Senaste reglerna för att teckna provanställningsavtal 2023

Fråga gärna om de senaste reglerna gällande tecknande av provanställningsavtal under 2023 och vilka saker att notera? - Läsare Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

Är det obligatoriskt att ha en prövotid innan man skriver på ett anställningsavtal?

Enligt paragraf 1, artikel 24 i arbetslagen från 2019 kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens om innehållet i provanställningen som anges i arbetsavtalet eller komma överens om prövotiden genom att underteckna ett prövoavtal.

Således kan det bestämmas:

- För det första beror huruvida en prövotid krävs innan ett anställningsavtal tecknas på avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, det är inte ett krav enligt lag. Om båda parter är överens kan anställningsavtalet undertecknas omedelbart, utan att det krävs en prövotid.

- För det andra kan arbetsgivaren och arbetstagaren underteckna ett arbetsavtal som innehåller en överenskommelse om tid och innehåll för prövotiden; det är inte nödvändigt att underteckna arbetsavtalet och prövoavtalet i två separata exemplar.

Det bör dock noteras att enligt klausul 3, artikel 24 i 2019 års arbetslag gäller inte prövotiden om en anställd tecknar ett anställningsavtal med en löptid på mindre än 1 månad, vilket innebär att det inte finns någon prövotid i detta fall.

Är det obligatoriskt att skriva på ett provanställningskontrakt?

Baserat på ovanstående bestämmelser och analys beror huruvida det finns en prövotid eller ett prövoavtal på avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (förutom vid tecknande av ett anställningsavtal med en löptid på kortare tid än 1 månad). Lagen kräver inte att arbetsgivaren och arbetstagaren skriver under ett prövoavtal.

Det avsedda innehållet i provanställningsavtalet

Enligt paragraf 2, artikel 24 i arbetslagen från 2019 omfattar ett provanställningsavtal huvudsakligen följande:

(1) Prövanstid: överenskommelse mellan båda parter baserat på arbetets art och komplexitet, men prövotid medges endast en gång per anställning och följande villkor måste säkerställas:

- Högst 180 dagar för arbete som företagsledare enligt föreskrifterna i företagslagen, lagen om förvaltning och användning av statligt investerat kapital i produktion och verksamhet i företag;

- Högst 60 dagar för jobb med yrkestitlar som kräver yrkesmässiga eller tekniska kvalifikationer från högskolenivå eller högre;

- Högst 30 dagar för jobb med yrkestitlar som kräver tekniska eller yrkeskvalifikationer på mellannivå, teknisk arbetskraft och yrkespersonal;

- Högst 6 arbetsdagar för annat arbete.

(2) Arbetsgivarens namn och adress samt fullständigt namn och titel på den person som undertecknar arbetsavtalet på arbetsgivarens sida ; närmare bestämt:

- Arbetsgivarens namn: för företag, myndigheter, organisationer, kooperativ och kooperativa fackföreningar ska namnet på företaget, myndigheten, organisationen, kooperativet eller kooperativfacket tas från namnet på företaget, myndigheten, organisationen, kooperativet eller kooperativfacket som anges i företagets, kooperativets eller kooperativa fackföreningens registreringsbevis eller investeringsregistreringsbeviset eller dokumentet som godkänner investeringspolicyn eller beslutet att inrätta myndigheten eller organisationen; för kooperativa grupper, namnet på kooperativgruppen som anges i samarbetsavtalet; för hushåll och individer ska namnet på hushållets eller individens representant som anges i det utfärdade medborgaridentifikationskortet, identitetskortet eller passet tas från namnet på hushållets eller individens representant som anges i det utfärdade medborgaridentifikationskortet, identitetskortet eller passet;

- Arbetsgivarens adress: för företag, myndigheter, organisationer, kooperativ och kooperativa fackföreningar, ange den adress som anges i registreringsbeviset för företag, kooperativ och kooperativa fackföreningar eller i investeringsregistreringsbeviset eller i dokumentet som godkänner investeringspolicyn eller beslutet att inrätta myndigheten eller organisationen; för kooperativ, ange adressen som anges i samarbetsavtalet; för hushåll och individer, ange hushållets eller individens bostadsadress; telefonnummer, e-postadress (om sådan finns);

- Fullständigt namn och titel på den person som ingår arbetsavtalet på arbetsgivarens sida: skriv fullständigt namn och titel på den person som är behörig att ingå arbetsavtalet enligt klausul 3, artikel 18 i 2019 års arbetslag.

(3) Fullständigt namn, födelsedatum, kön, bostadsort, ID-kortsnummer, medborgaridentifikationskort eller passnummer för den person som undertecknar anställningsavtalet på arbetstagarens sida ; närmare bestämt:

- Fullständigt namn, födelsedatum, kön, bostadsadress, telefonnummer, e-postadress (om sådan finns), ID-kortnummer eller medborgaridentifikationskort eller passnummer utfärdat av en behörig myndighet för den person som undertecknar anställningsavtalet på arbetstagarens sida i enlighet med klausul 4, artikel 18 i 2019 års arbetslag;

- Arbetstillståndsnummer eller bekräftelsedokument som inte omfattas av arbetstillstånd utfärdat av behörig myndighet för utländska anställda;

- Fullständigt namn, bostadsadress, medborgarnas identifikationskortsnummer eller identitetskorts- eller passnummer, telefonnummer, e-postadress (om sådan finns) för den juridiska representanten för personen under 15 år.

(4) Provanställningslön: Den anställdes lön under provanställningen avtalas mellan båda parter men ska vara minst 85 % av lönen för den anställningen.

(5) Arbete och arbetsplats; specifikt:

- Arbete: det arbete som arbetstagare måste utföra;

- Arbetsplats för den anställde: plats, arbetsomfattning där den anställde utför arbete enligt överenskommelse; om den anställde regelbundet arbetar på många olika platser, registrera dessa platser fullständigt.

(6) Arbetstid, vilotid: enligt överenskommelse mellan båda parter eller överenskommelse om att genomföra i enlighet med arbetsbestämmelser, arbetsgivarens bestämmelser, kollektivavtal och lagbestämmelser.

(7) Arbetsskyddsutrustning för anställda: omfattar typer av personlig skyddsutrustning under arbetet enligt överenskommelse mellan båda parter eller enligt kollektivavtal eller enligt arbetsgivarens bestämmelser och lagstadgade bestämmelser om arbetssäkerhet och hygien.

[annons_2]
Källa