Phu Tho strävar efter en effektiv, effektiv och användarvänlig administration.

Genom att implementera den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer strävar Phu Tho-provinsen efter att förbättra den administrativa apparaten på ett effektivare och ändamålsenligt sätt. I synnerhet anses policyn att överföra nästan 400 kadrer, statstjänstemän och offentliganställda till gräsrotsnivå vara ett strategiskt steg som bidrar till att befästa en solid grund för den nya förvaltningsmodellen, mot en mer hjälpsam, professionell och medborgarvänlig förvaltning.

Att övervinna problemet med överskott och brist på mänskliga resurser

Omedelbart efter att ha infört den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer fokuserade Phu Tho- provinsen på att organisera och förbättra den administrativa apparaten, vilket skapade en tydlig förändring i effektiviteten hos statens förvaltning. Den nya modellen medför dock också många utmaningar. På många orter, särskilt i avlägsna områden, är infrastruktur, informationsteknik och mänskliga resurser fortfarande begränsade; teamet av kadrer och tjänstemän på kommunnivå kan fortfarande inte uppfylla kraven för uppgifterna i samband med allt djupare decentralisering och delegering av makt.

Enligt de nya bestämmelserna har befogenheten att hantera administrativa förfaranden på kommunnivå ökat mer än tre gånger jämfört med tidigare. Hittills har den provinsiella folkkommittén tillkännagivit mer än 2 200 offentliga administrativa förfaranden, varav 1 791 förfaranden ligger under provinsnivåns behörighet och 410 förfaranden ligger under kommunnivåns behörighet. Den stora arbetsbelastningen, de höga yrkeskraven och de ojämna mänskliga resurserna har skapat betydande press på de lokala myndigheterna.

Ordföranden för provinsens folkkommitté, Tran Duy Dong, överlämnade beslut och blommor till provinsiella tjänstemän och offentliganställda som förflyttats till arbete på kommunnivå. Foto: H. Duong

För att snabbt öka kommunernas kapacitet, både kvantitativt och kvalitativt, utfärdade Phu Thos provinsiella partikommittés ständiga kommitté slutsats nr 94-KL/TU och plan nr 25-KH/TU daterad 19 september 2025 om att stärka, mobilisera och utstationera statstjänstemän och offentliganställda för att arbeta i kommuner och valkretsar i provinsen, för att säkerställa att den lokala förvaltningsapparaten fungerar synkront, effektivt och ändamålsenligt.

Enligt planen kommer provinsen i den första fasen att mobilisera och utstationera nästan 400 tjänstemän och offentliganställda till gräsrotsnivå. Av dessa kommer 140 personer att mobiliseras från provinsiella avdelningar, filialer och sektorer; 150 personer kommer att utstationeras under en begränsad period beroende på deras expertis och nästan 100 personer kommer att överföras mellan kommuner för att övervinna lokala överskott och brister. Implementeringsprocessen kommer att genomföras öppet och transparent, med principen "rätt person, rätt jobb, rätt expertis och rätt faktiska behov" som säkerställs. Provinsen kommer särskilt att prioritera kommuner som fortfarande saknar personal jämfört med normen fram till 2030 och brådskande områden som informationsteknik, redovisning, mark, bygg etc.

Tran Viet Cuong, chef för inrikesdepartementet, sade att denna policy inte bara löser de omedelbara personalproblemen utan också är en grundläggande lösning för att utbilda och främja gräsrotskadrer, genom att koppla rotation till långsiktig planering och utveckling. Genom praktik utbildas kadrer i mod och färdigheter för att tjäna folket och få en djupare förståelse för människors liv.

Nära människorna, förstå människorna för att tjäna dem bättre

I den första fasen av implementeringen registrerade sig nästan 400 tjänstemän och offentliganställda på provinsiell nivå frivilligt för att arbeta i kommuner och valkretsar. Av dessa godkändes 102 ärenden officiellt och tilldelades arbete enligt sina arbetsuppgifter. Denna proaktiva och frivilliga anda visar på ansvarskänslan, engagemanget och tron ​​hos kadrer och tjänstemän i provinsens innovationspolicy.

Som en av 102 provinsiella tjänstemän och offentliganställda som förflyttats till kommunnivå, delade biträdande direktören för Center for Research, Investment Consulting and Financial Services (under finansdepartementet), Nguyen Ha Phuong: förflyttningen hjälper tjänstemännen att få möjlighet att öva och finslipa sin ledarskapsförmåga och sin anda att tjäna folket på gräsrotsnivå.

Herr Doi Duc Dat, en ung kader som arbetar vid Nationalförsamlingens kontor för angelägenheter, Nationalförsamlingens delegationskontor och Provincial People Council, tilldelades arbete i Kim Boi kommun och uttryckte: att få arbeta på gräsrotsnivå är en möjlighet för mig att bättre förstå den lokala verkligheten och därigenom tillämpa de kunskaper och färdigheter som jag samlat på mig i de valda organens miljö i praktiken och bidra till innovationen av gräsrotsregeringens verksamhet.

Herr Bui Minh Tuan, tjänsteman vid avdelningen för djurhållning, veterinärmedicin och vattenbruk (departementet för jordbruk och miljö), är den yngsta personen i mobiliseringen och anmäler sig frivilligt till Tien Phong kommun, ett särskilt svårt område i provinsen. För närvarande är den genomsnittliga inkomsten per capita i kommunen bara över 40 miljoner VND/år; fattigdomsgraden är fortfarande över 20 %. Herr Tuan anförtrodde: När jag fick uppdraget att arbeta i Tien Phong kommun ansåg jag det vara en värdefull möjlighet att bidra med yrkeskunskap och en ung persons anda för att direkt tjäna folket. Jag hoppas kunna arbeta med den lokala regeringen för att vägleda människor i att tillämpa säkra jordbruks- och boskapsmetoder, utöka produktionen mot råvaror och bidra till att minska fattigdomsgraden i området.

Enligt ordföranden för provinsens folkkommitté, Tran Duy Dong, visar kadrernas, tjänstemännens och offentliganställdas villighet att ta sig an nya uppgifter, i samband med de ökande kraven på administrativa förfaranden på många platser, särskilt i avlägsna kommuner. "Jag hoppas att ni fortsätter att främja solidaritetsandan, proaktivt lära er, sträva efter att övervinna svårigheter och bli en nära och effektiv bro mellan regeringen och folket", betonade han.

Ordföranden för den provinsiella folkkommittén gav också partikommitténs ständiga kommitté på kommunnivå i uppdrag att fortsätta granska och tilldela rätt personer till rätt positioner, för att säkerställa ett effektivt utnyttjande av de ökade mänskliga resurserna. Samtidigt måste avdelningar och filialer organisera utbildning och professionell utveckling så att tjänstemän på kommunnivå snabbt kan komma ikapp med arbetet och förbättra kvaliteten på servicen till människor och företag.

Ordföranden för provinsens folkkommitté bekräftade att mobilisering och rotation av kadrer i provinsen inte bara löser omedelbara behov utan också är en strategisk lösning som bidrar till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser på gräsrotsnivå och uppfyller kraven för att bygga upp och utveckla Phu Tho-provinsen under den nya perioden. Med hela systemets politiska beslutsamhet, med kadrernas ansvarskänsla och ansträngningar kommer denna politik att förverkligas, ge praktiska effekter och stärka folkets förtroende för partiet, staten och myndigheterna på alla nivåer.

Källa: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html