ยกเลิกกลไกรายได้พิเศษทั้งหมด ใช้ระบบเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงรวมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khoá XV.jpeg — สมัยประชุมที่ 6 สมัย ประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ครั้งที่ 15

ดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27-NQ/TW

มติระบุชัดเจนว่า ในส่วนของการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติหมายเลข 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 (แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปค่าจ้างนั้นได้รับการรับประกันจากแหล่งที่สะสมของการปฏิรูปค่าจ้างจากงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนหนึ่งที่จัดเตรียมไว้ในประมาณการรายจ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน) การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

สำหรับหน่วยงานรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารที่ดำเนินการกลไกการจัดการการเงินและรายได้พิเศษ:

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 ถึง 30 มิถุนายน 2024: เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมรายเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.8 ล้านดอง/เดือน ตามกลไกพิเศษที่รับรองว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนธันวาคม 2023 (ไม่รวมเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและเกรดเมื่ออัปเกรดเกรดและเกรดในปี 2024)

กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและรายได้ในปี 2567 ตามกลไกพิเศษต่ำกว่าเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป ก็จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไปเท่านั้น เพื่อรับรองสิทธิของพนักงาน

ใช้ระบบเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และรายได้รวม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป การจัดการทางการเงินทั้งหมด และกลไกการสร้างรายได้เฉพาะของหน่วยงานและการบริหารของรัฐจะถูกยกเลิก โดยจะมีการใช้ระบบเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และรายได้แบบรวม

อย่านำกลไกเฉพาะปัจจุบันมาปรับใช้กับส่วนงบประมาณปกติตามกลไกบริหารจัดการการเงินเฉพาะ (ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน การเสริมสร้างศักยภาพ การปรับปรุง การรับประกันกิจกรรมทางวิชาชีพ ฯลฯ) ของหน่วยงานและหน่วยงานบริหารของรัฐต่อไป

มอบหมายให้ รัฐบาล ดำเนินการจัดระบบและรายงานต่อรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ ๘

กระทรวง หน่วยงานกลาง และหน่วยงานท้องถิ่น ยังคงดำเนินการหาแนวทางแก้ไข เพื่อสร้างแหล่งสำหรับปฏิรูปนโยบายค่าจ้างให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับ

ให้สามารถดำเนินการยกเว้นรายการรายรับบางรายการในการคำนวณเพิ่มรายรับงบประมาณท้องถิ่นเพื่อปฏิรูปเงินเดือน ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2 มาตรา 3 แห่งมติรัฐสภาที่ 34/2021/QH15 ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2564 ได้ต่อไป

แหล่งที่มา