คนงานต่างตื่นเต้นกับการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคที่จะเกิดขึ้นในเร็วๆ นี้

กล่าวได้ว่า การปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนเพื่อประกันความเป็นอยู่ที่ดีของแรงงานและสร้างโอกาสให้พวกเขามีความผูกพันระยะยาวกับธุรกิจ หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 293/2025/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะเพิ่มขึ้น 250,000-350,000 ดง/เดือน (คิดเป็นการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7.2%) เมื่อเทียบกับระเบียบในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคมีผลบังคับใช้อย่างไร?

เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2568 พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 293/2025/ND-CP ซึ่งกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน ได้รับการลงนามและประกาศใช้ พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 โดยระบุอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงที่ใช้บังคับกับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน ผู้ที่อยู่ภายใต้บังคับของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 293/2025/ND-CP ได้แก่ ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน และนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 293/2025/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานจะเพิ่มขึ้น 250,000-350,000 ดง/เดือน เมื่อเทียบกับระเบียบในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP

ดังนั้น นายจ้างตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานจึงหมายรวมถึง: สถานประกอบการตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยสถานประกอบการ; หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ ครัวเรือน และบุคคลที่ว่าจ้างหรือจ้างแรงงานให้ตนภายใต้ข้อตกลง; และหน่วยงาน องค์กร และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

ตามพระราชกฤษฎีกา อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในสี่ภูมิภาคกำหนดไว้ดังนี้: ภูมิภาคที่ 1 เพิ่มขึ้น 350,000 ดง จาก 4,960,000 ดง/เดือน เป็น 5,310,000 ดง/เดือน; ภูมิภาคที่ 2 เพิ่มขึ้น 320,000 ดง จาก 4,410,000 ดง/เดือน เป็น 4,730,000 ดง/เดือน; ภูมิภาคที่ 3 เพิ่มขึ้น 280,000 ดง จาก 3,860 ดง/เดือน เป็น 4,140,000 ดง/เดือน; ภูมิภาคที่ 4 เพิ่มขึ้น 250,000 ดง จาก 3,450,000 ดง/เดือน เป็น 3,700,000 ดง/เดือน

ค่าแรงขั้นต่ำในเขต 1 เพิ่มขึ้นจาก 23,800 ดง/ชั่วโมง เป็น 25,500 ดง/ชั่วโมง เขต 2 เพิ่มขึ้นจาก 21,200 ดง/ชั่วโมง เป็น 22,700 ดง/ชั่วโมง เขต 3 เพิ่มขึ้นจาก 18,600 ดง/ชั่วโมง เป็น 20,000 ดง/ชั่วโมง และเขต 4 เพิ่มขึ้นจาก 16,600 ดง/ชั่วโมง เป็น 17,800 ดง/ชั่วโมง

ในจังหวัดเต็ยนินห์ รายการพื้นที่ที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 มีดังนี้: โซน 1 ได้แก่ หอผู้ป่วย Long An , Tan An และ Khanh Hau และ An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Binh Duc, Luong Hoa, Ben Luc, My Yen, Phuoc Ly, My Loc, Can ชุมชน Giuoc, Phuoc Vinh Tay และ Tan Tap

ภูมิภาคที่ 2 ประกอบด้วยเขตปกครองของ Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thếnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Diền, Trếng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lộc และชุมชนของ Tuyên Thếnh, Bình Hiếp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thếớc, Long Hựu, Hung Thuến, Phớc Chỉ, Thnh Đức, Phớc Thếnh, Truong Mít, Nhựt Tảo.

ภูมิภาคที่ 3 รวมถึงชุมชนของ Bình Thành, Thếnh Phớc, Thếnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, dong thành, Đức Huế, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuến Mỹ, An Lục Long, Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dân Minh Châu, Tân dong, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lếp, Tân Biên, Thnh Bình, Trà Vong, Phớc Vinh, Hòa Hội, Ninh Diền, Châu Thành, Hếo Đớc, Long Chữ, Long Thuến และ Bến Cầu

เขต 4 ประกอบด้วยเทศบาลและเขตย่อยที่เหลืออยู่

ความตื่นเต้นเกิดขึ้นเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคกำลังจะปรับเพิ่มขึ้น

