ปลายปี 2022 นางสาวฟาม ถิ ว็อก (จากตำบลเหงีย ตรู) ซึ่งทำงานอยู่ในไซต์ก่อสร้าง ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน อุบัติเหตุครั้งนี้ทำให้เธอต้องเข้ารับการรักษาเป็นเวลานานและถูกบังคับให้ลาออกจากงานเนื่องจากสุขภาพทรุดโทรมลง หลังจากปัญหาสุขภาพนี้ นางสาวว็อกยังประสบปัญหาในการเลี้ยงดูบุตรสองคนที่ยังเรียนอยู่ นางสาวว็อกกล่าวว่า "ข้อเสียเปรียบและความเสียใจที่สุดคือ ฉันทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน เมื่อเกิดอุบัติเหตุขึ้น นายจ้างมาเยี่ยมและจ่ายค่ารักษาพยาบาลเพียงบางส่วนเท่านั้น โดยไม่ได้ให้สวัสดิการใดๆ เลย"
ในทางกลับกัน นายโฮอัง จุง ไห่ พนักงานบริษัท นิกกิโซ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมทังลอง 2) ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานขณะควบคุมหม้อไอน้ำ หลังจากเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเป็นเวลา 12 วัน การประเมินความพิการแสดงให้เห็นว่าสุขภาพของเขาเสื่อมลง 11% นายไห่ได้รับค่าชดเชยภายใต้โครงการประกันอุบัติเหตุตลอด 24 ชั่วโมงที่บริษัทซื้อไว้สำหรับพนักงาน และเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเกือบ 27 ล้านดงจากสำนักงานประกันสังคมจังหวัด หลังจากฟื้นตัวแล้ว เขาได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมกับสภาพสุขภาพของเขา โดยมีเงินเดือนปัจจุบันประมาณ 8 ล้านดงต่อเดือน
ไม่ใช่แค่คุณไห่เท่านั้น ตลอดหลายปีที่ผ่านมา มีคนงานหลายร้อยคนที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานได้รับความช่วยเหลืออย่างทันท่วงทีจากกองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ ซึ่งช่วยลดภาระความเสี่ยง ชดเชยบางส่วน หรือทดแทนรายได้เมื่อพวกเขาต้องสูญเสียงานบางส่วนหรือไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป
ตาม กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานเมื่อตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด ในกรณีที่ความสามารถในการทำงานลดลง 5% ถึง 30% จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว หากลดลง 31% ขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลง 81% ขึ้นไป อัมพาตไขสันหลัง ตาบอดทั้งสองข้าง การตัดแขนขา อัมพาตสองข้าง หรือป่วยทางจิต จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่กำหนดไว้แล้ว ยิ่งไปกว่านั้น ลูกจ้างยังมีสิทธิ์ได้รับประกัน สุขภาพ ขณะลาหยุดงานเพื่อรับเงินชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานรายเดือนด้วย
ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานเป็นกรมธรรม์ที่ดีเยี่ยมที่มุ่งแบ่งเบาภาระความเสี่ยง ชดเชยส่วนหนึ่งหรือทดแทนรายได้ของคนงานในช่วงลาหยุดงานชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง คนงานจำนวนมากยังไม่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์นี้ได้ เนื่องจากพวกเขาไม่มีสัญญาจ้างงาน นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่ายประกันสังคมและเงินสมทบประกันภัยภาคบังคับอื่นๆ นอกจากนี้ ในบางกรณี ธุรกิจจงใจหลีกเลี่ยงการยื่นขอรับสิทธิประโยชน์จากอุบัติเหตุจากการทำงานสำหรับพนักงานของตน
เพื่อ สร้างเสถียรภาพและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ ควบคู่ไปกับการปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคม ธุรกิจจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน พนักงานเองก็จำเป็นต้องตรวจสอบและปกป้องสิทธิของตนเองอย่างแข็งขันโดยการเข้าร่วมในระบบประกันสังคมและประกันสุขภาพอย่างเต็มที่ โปรดทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป บุคคลที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปที่ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานและไม่เข้าข่ายการประกันสังคมภาคบังคับ จะมีทางเลือกใหม่คือ การประกันอุบัติเหตุจากการทำงานแบบสมัครใจ โดยมีวิธีการจ่ายเงินสมทบที่ยืดหยุ่น เงื่อนไขการมีสิทธิ์คือ พนักงานที่ประสบกับการลดลงของความสามารถในการทำงาน 5% ถึง 100% เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงานในช่วงระยะเวลาการเข้าร่วม จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว เงินช่วยเหลือสำหรับการลดลง 5% คือสามเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่คำนวณตามภูมิภาคที่ 4 ตามที่ รัฐบาล กำหนด สำหรับการลดลงของเงินเดือนทุกๆ 1% เพิ่มเติม พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มอีก 0.3% ของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 4 นอกเหนือจากเบี้ยเลี้ยงนี้แล้ว พนักงานยังได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมอีก ซึ่งคำนวณจากจำนวนปีที่พวกเขาได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานโดยสมัครใจ
ที่มา: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
![[ภาพ] นายกรัฐมนตรีฟาม มินห์ ชินห์ กำลังสนทนาทางโทรศัพท์กับซีอีโอของบริษัทโรซาทอมแห่งรัสเซีย](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
การแสดงความคิดเห็น (0)