterat barn gifter sig: 1 ledig dag;

- Biologisk far, biologisk mor, adoptivfar, adoptivmor; biologisk far, biologisk mor, adoptivfar, adoptivmor till make eller hustru; make eller hustru; biologiskt barn, adoptivbarn avlider: 3 lediga dagar.

Dessutom föreskriver artikel 115 i arbetslagen från 2019 att anställda har rätt till en dags obetald ledighet och måste meddela arbetsgivaren när deras mor- eller farföräldrar, syskon eller syskon avlider; deras far eller mor gifter sig; eller deras syskon gifter sig.

Utöver ovanstående bestämmelser kan arbetstagare förhandla med sina arbetsgivare om att ta ut obetald ledighet.

Har anställda rätt till förskott på lön under ledighet?

Enligt klausul 5, artikel 113 i arbetslagen från 2019 har anställda rätt till förskottslön enligt föreskrifter när de tar ut semester före löneutbetalningsdatumet.

Följaktligen föreskriver artikel 101 i 2019 års arbetslag löneförskott enligt följande:

- Anställda får löneförskott enligt villkor som båda parter överenskommit och utan ränta.

- Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren ett förskott på lön motsvarande det antal dagar som arbetstagaren tillfälligt är frånvarande från arbetet för att utföra samhällsplikt i 1 vecka eller mer, dock högst 1 månadslön enligt anställningsavtalet, och arbetstagaren ska återbetala förskottet.

Anställda som tagit värvning i armén enligt bestämmelserna i lagen om militärtjänstgöring har inte rätt till löneförskott.

- Vid uttag av semester får anställda ett förskott som minst motsvarar lönen för ledigheten.

Enligt ovanstående bestämmelser har således arbetstagare rätt till ett förskott på lön vid uttag av ledighet enligt villkor som båda parter överenskommit och utan ränta, med ett belopp som minst motsvarar lönen för ledigheten.

[annons_2]
Källa