นางสาว Tran Thi Thu Hang ซึ่งทำงานอยู่ที่บริษัท Pou Hung Vietnam จำกัด (เขต Ninh Thanh) มา 11 ปี กล่าวว่า ที่ทำงานของเธออยู่ห่างจากบ้านประมาณ 15 กิโลเมตร และเธอต้องขี่มอเตอร์ไซค์ไปทำงานทุกวัน สามีของเธอซึ่งเป็นครูโรงเรียนประถมก็ทำงานไกลบ้านเช่นกัน เมื่อได้ยินข่าวว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคกำลังจะปรับขึ้น นางสาว Hang ก็แสดงความตื่นเต้นออกมา

“ดิฉันมีความสุขมากค่ะ การมีเงินพิเศษเล็กน้อยในแต่ละเดือนทำให้ไม่ต้องกังวลมากนัก ช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา เนื่องจากฝนตกและน้ำท่วม ราคาผักจึงสูงขึ้นมาก ดิฉันจึงต้องระมัดระวังค่าใช้จ่ายของครอบครัวเป็นอย่างมาก ตอนนี้ราคาลดลงบ้างแล้ว แต่ก็ยังสูงอยู่ นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ดิฉันยังได้รับค่าตอบแทนตามอายุงานและค่าล่วงเวลาด้วย ดิฉันมีลูกเล็กสองคนที่เรียนหนังสือครึ่งวัน ดังนั้นดิฉันและสามีจึงมีรายได้เพียงพอแค่พอใช้จ่ายให้พอเพียงเท่านั้น” คุณฮังกล่าว

คนงานหวังว่าทางการจะติดตามและจัดการความผันผวนของราคาสินค้าในตลาดอย่างใกล้ชิด เพื่อป้องกันสถานการณ์ที่ค่าแรงสูงขึ้นก่อนที่ราคาสินค้าจะสูงขึ้น

นางโว เหงียน ตรุก ลี (อาศัยอยู่ในเขตลองอัน) ทำงานที่นิคมอุตสาหกรรมตันฮวง จังหวัดดงทับ (เดิมคือจังหวัด เตียนเกียง ) มา 7 ปี มีรายได้ประมาณ 7-8 ล้านดงต่อเดือน และไม่มีงานอื่นใดเพิ่มเติม

“รายได้ของฉันรวมกับรายได้ของสามีจากงานขับรถ ทำให้ครอบครัวเรามีเงินพอใช้จ่ายรายเดือนและเก็บออมได้เพียงเล็กน้อยเท่านั้น แต่ในเดือนที่มีงานเลี้ยงหรือค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดฝันมากมาย เราก็ไม่มีเงินเหลือเลย สามีและฉันมีลูกชายหนึ่งคนเรียนอยู่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 และในแต่ละเดือน ค่าใช้จ่ายสำหรับการเรียน อาหาร และกิจกรรมอื่นๆ ของลูกอยู่ที่ประมาณ 4-5 ล้านดอง เมื่อเงินเดือนของเราดีขึ้น ฉันก็มีความสุขเพราะเราจะมีเงินดูแลลูกมากขึ้น ชีวิตอาจจะลำบากสำหรับฉันและสามี แต่ฉันหวังว่าอนาคตของลูกชายจะดีขึ้น” นางลีกล่าวเสริม

นายเหงียน จ่อง หนาน ซึ่งมีครอบครัวสี่คน ต้องวางแผนงบประมาณค่าครองชีพอย่างรอบคอบ นายหนานกล่าวว่า “ผมทำงานมาเจ็ดปีแล้วที่บริษัทนำเข้าส่งออกอาหารทะเลในเขตลองอัน ปัจจุบันรายได้รวมของผมอยู่ที่ประมาณ 10 ล้านดงต่อเดือน ขึ้นอยู่กับว่าผมทำงานล่วงเวลาและวันอาทิตย์มากแค่ไหน เช่นเดียวกับคนงานสัญญาจ้างคนอื่นๆ ผมดีใจมากกับข่าวที่ว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคกำลังจะปรับขึ้น นอกจากจะช่วยเพิ่มรายได้แล้ว ผมคิดว่าการปรับขึ้นค่าแรงจะช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้น เมื่อธุรกิจสามารถสร้างความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาก็จะสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้”

สิ่งที่น่ากังวลคือ "ค่าแรงไม่ได้เพิ่มขึ้น แต่ราคาสินค้ากลับสูงขึ้นแล้ว"

