Varför ökade pensionen bara med 15%?

Enligt vice ordföranden i nationalförsamlingens socialkommitté, Dang Thuan Phong, har pensionerna i tidigare lönejusteringar justerats och höjts många gånger för pensionärer i enlighet med bestämmelserna i den nuvarande socialförsäkringslagen.

Herr Phong förklarade att KPI ökade många gånger i takt med pensionärernas löner. Om dessa siffror läggs ihop skulle pensionen bara öka med 11,5 %, men det skulle motsvara ökningen på 30 % för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda. Men eftersom pensionärernas liv fortfarande är svåra övervägde styrkommittén för lönereformen att justera ökningen från 11,5 % till 15 %. Om KPI-indexen läggs ihop skulle därför den faktiska pensionen öka med mer än 30 %.

Vice ordförande för nationalförsamlingens socialkommitté, Dang Thuan Phong, svarar på reportrars frågor om lönereformen.

Enligt socialnämndens vice ordförande visar detta på medmänskligheten i politiken, när man prioriterar pensionärer, särskilt pensionärer med svåra liv.

Angående den tredje gången man måste "skjuta upp" en omfattande lönereform enligt resolution 27, sade Phong att mötets resolution tydligt angav: "Implementera lönereformen enligt resolution nr 27-NQ/TW inom den offentliga sektorn enligt en färdplan, steg för steg, försiktigt och bestämt, säkerställa genomförbarhet och bidra till att förbättra löntagarnas liv. Implementeringen av en ny lönereform måste baseras på att bygga lämpliga tjänster och lönenivåer".

Detta är dock en långsiktig process, och även om fastställandet av tjänster fortfarande inte är synkront och konsekvent mellan ministerier, grenar och orter, inte ens inom samma område eller inom försvarsmakten, finns det fortfarande många frågor som behöver identifieras tydligt i samband med lönereformen...

"Därför har styrkommittén för lönereformen gått med på att lägga fram en 'nedbromsningsplan' för att ge regeringen mer tid att noggrant granska och beräkna, enligt formeln för att fastställa tjänster baserat på effektivisering av lönesystemet, varifrån det kommer att ligga en grund för att beräkna lönekoefficienter, lönenivåer... på lämpligt sätt", sade Phong.

Det finns också vissa fluktuationer i militärens löneutbetalningar, med tre löneskalor som måste bestämmas styckvis.

"När det gäller andra problem har vi också svårt. För närvarande är styrkan mycket stor för offentliga tjänsteenheter, men den totala autonomin (både regelbundna och investeringskostnader) är mycket låg. Den totala autonomin för regelbundna utgifter är mindre än 30 %, och statsbudgeten måste hantera över 70 %. Om vi ​​inte kan lösa problemet med tjänster inom offentliga tjänsteenheter och mekanismerna för att lösa det, vet vi inte hur vi ska beräkna resurserna för att hantera detta problem", sa Phong.

Vice ordföranden i nationalförsamlingens socialkommitté föreslog att regeringen i framtiden behöver genomföra en omfattande översyn för att nå enighet om statens lönehantering och därigenom hitta mer effektiva lösningar. Det är särskilt nödvändigt att noggrant överväga lönereformen baserat på resursförhållandena, särskilt för perioden efter 2026 eftersom det ännu inte är möjligt att prognostisera resurserna för att genomföra lönereformen för denna period. Baserat på detta, beräkna resurser och effektiva implementeringslösningar.

Källa: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov