Stärka den rättsliga ramen och förbättra fackföreningarnas representativa kapacitet.

Att stärka utbildningen och inhämta feedback på policyer relaterade till fackföreningsrätten och arbetsrätten kommer att hjälpa fackliga tjänstemän att hålla sig à jour med lagändringar, förbättra sin förmåga att utföra sina uppgifter och stärka sin förmåga att representera, förhandla och skydda arbetstagare i samband med en snabbt föränderlig arbetsmarknad.

På morgonen den 9 december anordnade Vietnams allmänna arbetstagarorganisation en utbildningskonferens i Hanoi för att sprida information om fackföreningslagen och arbetsrättslagen, och för att samla in feedback på utkastet till dekret som i detalj beskriver vissa bestämmelser i fackföreningslagen. Evenemanget ägde rum i ett hybridformat, med en kombination av personligt deltagande och online-deltagande, med deltagande av ledare, juridiska handläggare och arbetsrättsliga tjänstemän från ett flertal fackliga enheter inom systemet.

Behovet av att stärka fackföreningsfunktionärernas kapacitet.

Vid konferensen betonade vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetsförbund, Ngo Duy Hieu, att fackföreningslagen är en viktig rättslig grund och ett "vapen" för fackliga tjänstemän att representera och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter. Enligt honom kommer fackliga tjänstemän utan en fast förståelse för lagen att ha mycket svårt att hantera varje enskilt fall korrekt, särskilt i samband med snabbt föränderliga arbetsförhållanden.

Han påpekade också att arbetsmarknaden förändras varje dag. Förutom traditionella branscher som textil, mekanik och elektronik dyker det upp många nya typer av jobb, särskilt inom den digitala ekonomin .

Vice ordförande för Vietnams allmänna arbetsförbund, Ngo Duy Hieu, talar vid konferensen. (Foto: Tillhandahålls)

Enbart arbetsstyrkan bland samåkningsförare uppgår till cirka 1 miljon människor. Även om de är stora är deras stabilitet låg, deras socialförsäkringsrisker höga och de är sårbara för fluktuationer. Därför behöver fackliga tjänstemän förstå dessa förändringar för att kunna utveckla lösningar och stöd som nära matchar deras faktiska behov.

Baserat på dessa krav lade Ngo Duy Hieu ner avsevärd tid på att analysera de nya punkterna i fackföreningslagen från 2024, som ändrades och kompletterades 2025. Han redogjorde tydligt för den vietnamesiska fackföreningens representativa roll, rätten till kollektivförhandlingar i olika arbetsförhållanden och mekanismen för att skydda fackliga tjänstemän i utförandet av sina arbetsuppgifter. I samband med integration och digital omvandling har detta innehåll blivit avgörande för att fackföreningar ska kunna effektivt fullgöra sin representativa funktion.

Dessutom presenterade representanter från arbetsmarknadsdepartementet (inrikesministeriet) ändringarna i arbetsrättslagen från 2025, inklusive justeringar av arbetslöshetsförsäkringen, arbetsmarknadsinformationssystemet och anställningsstödspolicyer för arbetstagare i den nya ekonomiska modellen. Detta innehåll bidrar till att ge fackföreningsrepresentanter bättre underlag för policyrådgivning, samtidigt som det stöder arbetstagare i att anpassa sig till svängningar på arbetsmarknaden.

Enligt Vietnams allmänna arbetstagarorganisation är konferensen inte bara ett tillfälle att ge juridisk kunskap utan också ett viktigt förberedande steg för fackliga tjänstemän att förbättra sin förmåga att utföra sina uppgifter, särskilt i situationer som kräver snabb och korrekt hantering på gräsrotsnivå.

Framtida implementeringsplan

Vid konferensen fokuserade deltagarna sina diskussioner på de nya punkterna i den ändrade och kompletterade fackföreningslagen från 2024 (2025). Lagen träder därför i kraft den 1 juli 2025 och består av 6 kapitel med 37 artiklar, en ökning med 4 artiklar jämfört med fackföreningslagen från 2012. Bland de viktigaste förändringarna finns en utökad rätt att etablera, gå med i och driva fackföreningar, tillägg av rätten för arbetstagarorganisationer i företag att gå med i Vietnams fackförening, förfining av principerna för organisation och verksamhet samt en tydlig definition av omfattningen av det internationella samarbetet om fackföreningar.

Delegaterna fokuserade sina diskussioner på de nya punkterna i fackföreningslagen från 2024, som ändrades och kompletterades 2025. (Foto: Tillhandahålls)

Lagen ändrar även artiklarna 1 och 8 gällande Vietnams fackförenings organisationssystem och bekräftar att fackföreningen är en stor sociopolitisk organisation för arbetarklassen och arbetarna, direkt underställd Vietnams fosterlandsfront och en medlem av det politiska systemet som leds av Vietnams kommunistiska parti. Att tydligt definiera begreppen "Vietnams fackförening" och "Vietnams allmänna arbetarförbund" anses nödvändigt för att klargöra funktionerna och uppgifterna för varje nivå. Fackföreningarnas organisationssystem justeras också enligt policyn att inte ha organisationer på distriktsnivå för att säkerställa större effektivitet och ändamålsenlighet.

Enligt experter återspeglar denna lagändring väl verkligheten och ger fackföreningarna en bredare rättslig ram för att representera och skydda arbetstagare, samtidigt som den ökar deras proaktiva roll i kollektivförhandlingar. Mot bakgrund av mångfaldiga arbetsförhållanden och framväxten av många icke-traditionella anställningsmodeller anses det avgörande att finslipa lagen för att fackföreningarna ska kunna fortsätta att uppfylla sin roll.

Förutom att förbättra den institutionella ramen betonade konferensen också behovet av att stärka fackföreningsrepresentanternas kompetens. De snabba tekniska förändringarna och framväxten av digital och flexibel arbetskraft kräver att fackföreningsrepresentanter kontinuerligt uppdaterar sina kunskaper och förbättrar sina färdigheter i att interagera med arbetstagare. Detta är en nyckelfaktor för att säkerställa att fackföreningar verkligen fungerar som ett stödsystem för arbetstagare i en konkurrensutsatt och volatil miljö.

Enligt Vietnams allmänna arbetstagarförbund spelar fortsatt utbildning och juridisk spridning under den kommande perioden en viktig roll och är en central uppgift för att effektivt genomföra innehållet i fackföreningslagen och arbetsrätten när de nya bestämmelserna officiellt träder i kraft.

Källa: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html