ภายใต้แรงกดดันด้านการใช้จ่ายที่เพิ่มสูงขึ้น คนงานจำนวนมากกล่าวว่าทุกครั้งที่มีข่าวเกี่ยวกับการปรับค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาค พวกเขารู้สึกวิตกกังวล เพราะราคาสินค้ามักจะ "แซงหน้า" พวกเขาไป ความกังวลว่าค่าแรงจะไม่เพิ่มขึ้นเร็วพอที่จะตามทันค่าครองชีพทำให้ชีวิตของคนงานยากลำบากยิ่งขึ้น

นางสาวเหงียน ถิ เบ ผู้มีภูมิลำเนาเดิมอยู่ที่ เมืองกาเมา ทำงานในเขตอุตสาหกรรมตรังบัง จังหวัดเตย์นิญ มาเป็นเวลา 15 ปี ปัจจุบันเธอทำงานให้กับบริษัทฮันซุงเวียดนาม ส่วนสามีของเธอก็ทำงานอยู่ที่บริษัทในเขตอุตสาหกรรมเดียวกัน ทั้งคู่และลูกสองคนเช่าบ้านหลังเล็กๆ ใกล้ที่ทำงานในราคา 2 ล้านดงต่อเดือน ทั้งสองเป็นคนงานโรงงาน รายได้จึงแทบไม่พอใช้จ่ายในชีวิตประจำวันและเก็บออมไว้สำหรับอนาคตของลูกๆ เมื่อเร็วๆ นี้ เมื่อได้ยินข่าวว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคจะปรับขึ้น นางสาวเบก็อดดีใจไม่ได้

“ฉันดีใจมากที่ได้ยินข่าวเรื่องขึ้นเงินเดือน! ฉันคำนวณไว้ว่าจะได้เงินเพิ่มประมาณ 200,000 ดองต่อเดือน แต่ก็เป็นแบบนี้เสมอ เงินเดือนยังไม่ขึ้น แต่ราคาสินค้าเริ่มสูงขึ้นแล้ว ฉันหวังว่าราคาสินค้าจะทรงตัว เพื่อให้คนงานมีชีวิตที่ดีขึ้น” คุณเบกล่าว

คุณค่าหลักของการขึ้นค่าแรงคือการยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงาน

ท่ามกลางความตื่นเต้น คนงานจำนวนมากแสดงความกังวลว่าค่าจ้างไม่ได้เพิ่มขึ้น ในขณะที่ราคาสินค้า "พุ่งสูงขึ้น" แล้ว นางสาวหวิง ถิ ไม ฮวง ทำงานเป็นนักบัญชีมา 10 ปีในบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการบำบัดน้ำเสียในตำบลทูเถัว ได้รับเงินเดือนสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคในปัจจุบัน แต่เธอก็ยังต้อง "ประหยัดค่าใช้จ่าย" อย่างต่อเนื่อง

“ดิฉันมีรายได้ประมาณ 10 ล้านดองต่อเดือน แต่ในสถานการณ์ปัจจุบัน ครอบครัวของดิฉันต้องใช้ชีวิตอย่างประหยัดมากเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่าย ดิฉันไม่รู้ว่าบริษัทจะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานในปี 2026 หรือไม่ แต่ดิฉันค่อนข้างกังวลว่าราคาสินค้าจะสูงขึ้นก่อนที่เงินเดือนจะขึ้น ดิฉันหวังว่ารัฐบาลจะควบคุมและรักษาระดับราคาไฟฟ้า น้ำมัน และสินค้าอุปโภคบริโภคที่จำเป็น โดยเฉพาะอาหาร เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นแต่ชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานไม่ดีขึ้น” นางสาวหวงกล่าว

กล่าวได้ว่าคุณค่าหลักของการขึ้นค่าจ้างคือการยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงาน ดังนั้น ในอนาคต หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องดำเนินการแก้ไขปัญหาเพื่อติดตามและจัดการความผันผวนของราคาสินค้าในตลาดอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสินค้าและบริการที่จำเป็นในชีวิตประจำวัน การรักษาค่าจ้างให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมจะสร้างแรงผลักดันให้เกิดการพัฒนา และถือเป็นภารกิจสำคัญควบคู่ไปกับการปรับนโยบายค่าจ้าง

ไค ตวง - ฮว่าย อัน

ที่มา: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html