Ta steget framåt med att rekrytera och behålla talanger.

Arbetsmarknaden genomgår betydande förändringar, men dessa förändringar är mer subtila och underskattade. Företag brottas med utmaningen att erbjuda attraktiva förmåner för att attrahera och behålla talanger.

Arbetsmarknaden genomgår betydande förändringar, men dessa förändringar är mer subtila och underskattade. Företag brottas med utmaningen att erbjuda attraktiva förmåner för att attrahera och behålla talanger.

Strategiskt drag

I slutet av november 2024 delade den vietnamesiska teknik- och startup-communityn samtidigt tillkännagivandet att Sky Mavis, en miljarddollar-startup från Vietnam, skulle säga upp 21 % av sin arbetsstyrka.

Enligt Nguyen Thanh Trung, medgrundare av Sky Mavis, är detta beslut inte relaterat till företagets budget eller finansiella situation. Det är ett strategiskt drag som möjliggör ett tydligare fokus och en tydligare positionering för Sky Mavis för tillväxt under 2025 och framåt.

Sky Mavis delade inte med sig av vilka avdelningar som skulle minskas eller hur processen skulle genomföras, men bekräftade att anställda skulle få avgångsvederlag och hjälp med att hitta nya jobb.

Sky Mavis är ett vietnamesiskt företag, grundat av vietnamesiska aktieägare (tillsammans med två utländska aktieägare). VD för Sky Mavis är Mr. Nguyen Thanh Trung. Sky Mavis huvudkontor ligger dock i Singapore.

År 2023 rapporterade företaget att de hade cirka 250 anställda globalt, varav 200 på sitt Vietnamkontor.

Herr Trung bedömde att den senaste kryptovalutavänliga politiken förväntas skapa en våg av innovation tillsammans med Web3-projekt, vilket potentiellt kommer att skapa ett stort skifte liknande det som 2018, då företaget lanserade spelet Axie Infinity. Därifrån beslutade företaget att fokusera på Ronin Wallet, Mavis Marketplace, att utöka Ronin-blockkedjan för att locka fler utvecklare och att släppa fler Web3-spel.

- 35 % av företagen väljer att använda AI istället för att anställa mer personal.

- Nästan 10 % av de arbetssökande har sökt i sex månader eller mer utan att få ett nytt jobb. Majoriteten arbetar i ledande och professionella roller, där de tre yrkesgrupper som drabbas mest är: kreativitet (design, innehåll etc.), informationsteknik och redovisning/finans.

-Antalet kandidater som registrerar sig för att få jobbsökarråd från rekryteringsexperter har ökat med 500 % jämfört med samma period förra året.

(Källa: Aniday)

Sky Mavis beslut tillkännagavs mitt i en återuppgång på kryptovalutamarknaden och när Bitcoin närmade sig 100 000-dollarsgränsen. Tidigare var Sky Mavis också en av få startups med en vietnamesisk grundare värderad till över 1 miljard dollar, vilket gav dem smeknamnet "enhörning".

Sky Mavis är känt för sitt spel Axie Infinity, som var pionjär inom play-to-earn-trenden och blev en sensation under pandemin genom att hjälpa många människor att tjäna pengar från spel. För att driva spelet byggde de också en blockkedja som heter Ronin.

Men efter att "play-to-earn"-vurmen stötte på många problem, i kombination med att kryptovalutabörsen Ronin hackades 2022, vilket resulterade i en förlust på 600 miljoner dollar i kryptovaluta, implementerade företaget flera förändringar. Dessa inkluderade att erbjuda en gratisversion av Axie Infinity och positionera Ronin som en plattform för Web3-spel.

Enligt Mr. Trungs tillkännagivande är Ronin fortfarande den tredje mest använda blockkedjan i världen , med över 1,1 miljoner aktiva adresser dagligen. Ronin-plånboksappen har också nått över 10 miljoner nedladdningar.

Även inom teknik- och elektroniksektorn har Samsung tidigare minskat tusentals jobb i Sydostasien. Samsung har dock inga planer på att säga upp personal på sin hemmamarknad. För närvarande har Samsung cirka 147 000 anställda utomlands, vilket motsvarar mer än hälften av den totala arbetsstyrkan på över 267 800, enligt Samsungs senaste hållbarhetsrapport. Företaget har inga specifika uppsägningsmål för någon tjänst. Det finns inte heller någon information om personalnedskärningar i Vietnam.

Ovanstående information är dock bara toppen av isberget. Thien Kim, medgrundare av Aniday (en rekryteringsplattform med det största headhunting-nätverket i Vietnam), sa att även om uppsägningar inte är lika utbredda som tidigare, anställer de flesta företag inte ny personal när anställda slutar. Det är värt att notera att trots affärstillväxt anställer de flesta företag inte många nya arbetare, utan istället investerar i digital transformation och artificiell intelligens (AI) för att öka arbetsproduktiviteten.

Enligt denna representant skulle AI kunna leda till ett karriärbyte för 14 % av den globala arbetskraften mellan nu och 2030. Detta ger en möjlighet för små och medelstora företag att rekrytera skickliga och erfarna yrkesverksamma till konkurrenskraftiga löner.

Data från Navigos Search visar också att den globala IT-branschen i slutet av 2023 upplevde en massiv våg av uppsägningar, där fler än 262 000 personer förlorade sina jobb, främst från stora teknikföretag som Meta, Google, Amazon, Microsoft... Den främsta orsaken var den snabba tillväxten efter Covid-19-pandemin, vilket ledde till överrekrytering och ineffektiv verksamhet.

