Främja prestation, arbeta effektivt

Den provinsiella partikommittén höll nyligen en utökad konferens för att utvärdera resultaten av 7 års genomförande av resolution nr 18 från partiets centralkommitté (12:e mandatperiod). Foto: N.D.

Lean, minska interna kopplingar

För att implementera organisationen och apparaturen i det politiska systemet för att effektiviseras och fungera effektivt och ändamålsenligt i enlighet med ovannämnda resolution nr 18, har Tam Ky Citys folkkommitté 11 administrativa myndigheter, 6 anslutna offentliga serviceenheter (vilket minskar med 6 myndigheter och enheter); 9 organisationer utsedda av partiet och staten. Kommuner och valkretsar har 85 byar/block (vilket minskar med 24 byar/block).

Herr Pham Hoang Duc - ständig biträdande sekreterare för Tam Kys stadspartikommitté - erkände att arbetet med att omorganisera och effektivisera apparaten i Tam Ky utfördes ganska väl. Partikommittéer och myndigheter på alla nivåer genomförde det seriöst, noggrant och i rätt riktning.

De flesta myndigheter och enheter fungerar effektivt efter omorganisation och sammanslagning, och kopplar samman organisatorisk innovation med innovation i ledarskapsmetoder, effektiviserar personal, omstrukturerar och förbättrar kvaliteten på personal, tjänstemän och offentliganställda (CBCCVC).

Vid avdelningen för planering och investeringar, efter att ha granskat och omvärderat de specifika funktionerna och uppgifterna för de specialiserade avdelningarna, slog avdelningen samman två avdelningar med liknande funktioner, vilket lämnade sju funktionella avdelningar och en ansluten enhet för offentlig service.

Enligt Nguyen Tan Van, biträdande chef för avdelningen för planering och investeringar, är avdelningens högsta prioritet planeringsarbete i samband med att bygga upp jobbprojekt och tjänstemannastrukturer inom specialiserade avdelningar. Därifrån genomföra utbildning, främja, organisera och använda kadrer och tjänstemän med tillräcklig professionell standard, lämpliga för tjänstepositioner.

”Arrangemanget och tilldelningen av personal enligt tjänsteprojektet har gradvis implementerats, vilket skapar förutsättningar för att främja kapacitet och yrkeskvalifikationer. Departementet överförde också tjänsterna för 14 statstjänstemän i enlighet med förordning nr 455 daterad 28 februari 2022 från provinspartiets ständiga kommitté, vilket bidrar till att förbättra kvaliteten på offentlig service, förhindra korruption och negativitet…” - Herr Van delade.

Chefen för inrikesdepartementet, Tran Thi Kim Hoa, sade att från juni 2017 till oktober 2024 minskade den provinsiella folkkommittén två organisatoriska enheter och underordnade enheter; avdelningar och filialer minskade 34 underordnade enheter; minskade 26 administrativa organisationer under filialer och motsvarande; och distriktets folkkommittéer minskade 19 avdelningar. Rationaliseringen av personalen säkerställer kravet på att minska personalen med minst 10 % senast 2021 i enlighet med centralregeringens anvisningar; provinsen fortsätter att rationalisera personalen fram till 2026 enligt färdplanen.

”Den provinsiella folkkommitténs partikommitté har sammanfattat 7 år av genomförandet av resolution nr 18 och analyserat framsteg, brister, begränsningar och orsaker. På grundval av detta föreslog rapporten en plan för den provinsiella partikommitténs styrkommitté att omorganisera den provinsiella och distriktsnivåapparaten under den kommande tiden. Det förväntas att provinsregeringen efter omorganisationen kommer att minska 7/28 kontaktpunkter på provinsiell nivå (25 %), minska cirka 20 % av kontaktpunkterna inom myndigheter och enheter; minska 34 specialiserade avdelningar på distriktsnivå…” - Fru Hoa delade.

Säkerställa högkvalitativa mänskliga resurser

Provinspartiets ständiga kommitté bedömde att resolution nr 18 efter 7 år av implementering har bidragit till att fullända, effektivisera, minska interna kontaktpunkter, rationalisera strukturen och övervinna dubbelarbetet med funktioner och uppgifter.

