Begäran om att rapportera om löne- och bonusutbetalningssituationen under Tet-helgen före den 6 januari 2025

Kinhtedothi - Hanois stads arbetstagarförbunds ständiga kommitté begär att distriktens, städernas, industrins fackföreningar, fackföreningar på direkt överordnad nivå och gräsrotsfackföreningar ska rapportera och sammanställa statistik om utbetalningar av löner och bonusar för nyåret och kinesiska nyåret 2025 före den 6 januari 2025.

I officiellt meddelande nr 592/LĐLĐ från Hanois stads arbetstagarförbund (LĐLĐ) om stärkande av omsorg och deltagande i stabiliseringen av arbetsmarknadsrelationerna före, under och efter det kinesiska nyåret 2025, begärde Hanois stads arbetstagarförbunds ständiga kommitté att distriktens, städernas, fackföreningarnas, gräsrotsfackföreningarnas och gräsrotsfackföreningarnas tillsyn skulle intensifiera fackföreningarnas tillsyn över genomförandet av regeringens dekret 74/2024/ND-CP daterat 30 juni 2024 som fastställer minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal och lönelagen på företag, samt att samordna med lokala myndigheter för att delta i inspektion och granskning av efterlevnaden av arbetslagstiftning, fackföreningar, socialförsäkringar etc., med fokus på utbetalning av löner och bonusar på enheter och företag.

Fackföreningar på alla nivåer övervakar och bevakar regelbundet situationen för arbetsmarknadsrelationerna, ideologiska utvecklingar samt rekommendationer och förslag från fackmedlemmar och arbetstagare i varje företag. Utse kadrer för att samordna med gräsrotsfackets verkställande kommitté och kärnarbetare gällande säkerhet och ordning i enheter och företag.

Stadsarbetsförbundet rekommenderar att alla fackliga nivåer regelbundet tar upp situationen för arbetsmarknadsrelationer, rekommendationer och förslag från fackliga medlemmar och arbetstagare - Foto: Van Ha

Dessutom måste fackföreningar på alla nivåer förstå situationen och företagens rekryteringsbehov, behoven av jobbsökande och jobbomvandling för att snabbt tillhandahålla information, stödja företag och anställda i att rekrytera och välja lämpliga jobb, uppfylla företagens produktions- och affärskrav i slutet av året och säkerställa arbetstillfällen och inkomster för anställda.

Stadsarbetsförbundets ständiga kommitté begärde att alla nivåer inom facket skulle rapportera om situationen för löne- och bonusutbetalningar för nyåret och kinesiskt nyår 2025 före den 6 januari 2025. Rapportera varje vecka om situationen för kollektiva arbetsstopp, enheter och företag som har löneskyldighet, socialförsäkring, inga Tet-bonusar, situationen för enheters och företags bonusar för kinesiskt nyår 2025...

Instruera gräsrotsfacket att samordna med arbetsgivaren för att granska arbetsavtalet, kollektivavtalet, lönebetalningsreglerna, bonusreglerna... för att implementera löne- och bonussystem för anställda i enlighet med det överenskomna innehållet. Utveckla en bonusplan baserad på produktions- och affärsresultaten för 2024 i enlighet med artikel 104 i arbetslagen och underrätta de anställda.

Arbetsgivare ombeds att förse anställda med aktuell och fullständig information om planer, betalningsscheman, löneökningar, bonusar och andra ersättningar och stöd till anställda under nyårs- och kinesiskt nyårshelger.

Samtidigt, sprida, mobilisera och uppmuntra fackliga medlemmar och arbetare att återvända till arbetet efter Tet-helgen; proaktivt använda resurser och samordna med andra massorganisationer för att ta hand om fackliga medlemmar och arbetare med anledning av kinesiskt nyår 2025 på företag - särskilt fackliga medlemmar och arbetare i svåra omständigheter, och föreslå att den överordnade fackföreningen stöder skolor med särskilda svårigheter.

Källa: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html