Vilka IT-tjänster kommer att rekryteras mest från och med nu och fram till 2024?

VietnamWorks inTECH (VietnamWorks IT-jobb och rekrytering) har just publicerat en rapport om den aktuella situationen och trenderna för rekrytering av IT-personal under 2023 med en undersökning av totalt 1 464 personer, inklusive IT-kandidater och företag över hela landet.

Återanställning av hundratals anställda/projekt

Följaktligen är Ho Chi Minh-staden och Hanoi de två största städerna med många jobbmöjligheter år 2023, så de är mest drabbade av den ekonomiska recessionen. Mer specifikt har Ho Chi Minh-staden den högsta andelen nedskärningar i IT-personal (22,2 %). Hanoi har en lägre andel personalnedskärningar men fokuserar på att skära ner på löner, bonusar eller andra förmåner för anställda (vilket står för 14,7 %).

Eleverna får veta mer om jobb på en informationsteknikmässa.

Trots att företag i städer drabbades av en våg av massiva uppsägningar från slutet av 2023 till 2024, har de fortfarande behov av att rekrytera IT-personal, varje företag har mellan 10 och 30 anställda, varav Hanoi står för den högsta andelen på 53,3 %.

Samtidigt tenderar IT-outsourcing-/konsultföretag (som stödjer outsourcing av teknikprojekt för kunder) att kontinuerligt rekrytera personal för varje projekt i större antal, mellan 50 och 100 personer.

Enligt denna undersökning är de tre positioner som företag är mest intresserade av bland 15 IT-jobbplatser mjukvaruutvecklare (17,4 % av företagen behöver dem), testare/QA-QC (person som kontrollerar, upptäcker fel, person ansvarig för produktkvalitet, kvalitetschef 9,3 %) och affärsanalytiker (7,4 %).

Behöver någon som kan hantera flera jobb

Cai Dang Son, chef för produkt- och teknisk utvecklingsavdelning på Navigos Group, sa: "Under en period av ekonomisk stabilitet exploderar IT-företagens rekryteringsbehov nästan explosionsartat för att betjäna tillväxten, så IT-personal är alltid i fokus och 'jagad' av företag. Företag kommer dock att ställa högre krav. Att rekrytera högkvalitativ personal med tillräcklig expertis, språkkunskaper och mjuka färdigheter för att möta arbetskraven är för närvarande en stor utmaning för företag."

Mer specifikt är produktägare/produktchef, fullstackprogrammerare och DevOps-ingenjör de tre främsta positionerna som företag bedömer som svåra att hitta lämpliga kandidater till. Dessutom, när de frågades om svårrekryteringsnivåer, uppgav 89,9 % av företagen att det är svårt att hitta kandidater till ledande befattningar och högre.

Enligt Son kommer företag i framtiden att fokusera mer på rekryteringskvalitet, ha strängare krav, prioritera kandidater som kan göra flera uppgifter samtidigt, kunna ta på sig många jobb och ha hög erfarenhet.

Därför måste IT-anställda som avser att byta jobb noggrannare tänka igenom sina beslut. Dessutom tenderar kandidater som söker ett nytt jobb att välja företag med mindre fluktuationer genom att sänka sina förväntningar på lön, förmåner och arbetsmiljö. Dessutom strävar IT-anställda proaktivt efter att förbättra sina färdigheter och sin expertis, uppdatera ny teknik och nya programmeringsspråk för att möta företagens krav, sa Son.

Källänk: https://thanhnien.vn/vi-tri-nhan-su-it-nao-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-tu-nay-den-nam-2024-185231025155012578.htm