Tillräckliga förmåner, en viktig drivkraft för att främja förbättrad arbetsproduktivitet

Rätt lön och bonusar är drivkraften för att öka arbetsproduktiviteten.

I ett tal vid forumet "Förbättring av den nationella arbetsproduktiviteten år 2024" som anordnades av Vietnams allmänna arbetsförbund (VGCL) den 26 maj sa Dr. Pham Thu Lan, från Institutet för arbetare och fackföreningar, VGCL: tillfredsställande löner, bonusar och välfärdssystem är viktiga drivkrafter för att främja förbättring av arbetsproduktiviteten.

Forumscen

Dr. Pham Thu Lan sade att alla arbetare är bekymrade över sin lön, särskilt de med låg inkomst. Verkligheten har bekräftat det nära och proportionella sambandet mellan lön, bonus och förmåner med arbetsmotivation, tillfredsställelse och engagemang i arbetet.

"Även om anställda vill stanna kvar på företaget kan de inte stanna kvar för alltid när lönen är låg. Detta förklarar varför andelen anställda som byter jobb är hög, 8–12 %/månad i branscher med ett stort antal anställda", sa Dr. Pham Thu Lan.

Följaktligen är det normalt i ekonomiska relationer att byta jobb för att hitta ett jobb som passar dina färdigheter, kvalifikationer och maximerar dina förmågor, men att byta jobb enbart för att hitta en högre lön för ett liknande jobb är ett onödigt slöseri.

Dr. Pham Thu Lan analyserade att ett företag har 1 000 anställda, men att 100 anställda kontinuerligt kommer in och ut varje månad. Detta företag kommer att behöva lägga ner mycket tid, ansträngning, pengar och personalresurser på rekryteringsannonser, organisering av intervjuer, procedurer, register, dokument och utbildning av anställda... Även om dessa kostnader kan sparas helt genom att investera i ökad produktivitet.

Dr. Pham Thu Lan, Institutet för arbetare och fackföreningar

Enligt Dr. Pham Thu Lan har regeringen gjort stora ansträngningar för att förbättra löner, levnadsstandard, sysselsättning och inkomster genom många omfattande strategier och åtgärder under nästan 40 år av renovering och uppnått många stolta resultat. För att öka produktiviteten under den kommande perioden krävs dock en omvandling av modellen, en omvandling av ekonomin tillsammans med en omvandling av sysselsättning, arbetskraft och kompetens. För att framgångsrikt genomföra denna samtidiga omvandling spelar löne-, bonus- och välfärdspolitik en oerhört viktig roll.

För att bidra till ökad produktivitet från arbetskraftsfaktorn anser Pham Thu Lan att det är nödvändigt att etablera en rimlig minimilön. En rimlig minimilön säkerställer inte bara att täcka de grundläggande nödvändiga utgifterna för arbetare och deras familjer utan behöver också en reserv för oförutsedda händelser och besparingar för framtiden.

"Fackförbundet hoppas att regeringen i framtiden kommer att ge det nationella lönerådet i uppdrag att undersöka och fastställa en tillfredsställande minimilön, och ge regeringen råd så att lönerna verkligen är en drivkraft för produktivitetstillväxt" - föreslog Dr. Pham Thu Lan.

Ordförande för fackföreningen i Hanois industri- och exportbearbetningszoner, Nguyen Dinh Thang

Tillsammans med detta ökas socialförsäkringsskyddet; jämställdhet mellan män och kvinnor i inkomst för samma arbete av lika värde främjas; byggandet av sociala bostäder samt infrastruktur för skolor, sjukhus och andra grundläggande anläggningar påskyndas så att låginkomsttagare kan uppnå sin dröm om att äga ett eget hem; ansvarsfulla utländska investerare att locka till sig, avancerade, kvalificerade investerare med hög efterlevnad av lagen att bidra till att förbättra den nationella arbetsproduktiviteten...

Ordföranden för fackföreningen vid Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, delade denna uppfattning och sa att endast när arbetarna omhändertas och uppmuntras snabbt, både materiellt och andligt, kommer de att känna sig trygga i sitt arbete, entusiastiskt konkurrera i arbetsproduktionen och bidra till ökad arbetsproduktivitet.

Utöver detta skyddas de anställdas rättigheter väl genom god tillsyn, inspektion och strikt tillämpning av lagar, arbetsregler, kollektivavtal, arbetsavtal, löner, förmåner, arbetsförhållanden samt arbetssäkerhet och hygien.

Arbetare, tjänstemän och arbetare deltar i forumet

Satsa mer på att organisera tävlingar för yrkesarbetare

Ordföranden för fackföreningen för industri- och exportbearbetningszoner i Hanoi, Nguyen Dinh Thang, delade med sig av sina erfarenheter av att organisera färdighetstävlingar, tävlingar för yrkesarbetare, teorigenomgång och kompetensutbildning för arbetare för att bidra till att förbättra arbetsproduktiviteten.

Följaktligen har efterlikningsrörelsen "Att granska teori, öva färdigheter, tävla om bra arbetare" bland huvudstadens arbetskraft bekräftat att efterlikning är en oerhört viktig drivkraft för att väcka kreativ arbetskraft, ansvarskänsla, våga tänka, våga göra; sträva efter att utföra tilldelade uppgifter på ett utmärkt sätt - särskilt öka arbetsproduktiviteten; minska defekta och skadade varor, förbättra design, hjälpa företag att övervinna svårigheter, stabilisera och utveckla produktion och affärsverksamhet. Detta är också en möjlighet för fackföreningen att bekräfta sin kreativitet och innovation i innehåll och arbetsmetoder, och få stöd från arbetsgivare och de anställdas gensvar.

För att tävlingsrörelsen "Att granska teori, öva färdigheter, tävla om kvalificerade arbetare" bland arbetare ska ge praktiska resultat och få en bredare inverkan, sa ordföranden för fackföreningen för industri- och exportbearbetningszoner att det är nödvändigt att upprätthålla och utöka tävlingen för kvalificerade arbetare i provinser och städer där det finns många arbetare med deltagande av regeringen och arbetsgivarna. Samtidigt måste företag ägna mer uppmärksamhet åt att investera i tid, anläggningar och medel för att organisera tävlingar för kvalificerade arbetare för att förbättra arbetsproduktiviteten, produktkvaliteten och utbilda högkvalificerade mänskliga resurser.

Källa: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html