I Vietnam, enligt observationer från Navigos Search, har IT- och telekommunikationsarbetsmarknaden fortfarande hög rekryteringsefterfrågan, särskilt för erfaren personal (som står för 77,3 %). Detta beror på inhemska företags behov av digital transformation och investeringar av utländska projekt i Vietnam, vilket skapar en gynnsam miljö för IT-branschens fortsatta utveckling.

Enligt data från rekryteringskonsultföretaget Robert Walters justerar dock företag i Vietnam aktivt sina strategier för att effektivt attrahera och behålla talanger, inför ökande konkurrens och förändrade medarbetarprioriteringar.

Följaktligen förväntas företag öka rekryteringen inom områden som personal, juridik och finans under 2025 för att stödja sina expansions- och tillväxtstrategier. Dessutom kommer positioner inom utvecklingsorienterade avdelningar som försäljning, marknadsföring och affärsutveckling att fortsätta prioriteras. Löneökningarna förväntas ligga kvar på 15–25 % inom de flesta branscher.

Enligt Anphabe uppgav 33 % av de tillfrågade företagen år 2024 att de skulle utöka sin personalstyrka inom en snar framtid. Det är värt att notera att endast 9 % uppgav att de skulle fortsätta att minska personalstyrkan. Antalet anställda som fick löneökningar i år var 10 % högre än samma period förra året.

Huvudvärken med att konkurrera om personalförmånspaket.

Enligt Robert Walters löneundersökning 2025 formar flera viktiga trender hur organisationer hanterar den volatila arbetsmarknaden. En framträdande höjdpunkt är planen för löneökningar hos många företag, där 82 % av de tillfrågade företagen anger att de kommer att justera lönerna under 2025.

Förutom löneökningar fokuserar arbetsgivarna också på att förbättra program för talangrekrytering genom konkurrenskraftiga ersättningspaket (76 %) och investera i omfattande utbildnings- och utvecklingsprogram (67 %). Dessa initiativ hjälper inte bara till att attrahera potentiella kandidater utan bidrar också till att bygga en mycket kompetent arbetsstyrka som är engagerad i organisationen på lång sikt.

Att attrahera talanger är dock bara en aspekt av problemet; att behålla talanger är en annan utmanande uppgift. En undersökning av Robert Walters visar att 59 % av arbetsgivarna erkänner att konkurrensen inom talangrekrytering och svårigheter att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket fortsätter att vara stora utmaningar.

Enligt Anphabe var lyckoindexet för vietnamesiska anställda år 2024 på sin lägsta nivå på de senaste fem åren. Från och med tredje kvartalet 2024 hade endast 49 % av de vietnamesiska arbetarna positiva lyckoindikatorer. Mer specifikt minskade de två indikatorerna att känna glädje och entusiasm i sitt arbete och att inte överväga att söka ett annat jobb till 39 % respektive 43 %.

En av orsakerna tros bero på ekonomisk press. Idag är den personliga ekonomin den största oron för arbetstagare.

Av 3 anställda har endast 1 en positiv ekonomisk hälsa. Ännu mer oroande är att 74 % av de vietnamesiska anställda anser att deras nuvarande inkomst är otillräcklig för att täcka levnadskostnader och grundläggande behov. Att samla förmögenhet för att äga betydande tillgångar som bostäder blir allt svårare på grund av stigande priser och begränsade kompensationspaket.

Mer än hälften av de vietnamesiska anställda anser att deras företag betalar oskäliga löner, vilket orsakar dem oro för deras framtida ekonomiska stabilitet. Endast 35 % av arbetarna kan bekvämt leva på sin månadslön; resten måste ta frilansarbete, investera eller förlita sig på familjens stöd.

Enligt Ms. Thanh Nguyen, VD och inspirationschef på Anphabe, är det mer sannolikt att flera inkomstkällor leder till att anställda med dålig ekonomisk hälsa överväger att sluta. Undersökningar visar att denna grupp är fyra gånger mer benägen att sluta inom de närmaste sex månaderna jämfört med andra grupper.

Även bland anställda som trivs med sina jobb är mer än hälften fortfarande villiga att byta jobb om de får bättre lön än på sitt nuvarande företag. Anledningen är att de värdesätter ett jobb som ger dem en känsla av ekonomisk trygghet högt. Ekonomisk trygghet innebär här att om oväntade händelser inträffar kan de fortfarande känna sig trygga i vetskapen om att de har möjlighet att hantera dem.

Därför föreslår rekryteringskonsulter att en lovande metod är att rekrytera kandidater baserat på deras potential, snarare än enbart på deras befintliga expertis. Att fokusera på att vårda och utveckla talanger på lång sikt kommer att hjälpa företag att bygga en arbetsstyrka som blomstrar och anpassar sig till organisationen. Samtidigt strävar företag efter att anpassa förmåner och policyer för att möta medarbetarnas förväntningar, vilket skapar en harmonisk och ömsesidigt fördelaktig arbetsmiljö.

Enligt Pham Tuan Phuc, VD för Robert Walters Vietnam, är ersättning och förmåner fortfarande viktiga faktorer för att attrahera och behålla talanger. Företag måste säkerställa ett konkurrenskraftigt förmånspaket jämfört med branschstandarder, samtidigt som de erkänner och hedrar medarbetarnas prestationer genom erkännandeevenemang, årliga utmärkelser eller program för kollegial granskning.

Dessutom är extra förmåner som ökade betalda semesterdagar också effektiva sätt att höja moralen och bygga lojalitet. Dessutom är det viktigt att erbjuda karriärutvecklingsmöjligheter som utbildning, mentorskap eller en tydlig karriärväg för att långsiktigt behålla anställda inom organisationen.

Källa: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html