Byt omedelbart ut svaga och dåligt ansedda tjänstemän, utan att vänta till slutet av deras mandatperiod.

(Dan Tri) - Centralkommittén kräver att inkompetenta, oansvariga, dåligt ansedda och felaktiga tjänstemän ersätts i tid utan att vänta till slutet av deras mandatperiod eller utnämningsperiod.

Detta innehåll nämns i slutsats 210 från partiets centralkommitté om att fortsätta bygga upp och fullända det politiska systemets organisation och apparat under den kommande tiden. Slutsatsen undertecknades och utfärdades av generalsekreterare To Lam.

Efter omstruktureringen och effektiviseringen av den organisatoriska apparaten har hela landet minskat med 34,9 % av de centrala myndigheterna, 100 % av partidelegationerna och partiets verkställande kommittéer; 46 % av administrativa enheter på provinsnivå och 66,9 % av administrativa enheter på kommunnivå.

Det är anmärkningsvärt att hela landet för första gången sedan 1945 minskade en administrativ nivå (ingen organisation på distriktsnivå) och införde en lokal förvaltning på två nivåer.

Generalsekreterare till Lam (Foto: Hong Phong).

Enligt centralkommitténs bedömning bekräftar detta resultat genombrottet och innovationen i tänkandet både inom ledarskap, riktning och implementering, verkligen en revolution av att "omorganisera landet".

Centralkommittén påpekade ett antal svårigheter och hinder i processen att genomföra denna revolution och anvisade många uppgifter och lösningar för att övervinna dem under den kommande tiden, först och främst att fullända institutionerna, främja decentralisering och delegering av makt i samband med reform av administrativa förfaranden.

Centralregeringen minskar grundligt alla onödiga procedurer, förenklar administrativa förfaranden maximalt, standardiserar och digitaliserar register, gör dem enkla att utföra, enkla att kontrollera, enkla att övervaka, anpassade till personalens kvalifikationer och kapacitet, och praktiska krav vid drift av den nya organisationsapparaten...

Beträffande den organisatoriska ordningen begärde centralkommittén att omorganiseringen av kontaktpunkter inom Fosterlandsfrontens organ, sociopolitiska organisationer och massföreningar på alla nivåer, vilka tilldelats uppgifter av partiet och staten, snarast skulle slutföras.

Dessutom är det, enligt centralregeringens anvisningar, nödvändigt att organisera tidningar, tidskrifter och offentliga tjänsteenheter under sociopolitiska organisationer (central och provinsiell nivå).

Centralregeringen begärde också att byar, bostadsgrupper i kommuner och valkretsar och icke-professionella aktivister i byar och bostadsgrupper skulle ordnas för att passa kraven i den nya situationen.

Beträffande personalarbete kräver centralkommittén att man strikt tillämpar nya bestämmelser, särskilt vad gäller bedömning, utbildning och användning av kadrer, och säkerställer demokrati, publicitet, opartiskhet och objektivitet på ett konsekvent, kontinuerligt och flerdimensionellt sätt, med kriterier kopplade till specifika produkter, i enlighet med befattningar och yrkestitelstandarder; och värdesätter prestige inom partiet och förtroende bland folket.

Enligt centralkommitténs direktiv måste personalarbetet utföras i enlighet med policyn "några in, några ut", "några upp, några ner"; och policyn att uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa kadrer som vågar tänka, vågar göra och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa måste genomföras väl.

Förutom att fortsätta att arrangera befattningarna som partisekreterare, ordförande för folkkommittén, chef för inspektionskommittén och chefsinspektör som inte är lokalbefolkning, begärde den centrala exekutivkommittén att man skulle studera och implementera arrangemanget av befattningar som chefer för sektorer, inspektionsområden, domstol och skatt på provinsiell nivå som inte är lokalbefolkning.

Samtidigt kräver centralkommittén att inkompetenta, oansvariga, dåligt ansedda och felaktiga tjänstemän, såväl som tjänstemän i myndigheter, enheter och orter med dåliga prestationer, ersätts i tid utan att vänta till slutet av deras mandatperiod eller utnämningsperiod.

En annan viktig uppgift som centralkommittén har tagit sig an är att granska, bygga och finslipa tjänster som är lämpliga för varje myndighets, enhets och organisations funktioner och uppgifter, som grund för att fastställa den totala personalstyrkan i det politiska systemet för perioden 2026-2031.

Centralkommittén noterade att tilldelning och hantering av personal borde ske i enlighet med varje myndighets, enhets och organisations funktioner, uppgifter, egenskaper och natur, samt att det politiska systemets organisationsapparat skulle effektiviseras; och att personalhanteringen skulle decentraliseras till partikommittéer direkt under centralkommittén.

Enligt den centrala verkställande kommitténs begäran måste antalet biträdande ledare ordnas och tilldelas på lämpligt sätt, så att bestämmelserna implementeras korrekt i slutet av 2030.

I synnerhet ledde centralkommittén genomförandet av reformer av löne- och ersättningssystemet i enlighet med praktiska krav för omstrukturering av apparaten och effektivisering av lönesystemet...

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm