Ta ett steg framåt med att "jaga" och behålla talanger

HR-marknaden genomgår stora förändringar, men på ett mer subtilt och dolt sätt. Företag kämpar med frågan om förmåner för att "jaga" och behålla talanger.

HR-marknaden genomgår stora förändringar, men på ett mer subtilt och dolt sätt. Företag kämpar med frågan om förmåner för att "jaga" och behålla talanger.

Strategiskt drag

I slutet av november 2024 delade den vietnamesiska teknik- och startup-communityn samtidigt tillkännagivandet att Sky Mavis – en miljarddollar-startup i Vietnam – skulle säga upp 21 % av sin personal.

Enligt Nguyen Thanh Trung, medgrundare av Sky Mavis, är detta beslut inte relaterat till företagets budget eller finansiella situation. Detta är ett strategiskt drag för att möjliggöra ett tydligare fokus och positionera Sky Mavis för tillväxt under 2025 och framåt.

Sky Mavis delade inte med sig av vilka avdelningar som skulle effektiviseras eller hur processen skulle implementeras, men bekräftade att anställda skulle få avgångsvederlag samt stöd i att hitta nya jobb.

Sky Mavis är ett vietnamesiskt företag grundat av vietnamesiska aktieägare (utöver två utländska aktieägare). Sky Mavis VD är Mr. Nguyen Thanh Trung. Sky Mavis huvudkontor ligger dock i Singapore.

År 2023 uppgav företaget att det kommer att ha cirka 250 anställda globalt, varav 200 kommer att finnas på kontoret i Vietnam.

Herr Trung bedömde att den senaste kryptovänliga politiken förväntas skapa en våg av innovation tillsammans med Web3-projekt, vilket kan skapa en stor förändring liknande den 2018, då företaget lanserade spelet Axie Infinity. Därifrån beslutade företaget att fokusera på målen för Ronin Wallet, Mavis Marketplace, att utöka Ronin-blockkedjan för att locka fler utvecklare samt att släppa fler Web3-spel.

- 35 % av företagen valde att tillämpa AI istället för att rekrytera mer personal.

- Nästan 10 % av kandidaterna har sökt jobb i 6 månader eller mer och har inte hittat något nytt jobb. Majoriteten tillhör lednings- och specialistgrupperna, plus de 3 mest drabbade yrkesgrupperna: kreativitet (design, innehåll,...), informationsteknik och finansiell redovisning.

-Antalet kandidater som registrerar sig för att få jobbrådgivning från rekryteringsexperter är upp till 500 % jämfört med samma period förra året.

(Källa: Aniday)

Sky Mavis beslut tillkännagavs i samband med att kryptovalutamarknaden återhämtade sig och Bitcoin närmade sig 100 000-dollarsgränsen. Tidigare var Sky Mavis också en av få startups med en vietnamesisk grundare värderad till över 1 miljard dollar, även känd som en "enhörning".

Sky Mavis är känt för spelet Axie Infinity, som var pionjär inom play-to-earn-trenden och blev populärt under pandemin då det hjälpte många människor att tjäna pengar på spelet. För att driva spelet byggde de också en blockkedja som heter Ronin.

Men efter att play-to-earn-trenden stötte på problem, i kombination med att Ronin-bron hackades och kryptovaluta värd 600 miljoner dollar förlorades 2022, gjorde företaget flera förändringar, inklusive att erbjuda en gratisversion av Axie Infinity och göra Ronin till en plattform för Web3-spel.

Enligt Mr. Trungs tillkännagivande är Ronin fortfarande den tredje mest använda blockkedjan i världen , med mer än 1,1 miljoner aktiva adresser dagligen. Ronin-plånboksapplikationen nådde också över 10 miljoner nedladdningar.

Även inom teknik- och elektroniksektorn har Samsung tidigare sagt upp tusentals anställda i Sydostasien. Samsung har dock inga planer på att säga upp personal på den inhemska marknaden. För närvarande har Samsung cirka 147 000 anställda utomlands, vilket motsvarar mer än hälften av de totalt drygt 267 800 anställda, enligt Samsungs senaste hållbarhetsrapport. Företaget har inte satt något specifikt antalsmål för någon tjänst. I Vietnam har det inte funnits någon information om personalnedskärningar.

Men informationen ovan är bara toppen av isberget. Thien Kim, medgrundare av Aniday (en rekryteringsplattform som äger det största headhunter-nätverket i Vietnam), sa att uppsägningarna inte var lika utbredda som den föregående vågen, men de flesta anställde inte fler när anställda slutade. I synnerhet, trots affärstillväxt, anställde de flesta inte fler arbetare, utan investerade istället i digital transformation och artificiell intelligens (AI) för att öka arbetsproduktiviteten.

Enligt denna representant skulle AI kunna leda till att 14 % av den globala arbetskraften behöver byta karriär mellan nu och 2030. Detta är en möjlighet för små och medelstora företag att rekrytera en grupp experter med expertis och erfarenhet till lämpliga löner.

Navigos Search-data visar också att den globala IT-branschen i slutet av 2023 kommer att uppleva en stor våg av uppsägningar, med fler än 262 000 anställda som förlorar sina jobb, främst från stora teknikföretag som Meta, Google, Amazon, Microsoft... Den främsta orsaken är den snabba tillväxten efter Covid-19-pandemin som leder till överrekrytering och ineffektiv verksamhet.