Biträdande sekreterare för den provinsiella partikommittén - Ordförande för den provinsiella folkkommittén Le Van Dung diskuterade med delegater som är tidigare provinsiella ledare om innehållet i provinsens personalarbete under den nya perioden. Foto: HG

Samtidigt minska antalet chefer och biträdande chefer, förbättra effektiviteten och produktiviteten hos myndigheter och enheter; omorganisera för att fokusera på ett antal nyckelsektorer och områden med god autonomi och ledningskapacitet.

Med de uppnådda resultaten slog provinspartiets ständiga kommitté fast den högsta politiska beslutsamheten i genomförandet av centralregeringens policy för att ordna och fullända det politiska systemets organisation för att rationaliseras och fungera effektivt och ändamålsenligt.

För att effektivt genomföra en effektivisering av det politiska systemet i Quang Nam i den nya situationen, styrde provinspartiets ständiga kommitté många viktiga åtgärder.

Specifikt måste partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter, alla nivåer och sektorer, först och främst chefer och ledare för myndigheter, enheter och orter, vara exemplariska, proaktiva och beslutsamma i att utföra tilldelade uppgifter i en anda av yttersta brådska, "springa och ställa upp samtidigt".

Under implementeringsprocessen noterade ordföranden för provinsens folkkommitté, Le Van Dung, att myndigheter, enheter och orter måste övervinna tankesättet att behålla fokus och personalen; särskilt avdelningsledarna och lönekostnaderna. Eftersom det yttersta målet med detta arrangemang är att effektivisera organisationen och minska lönekostnaderna. Samtidigt, resolut omorganisera teamet av ledare och chefer från provinsen till gräsrotsnivå med mottot "effektivisera - kompakt - stark - effektiv - ändamålsenlig". Följaktligen måste bra personal väljas.

”Om en tjänsteman har svag kapacitet, arbetar halvhjärtat, saknar entusiasm och ansvar, bör han/hon avgå och ersättas av någon annan. Först då kan organisationen omorganiseras för att främja effektivitet och fungera effektivt och ändamålsenligt”, sa ordföranden för provinsens folkkommitté, Le Van Dung.

Enligt chefen för den provinsiella folkkommittén bör Quang Nam, utöver den politik som föreskrivits av centralregeringen, också ha en enastående provinspolitik för att uppmuntra dem som kan gå i pension eller säga upp sig från sina jobb omedelbart.

Provinspartisekreteraren Luong Nguyen Minh Triet bad partikommittén inom den provinsiella folkkommittén att leda och instruera den provinsiella folkkommittén och relevanta myndigheter för att snarast genomföra policyer för kadrer som är föremål för omorganisering, säkerställa fullständig policyinformation, säkerställa kadrernas rättigheter efter omorganisering samt studera och föreslå provinsiell policy (vid behov).

Provinspartiets sekreterare Luong Nguyen Minh Triet noterade också att denna politik kräver snabbhet, styrka, framträdande plats, mänsklighet och rättvisa, samt att man kopplar samman effektiviseringen av lönesystemet med urval, omstrukturering och förbättring av personalens kvalitet. Man säkerställer en rimlig korrelation mellan ämnena och orsakar inte nackdelar för personal, offentliganställda och arbetare som är föremål för omorganisation. Samtidigt är det nödvändigt att behålla kompetenta personer.

Den ständiga kommittén för den provinsiella partikommittén meddelade att Quang Nam, genom att genomföra resolution nr 18, har minskat med 101 enheter inom den provinsiella partikommitténs rådgivande och stödjande organ, partikommittén för de provinsiella organen; organ under Fosterlandsfronten och provinsens sociopolitiska organisationer; provins- och distriktsregeringen. Effektiviserade 6 393 tjänster i hela det politiska systemet (vilket uppnådde en effektiviseringsgrad på 15 % av tjänstemannen och 20 % av offentliganställda). För offentliga tjänsteenheter minskades med 192 enheter.

Källa: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html