ออกโครงการตำแหน่งงานปฏิรูปค่าจ้างก่อน 31 มีนาคม 2567

สำนักงานรัฐบาล เพิ่งออกประกาศ 520/TB-VPCP เกี่ยวกับข้อสรุปของรองนายกรัฐมนตรี Tran Luu Quang ในการประชุมระดับชาติเกี่ยวกับการดำเนินการก่อสร้างและการจัดการตำแหน่งงานในหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะ

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

ออกโครงการตำแหน่งงานปฏิรูปค่าจ้าง (ที่มา: Vietnamnet)

ก่อนวันที่ 31 มีนาคม 2567 ออกโครงการตำแหน่งงานปฏิรูปค่าจ้าง

เอกสารดังกล่าวระบุว่า กระทรวงมหาดไทย ได้ออกหนังสือเวียนที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการ ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพร่วมกัน การสนับสนุนและการบริการในหน่วยงานและองค์กรบริหาร และตำแหน่งที่มีชื่อทางวิชาชีพร่วมกัน การสนับสนุนและการบริการในหน่วยบริการสาธารณะ และหนังสือเวียนที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการกำหนดโครงสร้างตำแหน่งข้าราชการพลเรือน

ปัจจุบัน กระทรวงและสาขา 20/20 ได้ออกหนังสือเวียนกำหนดตำแหน่งหน้าที่ข้าราชการพลเรือนสามัญ และกระทรวงและสาขา 15/15 ได้ออกหนังสือเวียนกำหนดตำแหน่งหน้าที่ผู้นำและจัดการ ชื่อตำแหน่งวิชาชีพ และโครงสร้างบุคลากรตามชื่อตำแหน่งในหน่วยงานบริการสาธารณะ

การสร้างและบริหารตำแหน่งงานเป็นเรื่องยาก ละเอียดอ่อน และซับซ้อน แต่เป็นภารกิจ ทางการเมือง ที่ต้องดำเนินการ ซึ่งต้องมีการปรับปรุงกระบวนการ ลดจำนวนพนักงาน ปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพของทีมผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ซึ่งเป็นพื้นฐานในการดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป สร้างแรงจูงใจ และส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และความกระตือรือร้นของทีมผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ

ดังนั้นโครงการตำแหน่งงานจึงเป็นพื้นฐานการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

เพื่อให้การจัดสร้างและบริหารจัดการตำแหน่งงานในกระทรวง สาขา และท้องถิ่นเป็นไปอย่างสอดประสานกัน รองนายกรัฐมนตรีได้ขอให้รัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับรัฐมนตรี หัวหน้าส่วนราชการ ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมืองที่เป็นศูนย์กลาง กำกับดูแลการก่อสร้างโครงการโดยตรง และอนุมัติตำแหน่งงานของหน่วยงานและหน่วยงานของตน เลือกใช้วิธีดำเนินการที่เหมาะสมอย่างรอบคอบ ส่งเสริมการกระจายอำนาจภายในกรอบกฎหมาย รับรองการปฏิบัติตามนโยบายและหลักการของรัฐบาลกลาง ขณะเดียวกัน ให้มีความยืดหยุ่น มีจิตวิญญาณในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ไม่ยึดติดกับความสมบูรณ์แบบมากเกินไป ไม่ลำเอียงหรือผิวเผิน เป้าหมายคือการบรรลุคุณภาพสูงสุด และรับรองว่าจะแล้วเสร็จก่อนวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2567

กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ยังคงพัฒนาโครงการตำแหน่งงานอย่างต่อเนื่อง หากมีปัญหาใดๆ จะต้องสรุปและส่งให้กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงต่างๆ ที่ดูแลสาขาและเขตพื้นที่นั้นๆ โดยเร็วที่สุด ก่อนวันที่ 18 ธันวาคม 2566 เพื่อขอคำตอบและคำแนะนำ

รองนายกรัฐมนตรี ได้กำชับให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น เสริมสร้างการประสานงานหลายมิติ ทั้งแนวตั้งและแนวนอน จากบนลงล่าง ระหว่างรัฐบาลกลางและท้องถิ่น ระหว่างกระทรวง หน่วยงาน และระหว่างท้องถิ่นในการดำเนินงาน โดยเฉพาะการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ความยากลำบาก ปัญหา และแนวทางแก้ไข

สำหรับเนื้อหาในหนังสือเวียนที่กำหนดตำแหน่งงานนั้นไม่ชัดเจน ไม่สอดคล้อง และไม่สอดคล้องกัน กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงที่ดูแลภาคส่วนและสาขานั้นๆ จะประสานงานกันอย่างจริงจังและจริงจังเพื่อหาแนวทางแก้ไขในระหว่างที่หนังสือเวียนดังกล่าวยังไม่ได้รับการแก้ไขหรือเพิ่มเติม เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปอย่างราบรื่น

ปฏิรูปเงินเดือน 1 ก.ค. 67 ด้วยตารางเงินเดือนใหม่ 5 ตาราง

เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2566 รัฐสภาได้ผ่านมติ 104/2023/QH15 เกี่ยวกับการประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 ซึ่งรวมถึงการปฏิรูปเงินเดือนด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติ 27-NQ/TW ปี 2561 (แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปค่าจ้างได้รับการรับประกันจากแหล่งสะสมการปฏิรูปค่าจ้างของงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนที่จัดไว้ในประมาณการรายจ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน) การปรับเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

ขณะดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนจะมีตารางเงินเดือนใหม่ 5 ตารางตามตำแหน่งงาน ได้แก่:

- ตารางเงินเดือน 1 รายการ สำหรับตำแหน่งที่สมัครเข้ารับราชการ ข้าราชการ และพนักงานราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (มาจากการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบการเมืองตั้งแต่ส่วนกลางถึงส่วนตำบล

- ตารางเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิค 1 รายการ ตามยศข้าราชการและตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ ซึ่งใช้กับข้าราชการและลูกจ้างราชการทั่วไปที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ โดยยศข้าราชการและตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการแต่ละตำแหน่งมีระดับเงินเดือนหลายระดับ

- ตารางเงินเดือนข้าราชการทหาร ตำรวจ และนายทหารชั้นประทวน (ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และยศหรือยศทหาร) จำนวน 1 ตาราง

- ตารางเงินเดือน 1 อัตรา สำหรับบุคลากรทหารอาชีพ, บุคลากรเทคนิคตำรวจ

- ตารางเงินเดือนข้าราชการตำรวจและทหาร จำนวน 1 ตาราง (โดยคงความสัมพันธ์เงินเดือนระหว่างข้าราชการทหารและข้าราชการฝ่ายบริหารไว้ตามปัจจุบัน)

แหล่งที่มา