I Vietnam, enligt observationer från Navigos Search, har arbetsmarknaden inom informationsteknik- och telekommunikationsbranschen fortfarande hög efterfrågan på rekrytering, särskilt för erfaren personal (som står för 77,3 %). Anledningen är att behovet av digital omvandling av inhemska företag och investeringar av utländska projekt i Vietnam är faktorer som skapar en gynnsam miljö för informationsteknikbranschens fortsatta utveckling.

Enligt data från rekryteringskonsultföretaget Robert Walters justerar dock företag i Vietnam aktivt sina strategier för att effektivt attrahera och behålla talanger, inför ökande konkurrenstryck och förändrade medarbetarprioriteringar.

Följaktligen förväntas företag öka rekryteringen inom områden som personal, juridik och finans under 2025 för att stödja affärsexpansion och tillväxtstrategier. Dessutom är positioner inom utvecklingsorienterade avdelningar som försäljning, marknadsföring och affärsutveckling fortfarande i fokus. Löneökningarna förväntas ligga kvar på 15–25 % i de flesta branscher.

Enligt Anphabe uppgav 33 % av företagen som deltog i undersökningen år 2024 att de kommer att utöka sina personalresurser inom en snar framtid. Det är värt att notera att endast 9 % av enheterna uppgav att de kommer att fortsätta att minska personalstyrkan. Antalet anställda som får löneökningar i år är 10 % högre än samma period förra året.

Huvudvärk som tävlar om förmånspaketet

Enligt Robert Walters löneundersökning från 2025 formar flera viktiga trender hur organisationer hanterar en volatil arbetsmarknad. En anmärkningsvärd höjdpunkt är planen att höja lönerna i många företag, där 82 % av de tillfrågade företagen säger att de kommer att justera lönerna under 2025.

Förutom att höja lönerna fokuserar arbetsgivare också på att förbättra program för att attrahera talanger genom konkurrenskraftiga bonusar (76 %) och investera i omfattande utbildnings- och utvecklingsprogram (67 %). Dessa initiativ hjälper inte bara till att attrahera potentiella kandidater, utan bidrar också till att bygga en mycket kompetent arbetsstyrka som är engagerad i organisationen på lång sikt.

Att attrahera talanger är dock bara en sida av problemet, att behålla talanger är ett annat svårt problem. En undersökning av Robert Walters visar att 59 % av arbetsgivarna medger att konkurrensen i rekryteringen av talanger och svårigheten att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket fortsätter att vara stora utmaningar.

Enligt Anphabe sjunker lyckoindexet för vietnamesiska personalstyrkor till den lägsta nivån på fem år år 2024. Från och med tredje kvartalet 2024 har endast 49 % av vietnamesiska personalstyrkor positiva lyckoindex. Av dessa minskade de två indexen för att känna glädje och spänning på jobbet och att inte överväga att söka ett annat jobb till 39 % respektive 43 %.

En av anledningarna tros komma från ekonomisk press. Numera är privatekonomi den största oron för arbetstagare.

Endast var tredje anställd har en positiv ekonomisk hälsa. Faktum är att 74 % av de vietnamesiska anställda anser att deras nuvarande inkomst inte räcker till för att täcka deras levnadskostnader och grundläggande behov. Att ackumulera för att äga stora tillgångar som bostäder blir svårare, i samband med stigande priser och begränsade förmåner.

Mer än hälften av de vietnamesiska anställda anser att deras företag betalar dem orättvist, vilket gör dem oroliga för sin framtida ekonomiska stabilitet. Endast 35 % av arbetarna är bekväma med att leva på sin månadslön, resten måste frilansa, investera eller "be om hjälp" från sin familj.

Enligt Ms. Thanh Nguyen, VD och inspirationschef på Anphabe, kommer många instabila inkomster att göra anställda med låg ekonomisk "hälsa" mer benägna att säga upp sig från sina jobb. Enligt undersökningen avser denna grupp anställda att säga upp sig från sina jobb under de kommande sex månaderna, fyra gånger högre än andra grupper.

Även om anställda trivs på jobbet är mer än hälften av dem villiga att byta jobb om de får bättre förmåner än på sitt tidigare företag. Anledningen är att de värdesätter ett jobb som ger dem en känsla av ekonomisk trygghet högt. Ekonomisk trygghet betyder här att om en oväntad incident inträffar kommer de fortfarande att kunna hantera den.

Därför anser konsulter inom HR-rekrytering att en lovande metod är att rekrytera kandidater baserat på potential, istället för att bara förlita sig på befintlig expertis. Att fokusera på att vårda och utveckla långsiktiga talanger kommer att hjälpa företag att bygga ett team av HR-personal som kan växa och anpassa sig med organisationen. Samtidigt gör företag också ansträngningar för att anpassa förmåner och policyer för att möta medarbetarnas förväntningar, vilket skapar en harmonisk arbetsmiljö som gynnar båda parter.

Enligt Pham Tuan Phuc, VD för Robert Walters Vietnam, är ersättning och förmåner fortfarande viktiga faktorer för att attrahera och behålla talanger. Företag måste säkerställa ett konkurrenskraftigt förmånspaket jämfört med branschstandarder, samtidigt som de erkänner och hedrar medarbetarnas prestationer genom erkännandeevenemang, årliga utmärkelser eller program för kollegial granskning.

Dessutom är ytterligare förmåner som extra betalda semesterdagar också effektiva sätt att höja moralen och bygga lojalitet. Dessutom är det viktigt att erbjuda karriärutvecklingsmöjligheter som utbildning, mentorskap eller en tydlig väg för avancemang för att hålla medarbetarna engagerade i organisationen.

Källa: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html