Att väcka intresse i ett företag som prioriterar att anställa personer med "blygsam" längd

I takt med trenden kan vissa företag inkludera utseendekrav vid rekrytering, där längd är en viktig faktor. Korta kandidater går ibland miste om jobbmöjligheter, men särskilda krav skapar uppståndelse på sociala nätverk.

Längd är ofta det kriterium som företag använder för att välja kandidater - Illustrationsfoto

"Modsig" höjd är att föredra

Men sedan före Tet fram till nu har rekryteringsmarknaden, särskilt för personer med måttlig längd, sjudat av rekryteringsnyheter: Istället för att rekrytera långa personer att använda som modeller för kunder har detta företag publicerat många rekryteringstjänster där det tydligt anger att prioritet ges till korta personer, män under 160 cm, kvinnor under 170 cm.

Det här rekryteringsinlägget väckte omedelbart mycket uppmärksamhet från kandidater och även de som inte söker jobb tyckte att det var väldigt intressant. Under inlägget lämnade många "kärlek"- och "wow"-känslor tillsammans med kommentarer som:

- Har företaget fel? Män över 160 cm eller under 160 cm?

– Wow, det här stället är perfekt för mig!

– Hehe, jag klarade det.

En nyhetskanal som specialiserar sig på att rapportera unika nyheter gjorde också en video för att "berätta" om denna JD och har haft nästan 300 000 visningar med hundratals kommentarer, främst från personer av måttlig längd: "Min tid är inne"...

Enligt Tran Thanh Kien, företagets personalchef, har företaget rekryterat personer med "blygsam" längd sedan 2024.

”Mitt företag talar alltid sanning och gör vad de säger, så vi rekryterar aldrig långa personer och säger sedan att det är för att de använder företagets lösningar. Tvärtom prioriterar vi korta anställda eftersom de förstår värdet av längd bättre än någon annan. Utifrån det kommer de att ge föräldrar råd så att de inte missar de gyllene stadierna av längdutveckling”, sa Kien.

Korta människor har sina egna möjligheter

Dr. Nguyen Duc Nghia – företagets tekniska chef – tillade att företaget under årens lopp har utbildat fler än 10 000 personer till att ta examen från en gratiskurs som heter ”Att bli expert på längdutveckling”.

För närvarande är Vietnam ett av de länder med lägst längd i världen . Anledningen till att vi inte har kunnat höja längden för hela nationen är inte för att vi saknar något, utan för att föräldrarnas tänkande inte är medvetna om att ta hand om sina barns längd från tidig ålder.

När jag nästan var vid mållinjen fick jag panik och provade alla metoder, men det var inte längre möjligt eftersom mitt tillväxtbrosk vid den tidpunkten hade förbenats helt.

"Det är därför vi verkligen vill hjälpa föräldrar att ändra sin uppfattning. Korta personer kommer att ha en önskan att deras barn ska vara längre. De förstår också lärdomen att längdutvecklingen slutar snabbare än de tror", sa Dr. Nghia.

Fru Loan, en revisor som bara är 1,50 meter lång, blev antagen till företaget och sa att hon planerar att skaffa barn nästa år.

Vid rekrytering specifikt för att attrahera arbetskraft

För några dagar sedan publicerade ett byggföretag en jobbannons för väg- och vattenbyggnad. Utöver de vanliga kraven på kvalifikationer och erfarenhet krävdes även "klara högskoleprov vid 18 års ålder".

Vissa har frågat varför företag inte accepterar kandidater som tog examen från universitetet vid 19-20 års ålder, är begåvade och har tillräckligt med erfarenhet. Men företagets speciella krav och en bra lön lockar också kandidaternas uppmärksamhet.

Enligt magisterexamen Nguyen Mai Huong, föreläsare vid National Academy of Public Administration, beror prioriteringskriterierna för rekrytering på verksamhetens mål.

Att företaget prioriterar korta personer är dock inte bara imponerande information, utan det är också en bra åtgärd för att balansera och skapa förutsättningar för korta personer. Denna grupp människor klassificeras inte som de svaga i samhället, utan de är faktiskt ganska missgynnade.

Läs mer Tillbaka till ämnen

Källa: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm